為加強(qiáng)普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合實(shí)際需要，普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院（以下簡(jiǎn)稱市檢驗(yàn)檢測(cè)院）決定公開招聘2025年第一批次急需緊缺人才4名?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院（以下簡(jiǎn)稱市檢驗(yàn)檢測(cè)院）為普洱市人民政府直屬公益二類正處級(jí)事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)12個(gè)職能部門，下設(shè)景東分院、景谷分院、瀾滄分院3個(gè)分支機(jī)構(gòu)?？偨ㄖ娣e2.3萬余平方米，擁有固定資產(chǎn)2.04億元，配備了1200余臺(tái)(套)先進(jìn)的儀器設(shè)備。市檢驗(yàn)檢測(cè)院的職能職責(zé)：一是檢驗(yàn)檢測(cè)和檢定校準(zhǔn)職責(zé)。履行全市范圍內(nèi)量值傳遞（計(jì)量檢定校準(zhǔn)），特種設(shè)備檢驗(yàn)，開展食品、工業(yè)產(chǎn)品、藥品、保健品、化妝品、農(nóng)產(chǎn)品、環(huán)境等檢驗(yàn)檢測(cè)工作。二是承擔(dān)行政主管部門下達(dá)的監(jiān)督抽查任務(wù)，協(xié)助開展監(jiān)督抽查和安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，承擔(dān)重大活動(dòng)的安全技術(shù)保障任務(wù)。三是技術(shù)服務(wù)職責(zé)。為企業(yè)提供技術(shù)咨詢和支持，助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)。四是開展科技創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用等工作。市檢驗(yàn)檢測(cè)院現(xiàn)有在職人員131人，其中，在職在編人員92人，編制外人員39人。高級(jí)職稱18人，碩士研究生16人。21人次獲“三區(qū)”科技人才項(xiàng)目支持，1人獲省技術(shù)創(chuàng)新人才，團(tuán)隊(duì)獲普洱市“茶城英才”質(zhì)量基礎(chǔ)高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目支持，1人獲青年拔尖人才，1人獲省政府津貼。具備260類產(chǎn)品2450個(gè)參數(shù)的檢驗(yàn)資質(zhì)，其中37類產(chǎn)品和577個(gè)參數(shù)通過了實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可；具備茶葉495項(xiàng)、咖啡408項(xiàng)農(nóng)殘的檢驗(yàn)?zāi)芰?；共建?3項(xiàng)社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，獲得省市場(chǎng)監(jiān)管局授權(quán)的檢定項(xiàng)目56項(xiàng)、校準(zhǔn)項(xiàng)目68項(xiàng)、定量包裝商品凈含量檢測(cè)5項(xiàng)；獲19項(xiàng)特種設(shè)備檢驗(yàn)核準(zhǔn)資質(zhì)。市檢驗(yàn)檢測(cè)院緊緊圍繞咖啡、普洱茶重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托兩個(gè)國(guó)家級(jí)平臺(tái)，從檢測(cè)能力提升、質(zhì)量追溯、產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系等方面開展科研項(xiàng)目，承擔(dān)國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委、云南省科技廳等科技項(xiàng)目30余項(xiàng)，登記科技成果20余項(xiàng)，科技成果獲云南省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、普洱市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、云南省職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)；獲得國(guó)家專利授權(quán)6項(xiàng)、軟件著作權(quán)9項(xiàng)、商標(biāo)證書4件，在各級(jí)各類刊物公開發(fā)表論文100余篇，其中核心期刊50余篇。將標(biāo)準(zhǔn)作為科研項(xiàng)目的重要產(chǎn)出，制定茶葉咖啡產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，制定地方/團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)30余項(xiàng)。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　公開招聘專業(yè)技術(shù)人員4名。

　　具體職位及資格條件詳見《普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院2025年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》（附件1）。

　　三、招聘對(duì)象和條件（一）招聘對(duì)象

　　1.符合崗位要求本科及以上畢業(yè)生，在職人員應(yīng)聘須征得所在單位同意且符合服務(wù)期管理有關(guān)規(guī)定。

　　2.應(yīng)聘人員必須符合招聘崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)要求、其他條件。

　　3.持有特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)人員證（級(jí)別：檢驗(yàn)師，含通過資格考試合格人員），年齡條件在18周歲及以上（2006年11月1日及以前出生）、40周歲及以下（1984年11月1日及以后出生）;持有特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)人員證（級(jí)別：檢驗(yàn)師，含通過資格考試合格人員），且具有對(duì)應(yīng)專業(yè)高級(jí)職稱，年齡可放寬到45周歲及以下（1979年11月1日及以后出生）。

　　4.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

　　5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄以及教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄執(zhí)行。

　　（二）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行；

　　3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

　　4.符合事業(yè)單位聘用人員規(guī)定的體檢要求；

　　5.承諾在本單位服務(wù)期不少于5年（含試用期）；

　　6.崗位所需要的其他條件。

　?。ㄈ艏?不限。

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考

　　1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職人員，吸毒人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒的人員均不得參加應(yīng)聘。

