國有企業(yè)南京晨星托育有限公司是建鄴區(qū)人才集團所屬的全資子公司，主要承擔區(qū)內托育業(yè)務的運營管理任務，構建公辦托育服務體系，打造公辦“晨星”托育品牌，提供3周歲以下嬰幼兒全日托、半日托、計時托、臨時托服務，滿足不同層次家庭的托育需求。
為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實人才隊伍，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘共2個崗位4人。
招聘托育初級教師3名，保健老師兼后勤主管1名。
二、報考條件
(一)報考人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，無違法違紀行為，具有較強的事業(yè)心、責任感;
2.報名時需已取得崗位所要求的學歷及資格;
黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招
3.身心健康、無紋身、口齒清晰、儀表大方;
4.其他具體要求見崗位信息表(附件1)。
(二)不得報考情形
事業(yè)編考試
1.現(xiàn)役軍人，普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生;
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3.在服役期間受到黨紀政務處分的，曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰或信用懲戒的，或者涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論的;
4.報考人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及報考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;
5.其他另有規(guī)定不得報考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘程序與辦法
本次招聘委托第三方人力資源公司具體實施，經公開報名(資格初審)、筆試、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。
(一)公開報名(資格初審)
本次招聘實行線上或線下報名的方式，報名時進行線上或線下資格初審。報考人員按要求發(fā)送報名材料至指定郵箱或至現(xiàn)場提交初審材料。
1.報名截止日期至2024年11月12日12：00，逾期不再受理。每人限報1個崗位。
2.如實填寫《報名登記表》(附件2)，并附本人近期二寸正面免冠照片，并以word形式上傳;
3.報名材料(初審材料)：
1)身份證正反面;
2)學歷、學位證書;
3)學信網電子注冊備案表/國外學歷學位認證書;
4)教師資格證等其他崗位所要求相關職稱證書、資格證書等其他信息和證明材料。
報名要求：
(1)線上提交材料：報名登記表和初審材料按順序將掃描件匯總至一個word或pdf文件(文件名命名格式(舉例)：初級教師-某某某)，發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址：NJ_ytrs@163.com)，請按要求提交)。
(2)線下提交材料：報名登記表和初審材料(復印件)裝訂好到現(xiàn)場提交。
后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件或短信形式通知，報考人員應關注郵件或短信，及時回復，逾期未按要求回復的，視同放棄。(線下報名地點：建鄴區(qū)白龍江東街8號A1幢應天907室)
(二)筆試
通過資格初審人員可參加筆試。
筆試為百分制。筆試合格線為總成績的60%，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試、面試輔導培訓班。筆試具體時間、地點另行通知。
(三)面試
面試分為一面和二面，根據筆試成績，從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：4的比例確定一面人選，根據一面成績，從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定二面人選。
面試為百分制。面試合格線為面試總成績的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。面試具體時間、地點另行通知。
面試結束后，確定總成績，總成績根據各崗位筆試(占30%)、面試(占70%)占比按百分制計算。各項成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(四)體檢、政審
根據總成績排名，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢、政審人選。
報考人員總成績相同時，按面試成績從高分到低分確定體檢、政審人選。
體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，可在報考同崗位的考生中按總成績從高分到低分進行遞補，如無合適遞補人選，該崗位可空缺。
(五)公示
體檢、政審合格者作為擬聘用人員，在南京市建鄴區(qū)人民政府網站(或“應天招聘”公眾號)上公示3-5個工作日。公示期間有問題反映、經調查核實影響聘用的，取消聘用資格。
(六)聘用
公示無異議后按照相關規(guī)定統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。實行2個月試用期;被聘用人員試用期內進行試用期考核，試用期滿經考核合格者，繼續(xù)在相關崗位工作，薪酬待遇參照用工單位制定的薪酬標準執(zhí)行;試用期考核不合格者，解除勞動合同，并在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補或不再遞補。
因擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關手續(xù)的，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補或不再遞補，遞補人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。
本次考試總成績在一年內有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計算。在此期間，如因新聘人員離職等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按本次總成績在原招聘崗位中從高分到低分依次遞補或不再遞補。
四、管理和待遇
一經聘用，與南京應天人才管理咨詢有限公司簽訂勞務派遣合同。正式聘用后薪酬按用工單位制定的薪酬標準執(zhí)行。
事業(yè)單位考試報名入口
五、紀律與監(jiān)督
考生須對簡歷信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息和材料、違反考試紀律或取得資格后(指取得筆試、面試、體檢政審等資格)無故放棄，一律取消考試或聘用資格。同時考生的不誠信行為將建檔入庫，直接影響本人今后招聘考試的報名。
公開招聘工作，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，主動接受社會監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。
為方便社會和群眾監(jiān)督，設立監(jiān)督電話：025-87770220。
六、其他
此次招聘不收取考生任何費用。招聘單位有權根據崗位需求變化報名、考試、聘用等情況，調整、取消、終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
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