為進(jìn)一步充實衛(wèi)健系統(tǒng)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員力量，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會為杭錦旗公立醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

　　一、招聘人數(shù)及崗位

　　本次面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員23名。具體崗位、條件等詳見附件《市杭錦旗2024年衛(wèi)健領(lǐng)域公開招聘23名專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》（以下簡稱《崗位表》）。

　　根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，部分崗位定向招聘服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員和大學(xué)生退役士兵（這二類人員以下統(tǒng)稱項目人員，最低服務(wù)或服役滿2年）；部分崗位定向招聘高校畢業(yè)生。

　　1.服務(wù)基層項目人員是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的高校畢業(yè)生到嘎查村任職人員、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生計劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)工作志愿服務(wù)計劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃人員及貧困家庭高校畢業(yè)生等基層公益性崗位；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃人員；內(nèi)蒙古自治區(qū)團委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員。

　　2.大學(xué)生退役士兵是指：國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的退役士兵。

　　3.高校畢業(yè)生是指2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生。其中：（1）國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的擇業(yè)期內(nèi)（含2023年度、2024年度）未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項招聘崗位。（2）2023年1月1日至2025年7月31日期間取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證且未落實工作單位的留學(xué)回國人員，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項招聘崗位。（3）參加服務(wù)基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，可以應(yīng)聘高校畢業(yè)生專項招聘崗位。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進(jìn)步；

　　4.品行端正，具有較強的心和責(zé)任感；

　　5.年齡一般要求為18周歲以上，35周歲以下，即1988年12月10日（不含）至2006年12月10日（含）期間出生（其中，護理崗年齡要求為1999年12月10日（不含）至2006年12月10日（含）期間出生；

　　6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體健康和心理素質(zhì)；

　　8.崗位所需的其他條件。

　　（二）部分招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有相關(guān)工作經(jīng)歷（具體詳見《崗位表》）。

　　相關(guān)工作經(jīng)歷是指各類機關(guān)、企事業(yè)單位從事的崗位所需經(jīng)歷，可以視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不能視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　相關(guān)工作經(jīng)歷起始時間界定參照人社部《關(guān)于考錄中基層工作經(jīng)歷起始時間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）等文件執(zhí)行。

　?。ㄈ┮韵氯藛T不得應(yīng)聘：

　　1.在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　?。ㄋ模?025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時間截至2025年7月31日，2024年底畢業(yè)的博士研究生、海外留學(xué)研究生、部分高校碩士研究生以及延期畢業(yè)人員取得學(xué)歷、學(xué)位截止時間為2024年12月31日。其他條件（含崗位表中各項條件）的取得時間，如本公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期均為2024年12月10日（不含）之前。

　　（五）應(yīng)聘定向招聘項目人員崗位的，要求應(yīng)聘人員必須為2024年12月10日（不含）之前服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項目人員或在2024年12月10日（不含）之前已退役的大學(xué)生士兵。

　?。┟嫦蛏鐣惺盏淖≡横t(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘按照發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　本次招聘考試公告在杭錦旗人民網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站（以下簡稱指定網(wǎng)站）發(fā)布。

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　　1.報名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，凡符合報名條件的人員可在報名網(wǎng)站（http://www.0477hr.com/contents/19/3595.html）進(jìn)行報名。

　　2.報名時間

　　報名分兩個階段：

　　第一階段：項目人員崗位、高校畢業(yè)生崗位報名時間為2024年12月10日9：00至2024年12月16日17:00。

　　第一階段項目人員及高校畢業(yè)生崗位資格審核截止后，未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消開考。被取消開考的崗位將在原招聘條件不變的前提下，變更崗位屬性，轉(zhuǎn)為普通崗位放入第二階段。崗位調(diào)整情況于第一階段崗位資格審核結(jié)束后，在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。被取消開考的崗位中已初審?fù)ㄟ^的人員可在2024年12月17日14：30至16：30改報第一階段其他符合條件的崗位或放棄第一階段報名。

　　第二階段：普通崗位和部分變更屬性崗位報名時間為2024年12月19日9：00至2024年12月25日17:00。

　　報名結(jié)束后，未達(dá)到開考比例的崗位將相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報名結(jié)束后在指定網(wǎng)站上公布。被取消開考的崗位中已初審?fù)ㄟ^的人員可在2024年12月26日14:30至16:30改報其他符合條件的崗位或放棄報名。招聘單位對改報崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。改報結(jié)束后，因無人報考取消的崗位，在指定網(wǎng)站上公布。

　　（三）報名要求

　　1.報名時，應(yīng)聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為60KB以下）。

　　2.應(yīng)聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？啤⒈究坪脱芯可┑钠鹬鼓暝?、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

　　工作簡歷：截至報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

　　應(yīng)聘高校畢業(yè)生崗位的2023年度、2024年度應(yīng)聘人員需要填寫戶口、檔案、組織關(guān)系保留單位。

　　未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明待業(yè)。

　　3.同一次招聘考試，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，不得應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)不一致的崗位。

　　4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、雙學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審核，請報考者認(rèn)真對待，慎重選擇報考職位）。

　　5.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項信息均準(zhǔn)確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改（姓名和身份證號或社會保障卡號提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。

