醫(yī)療招聘進(jìn)行時(shí)！各地紛紛發(fā)布醫(yī)療招聘公告，廣納賢才，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好的服務(wù)有就業(yè)意愿的相關(guān)醫(yī)療人員，將會(huì)為大家整理并更新各地醫(yī)療招聘的相關(guān)公告，大家可持續(xù)關(guān)注！以下是公告“鄂爾多斯市杭錦旗2024年衛(wèi)健領(lǐng)域招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員23名”的相關(guān)內(nèi)容：
事業(yè)單位從事的崗位所需經(jīng)歷，可以視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
全日制教育專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
相關(guān)工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定參照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見(jiàn)》（人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)）等文件執(zhí)行。
（三）以下人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間截至2025年7月31日，2024年底畢業(yè)的博士研究生、海外留學(xué)研究生、部分高校碩士研究生以及延期畢業(yè)人員取得學(xué)歷、學(xué)位截止時(shí)間為2024年12月31日。其他條件（含崗位表中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如本公告和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明，截止日期均為2024年12月10日（不含）之前。
（五）應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的，要求應(yīng)聘人員必須為2024年12月10日（不含）之前服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”或在2024年12月10日（不含）之前已退役的大學(xué)生士兵。
（六）面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書(shū)中的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專(zhuān)業(yè)或類(lèi)別要求相一致。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次招聘考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站——通知公告欄目（http://www.hjq.gov.cn）平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)指定網(wǎng)站）發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，凡符合報(bào)名條件的人員可在報(bào)名網(wǎng)站（http://www.0477hr.com/contents/19/3595.html）進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名分兩個(gè)階段：
第一階段：“項(xiàng)目人員”崗位、“高校畢業(yè)生”崗位報(bào)名時(shí)間為2024年12月10日9：00至2024年12月16日17:00。
第一階段“項(xiàng)目人員”及“高校畢業(yè)生”崗位資格審核截止后，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。被取消開(kāi)考的崗位將在原招聘條件不變的前提下，變更崗位屬性，轉(zhuǎn)為普通崗位放入第二階段。崗位調(diào)整情況于第一階段崗位資格審核結(jié)束后，在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。被取消開(kāi)考的崗位中已初審?fù)ㄟ^(guò)的人員可在2024年12月17日14：30至16：30改報(bào)第一階段其他符合條件的崗位或放棄第一階段報(bào)名。
第二階段：普通崗位和部分變更屬性崗位報(bào)名時(shí)間為2024年12月19日9：00至2024年12月25日17:00。
報(bào)名結(jié)束后，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在指定網(wǎng)站上公布。被取消開(kāi)考的崗位中已初審?fù)ㄟ^(guò)的人員可在2024年12月26日14:30至16:30改報(bào)其他符合條件的崗位或放棄報(bào)名。招聘單位對(duì)改報(bào)崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。改報(bào)結(jié)束后，因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，在指定網(wǎng)站上公布。
（三）報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為60KB以下）。
2.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（專(zhuān)科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。
工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。
應(yīng)聘“高校畢業(yè)生”崗位的2023年度、2024年度應(yīng)聘人員需要填寫(xiě)戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留單位。
未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。
3.同一次招聘考試，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，不得應(yīng)聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一致的崗位。
4.崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、雙學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專(zhuān)業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位）。
5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或社會(huì)保障卡號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改）。
6.報(bào)名信息及佐證材料要確保真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如因信息不準(zhǔn)確影響考試、聘用的，由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。對(duì)填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。
7.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
8.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名工作。
9.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問(wèn)題，避免造成應(yīng)聘失敗。
（四）資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)符合條件的，審查通過(guò)；對(duì)不符合報(bào)考條件的，予以退回并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。初審未通過(guò)的應(yīng)聘人員，應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位，重新提交。
2.資格初審邊報(bào)名邊進(jìn)行，資格初審截止時(shí)間：第一階段為2024年12月16日18:00。第一階段改報(bào)人員為：2024年12月17日17:00；第二階段為2024年12月25日下午6:00。第二階段改報(bào)人員為：2024年12月26日17:00。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，不得改報(bào)其他崗位。
4.資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員自行下載打印《報(bào)名登記表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。資格復(fù)審時(shí)無(wú)《報(bào)名登記表》的應(yīng)聘人員一律不得進(jìn)行資格復(fù)審。
5.《崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
6.如果因考生個(gè)人原因（錯(cuò)號(hào)、改號(hào)、空號(hào)、停機(jī)、電話(huà)撥通后無(wú)人接聽(tīng)等）導(dǎo)致聯(lián)系不上，后果由考生個(gè)人承擔(dān)。
（五）考試
采取筆試加面試方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
1.筆試
（1）筆試開(kāi)考比例（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比）為1:3。
（2）筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古族語(yǔ)言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古族語(yǔ)言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字）的必須用蒙古族語(yǔ)言文字作答，對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員自行選擇答題語(yǔ)種，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷及答題語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。
（3）筆試采取閉卷的形式進(jìn)行作答。筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。
（4）筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌鷳{準(zhǔn)考證、身份證（或社保卡）參加考試。
（5）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族的應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加1.25分。
請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填信息未加分的，不再進(jìn)行加分；因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分的，及時(shí)予以糾正并重新排序。
（6）筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。筆試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（7）筆試閱卷工作結(jié)束后，由公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員名單在指定網(wǎng)站公布。未達(dá)到筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求提前在指定網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。
所需材料如下：
（1）《報(bào)名登記表》、身份證（或社?？ǎ①Y格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一式一份。
（2）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表；
非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專(zhuān)業(yè)認(rèn)證報(bào)告（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學(xué)位專(zhuān)業(yè)認(rèn)證報(bào)告從中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://xwrz.chsi.com.cn/gateway下載打印。特別提示：學(xué)信網(wǎng)上無(wú)法下載打印學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表的，請(qǐng)于資格復(fù)審前從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)或頒發(fā)學(xué)歷的高校所在省市教育部門(mén)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，同時(shí)下載打印中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）；
