醫(yī)療招聘進(jìn)行時(shí)！各地紛紛發(fā)布醫(yī)療招聘公告，廣納賢才，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好的服務(wù)有就業(yè)意愿的相關(guān)醫(yī)療人員，將會(huì)為大家整理并更新各地醫(yī)療招聘的相關(guān)公告，大家可持續(xù)關(guān)注！以下是公告“云南省永勝縣人民醫(yī)院招聘2024年編外人員9名”的相關(guān)內(nèi)容：
招聘考試
招聘考試由永勝縣人民醫(yī)院組織實(shí)施，永勝縣衛(wèi)生健康局監(jiān)督指導(dǎo)。
考試時(shí)間：2024年12月14日。
考試地點(diǎn)：永勝縣人民醫(yī)院。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘人數(shù)與通過報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3的比例后開考，若達(dá)不到開考比例的報(bào)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論批準(zhǔn)后可降低開考比例，開考比例不得低于1:2，若降低開考比例后崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比仍小于1:2的，將空缺崗位調(diào)整至臨床護(hù)理崗位。
（1）筆試：筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)為主，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間90分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位數(shù)1:3的比例現(xiàn)場(chǎng)確定進(jìn)入面試人員（降低開考比例的崗位按1:2的比例確定進(jìn)入面試人員），若出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列，并列者均進(jìn)入面試。
（2）面試：面試采取技能考核+面試形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能和其他綜合能力，技能考核內(nèi)容為本專業(yè)相關(guān)技能操作項(xiàng)目，時(shí)間10分鐘/人，滿分100分，按照7位考官取平均分方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)最低控制線60分，取得專科護(hù)士培訓(xùn)合格證書的考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)加3分。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（3）成績(jī)計(jì)算方式：以綜合成績(jī)（筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低排名順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，排名最后出現(xiàn)成績(jī)并列的人員通過現(xiàn)場(chǎng)加試一道面試題進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（4）成績(jī)公示：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總筆試、面試成績(jī)后在當(dāng)天進(jìn)行綜合成績(jī)公示，公示期限為5個(gè)工作日。
（三）考察
考察主要通過審核人事檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。
考察貫穿整個(gè)招聘和用工過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院有權(quán)單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除聘用。
（四）體檢
1.按綜合成績(jī)排名順序與崗位擬招聘數(shù)按1：1的比例確定參加體檢人選。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。參加體檢人員需按通知要求按時(shí)參加集中體檢，未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
3.體檢不合格的取消聘用資格，對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢后仍不合格者，取消聘用資格。
（五）公示
對(duì)擬聘用人員公示5個(gè)工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；
2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（七）聘用審批
考試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢部門和社會(huì)的監(jiān)督。
（一）招聘工作人員與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行回避。
（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
七、聘用人員管理
（一）聘用人員試用期
聘用人員試用期為二個(gè)月，試用期間領(lǐng)取試用期工資，試用期間工資待遇及其他過渡事項(xiàng)按國(guó)家勞動(dòng)保障政策法規(guī)執(zhí)行。試用期內(nèi)，由醫(yī)院對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。
（二）工資及福利待遇
1.聘用人員的管理和工資待遇按照《永勝縣人民醫(yī)院編外人員管理辦法》執(zhí)行，通過試用期簽訂勞動(dòng)合同后，醫(yī)院按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納“五險(xiǎn)”（即基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)）。
2.與編內(nèi)人員同等享受外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)等人才培養(yǎng)待遇。
3.除上述情況外，其他福利待遇與在職編外人員相同。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。
（二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
（三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及法定休息休假安排。
（四）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定必須持證上崗的專業(yè)技術(shù)崗位人員必須在三年內(nèi)考取相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有取得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的將解除聘用合同不再聘用。
（五）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
（六）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由永勝縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0888-6561322。
附件1：永勝縣人民醫(yī)院2024年編外人員招聘計(jì)劃表.xlsx
附件2：永勝縣人民醫(yī)院2024年公開招聘編外人員報(bào)名登記表.xls