　　2.2024年11月1日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的

　　公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)（不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員）。

　　3.2024年11月1日以前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過公開招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

　　4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

　　5.現(xiàn)役軍人。

　　6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

　　7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　2024年11月7日在普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/“通知公告欄”發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年11月19日17:30。

　　2.報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫《普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院2025年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2），并提供以下材料：

　?。?）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書；

　?。?）與報(bào)考崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書；

　?。?）學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)歷（包括擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部、黨團(tuán)組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異獲獎(jiǎng)學(xué)金等）；

　?。?）普通話水平；

　?。?）外語水平；

　　（6）計(jì)算機(jī)等級(jí)；

　?。?）學(xué)術(shù)（科研）成果、論文發(fā)表情況；

　　（8）工作簡(jiǎn)歷及實(shí)績(jī)。

　　上述材料請(qǐng)掃描（格式為JPG或PDF，圖像清晰）壓縮上傳至報(bào)名工作郵箱(pecttc@163.com)進(jìn)行報(bào)名。郵件標(biāo)題格式為：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話（如：楊××特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)崗135****1234）。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或任何形式的紙質(zhì)報(bào)名。不符合招聘對(duì)象資格條件的視為無效報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)反映個(gè)人信息，凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，未按要求提交材料或材料提供不充分產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　市檢驗(yàn)檢測(cè)院按照明確的資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3的比例，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人才質(zhì)量及實(shí)際情況，經(jīng)研究按程序申報(bào)備案后，可按實(shí)際符合資格條件人數(shù)組織面試。

　　市檢驗(yàn)檢測(cè)院以短信或電話形式通知進(jìn)入面試人員參加面試，若未及時(shí)接聽電話或未按時(shí)到達(dá)指定面試地點(diǎn)，視為自動(dòng)放棄。

　　(四)面試

　　1.面試對(duì)象

　　資格審查合格進(jìn)入面試人員。

　　2.面試方式

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　由市檢驗(yàn)檢測(cè)院具體確定后通知。

　　4.面試內(nèi)容

　　主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等。

　?。?）面試成績(jī)計(jì)算

　　面試總分100分，成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

　　面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得繼續(xù)參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序的人員。進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員中，最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績(jī)相同人員采取加試一題的方式進(jìn)行，并以加試面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。其他面試有關(guān)事項(xiàng)詳見《面試注意事項(xiàng)》（附件3）。

　　面試成績(jī)?cè)谒忻嬖嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)張貼公布，并在面試結(jié)束1日內(nèi)在普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/“通知公告欄”公布。

　　五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　根據(jù)面試成績(jī)確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。

　　六、資格復(fù)審、考察和體檢

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢的人員，考察、體檢時(shí)間另行通知。

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證書原件等材料，所提供的材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交以上證件及證明材料復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》。資格復(fù)審合格的，確定為考察對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

　?。ǘ┛疾?/p>

　　主要對(duì)考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

　?。ㄈw檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》（云人社〔2023〕12號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院、普洱市中醫(yī)醫(yī)院，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，體檢與復(fù)檢醫(yī)院不得重復(fù)；體檢費(fèi)用自理。

　　體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　七、公示和遞補(bǔ)事項(xiàng)

　　（一）公示

　　根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行入職信息核查，凡存在違法犯罪記錄的，一律不予聘用。擬招聘人員名單通過普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/“通知公告欄”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（二）人員遞補(bǔ)

　　招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)合格線以上由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、聘用及待遇

　　公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。此次招聘人員屬于事業(yè)單位在職在編專業(yè)技術(shù)人員，簽訂聘用合同后，按政策享受事業(yè)單位編制內(nèi)人員有關(guān)待遇。

　　九、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┞?lián)系人及聯(lián)系電話

　　市檢驗(yàn)檢測(cè)院楊老師：0879-30131362122708（傳真）

　?。ǘ┎樵兙W(wǎng)站

　　普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/“通知公告欄”。

　?。ㄈ┲匾崾?/p>

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因應(yīng)聘人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查詢相關(guān)信息或無法聯(lián)系造成的后果由本人承擔(dān)。

　　2.如果報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位專業(yè)要求相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

　　3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘人員，一律取消考試或聘用資格。

　　4.招聘單位通知應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)后，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

　　5.聘用協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　6.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

　?。?）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或不簽訂聘用協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

　?。?）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

　　十、組織紀(jì)律

　?。ㄒ唬?duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。

　?。ǘ┌凑铡妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，市檢驗(yàn)檢測(cè)院可隨時(shí)終止或取消其應(yīng)聘資格和聘用資格。

　　（三）應(yīng)聘人員須認(rèn)真對(duì)待人才招聘和到普洱工作一事，審慎報(bào)名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到聘用單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠(chéng)信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

　　十一、未盡事宜由市檢驗(yàn)檢測(cè)院急需緊缺人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

1.普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院2025年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表.xlsx

2.普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院2025年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xlsx

3.面試注意事項(xiàng).docx

　　普洱市檢驗(yàn)檢測(cè)院

　　2024年11月7日