各類(lèi)獲獎(jiǎng)榮譽(yù)及成果證書(shū)原件及復(fù)印件1份。
（3）應(yīng)聘定向招聘“高校畢業(yè)生”崗位的2023年度、2024年度畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校（系、院、部）或檔案保管部門(mén)開(kāi)具的檔案存放證明，并明確存放時(shí)間。
（4）應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的證明原件及復(fù)印件；“大學(xué)生退役士兵”需提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
（5）進(jìn)入資格復(fù)審人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，應(yīng)提交所在單位已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。
（6）招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供本人工作單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱(chēng)、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話(huà)等）及社保繳納證明、工作合同原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ鞯臅r(shí)間可累計(jì)計(jì)算。
（7）報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件及復(fù)印件。
從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。
資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
3.面試
（1）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在指定網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需攜帶身份證（或社?？ǎ?、準(zhǔn)考證按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個(gè)人信息，違者取消面試資格。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿(mǎn)分為100分。
（3）面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（4）應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)作答（應(yīng)聘者須在報(bào)名登記表中說(shuō)明或資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
（5）經(jīng)研究決定，本次公開(kāi)招聘面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定為70分。面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
考試成績(jī)通過(guò)指定網(wǎng)站向社會(huì)公布。
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的，組織加試（面試），以加試（面試）成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。
（六）體檢和考察
1.體檢
（1）體檢工作由招聘單位主管部門(mén)具體實(shí)施。體檢應(yīng)當(dāng)在二級(jí)乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）體檢時(shí)，招聘單位主管部門(mén)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（3）體檢結(jié)果報(bào)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。空缺崗位按照應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（4）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
招聘單位主管部門(mén)組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，組成2人以上考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式由招聘單位確定。
對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)招聘“項(xiàng)目人員”的崗位和對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位及其主管部門(mén)應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。
應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)黨組（黨委）研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
（七）公示
1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
1.資格審查貫穿本次公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過(guò)程中作弊的，在體檢、考察過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；
（3）試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；
（4）在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；
（5）現(xiàn)無(wú)相應(yīng)資格證擬聘人員聘用后三年內(nèi)未能取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證者。
3.擬聘人員備案。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)送人事綜合管理部門(mén)備案。
4.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)人事綜合管理部門(mén)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，約定最低服務(wù)期為5年?？忌氃谄赣脝挝煌瓿勺畹头?wù)年限（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為三年?？忌谵k理事業(yè)單位聘用手續(xù)后（以各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn)），出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，將記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案，記錄期限為一年。
按照管理權(quán)限，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要在聘用人員的《事業(yè)單位聘用備案表》備注欄注明所在旗縣（市、區(qū)）的最低服務(wù)年限及有關(guān)要求，同時(shí)招聘單位要與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同時(shí)注明最低服務(wù)年限。
5.實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期為3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
6.聘用合同（或補(bǔ)充協(xié)議）中將明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
7.應(yīng)聘人員需無(wú)條件服從主管部門(mén)工作調(diào)動(dòng)或根據(jù)醫(yī)共體等工作需要無(wú)條件服從調(diào)劑。
8.崗前培訓(xùn)。為提高適應(yīng)單位和崗位工作能力，適時(shí)對(duì)新聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
四、待遇
（一）本次公開(kāi)招聘人員為控制數(shù)管理人員，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納按照上級(jí)最新政策和要求執(zhí)行。
（二）本次公開(kāi)招聘人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼。具體如下：國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請(qǐng)40萬(wàn)元、30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；非一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。其他國(guó)內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請(qǐng)30萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（一流大學(xué)建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校。其他國(guó)內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高?！?。世界大學(xué)排名前300位高校指列入國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校）。
國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請(qǐng)10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，其他國(guó)內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請(qǐng)5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
世界排名前300位國(guó)（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請(qǐng)40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼自獲批當(dāng)年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。
五、其他事宜
（一）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話(huà)通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，因放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
（二）本次公開(kāi)招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
（三）根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)記入誠(chéng)信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
（四）本次公開(kāi)招聘工作有關(guān)信息，均在杭錦旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
（五）未盡事宜由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如遇特殊情況，由公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、咨詢(xún)電話(huà)和監(jiān)督電話(huà)
咨詢(xún)電話(huà)：0477-6621371
監(jiān)督電話(huà)：0477-6628872
受理時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30
附件：鄂爾多斯市杭錦旗2024年衛(wèi)健領(lǐng)域公開(kāi)招聘23名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位信息表.xlsx.xlsx
杭錦旗公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年12月9日