　　6.報名信息及佐證材料要確保真實、準(zhǔn)確、有效，如因信息不準(zhǔn)確影響考試、聘用的，由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。對填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

　　7.應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　8.報名期間，請應(yīng)聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名工作。

　　9.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。

　?。ㄋ模┵Y格初審

　　1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。對符合條件的，審查通過；對不符合報考條件的，予以退回并簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，及時退回應(yīng)聘人員補充或說明。初審未通過的應(yīng)聘人員，應(yīng)根據(jù)提示理由修改信息或更改報考崗位，重新提交。

　　2.資格初審邊報名邊進(jìn)行，資格初審截止時間：第一階段為2024年12月16日18:00。第一階段改報人員為：2024年12月17日17:00；第二階段為2024年12月25日下午6:00。第二階段改報人員為：2024年12月26日17:00。

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報名信息后，隨時關(guān)注報名網(wǎng)站初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的人員，不得改報其他崗位。

　　4.資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員自行下載打印《報名登記表》，以備資格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時無《報名登記表》的應(yīng)聘人員一律不得進(jìn)行資格復(fù)審。

　　5.《崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　6.如果因考生個人原因（錯號、改號、空號、停機、電話撥通后無人接聽等）導(dǎo)致聯(lián)系不上，后果由考生個人承擔(dān)。

　　（五）考試

　　采取筆試加面試方式進(jìn)行，筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

　　1.筆試

　　（1）筆試開考比例（崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比）為1:3。

　　（2）筆試提供國家通用語言文字、蒙古族語言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國家通用語言文字試卷的必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古族語言文字試卷（部分內(nèi)容加注國家通用語言文字）的必須用蒙古族語言文字作答，對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員自行選擇答題語種，并在網(wǎng)上點擊確認(rèn)。試卷及答題語種一經(jīng)選定，不予變更。

　　（3）筆試采取閉卷的形式進(jìn)行作答。筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識，滿分為100分。

　?。?）筆試時間地點另行通知?？忌鷳{準(zhǔn)考證、身份證（或社保卡）參加考試。

　　（5）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族的應(yīng)聘人員，在筆試成績上加1.25分。

　　請應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫報名登記表，因個人錯填或漏填信息未加分的，不再進(jìn)行加分；因個人錯填信息導(dǎo)致加分的，及時予以糾正并重新排序。

　?。?）筆試總成績=筆試成績+政策加分。筆試總成績保留小數(shù)點后兩位。

　?。?）筆試閱卷工作結(jié)束后，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員名單在指定網(wǎng)站公布。未達(dá)到筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求提前在指定網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

　　所需材料如下：

　?。?）《報名登記表》、身份證（或社?？ǎ?、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一式一份。

　?。?）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表；

　　非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告以及中國高等教育學(xué)位在線驗證報告，第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位應(yīng)聘人員須提供二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報告（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印，二學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報告從中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://xwrz.chsi.com.cn/gateway下載打印。特別提示：學(xué)信網(wǎng)上無法下載打印學(xué)歷證書電子注冊備案表的，請于資格復(fù)審前從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)或頒發(fā)學(xué)歷的高校所在省市教育部門進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，同時下載打印中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告）；

　　各類獲獎榮譽及成果證書原件及復(fù)印件1份。

　?。?）應(yīng)聘定向招聘高校畢業(yè)生崗位的2023年度、2024年度畢業(yè)生，須提供畢業(yè)院校（系、院、部）或檔案保管部門開具的檔案存放證明，并明確存放時間。

　　（4）應(yīng)聘定向招聘項目人員崗位的人員，服務(wù)基層項目人員須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵需提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

　　（5）進(jìn)入資格復(fù)審人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，應(yīng)提交所在單位已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

　?。?）招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供本人工作單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等）及社保繳納證明、工作合同原件及復(fù)印件。考生在不同單位工作的時間可累計計算。

　　（7）報考崗位要求的其他有關(guān)證件及復(fù)印件。

　　從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復(fù)審及遞補后達(dá)不到1:3比例的，以實際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

　　資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　3.面試

　?。?）面試具體時間、地點及相關(guān)事宜在指定網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需攜帶身份證（或社?？ǎ?、準(zhǔn)考證按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點的視為自動放棄。面試時不得攜帶任何參考資料、紙張及通訊工具，不得向考官表述個人信息，違者取消面試資格。

　　（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分。

　　（3）面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字后公布。面試成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　?。?）應(yīng)聘人員面試時可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答（應(yīng)聘者須在報名登記表中說明或資格復(fù)審時向工作人員說明），但只能使用一種語言作答，不能混用，對不按要求作答的，按零分處理。

　?。?）經(jīng)研究決定，本次公開招聘面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為70分。面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.總成績計算

　　考試總成績=筆試總成績50%+面試總成績50%。

　　考試總成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　考試成績通過指定網(wǎng)站向社會公布。

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，組織加試（面試），以加試（面試）成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

　?。w檢和考察

　　1.體檢

　　（1）體檢工作由招聘單位主管部門具體實施。體檢應(yīng)當(dāng)在二級乙等及以上醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，費用由應(yīng)聘人員自理。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（2）體檢時，招聘單位主管部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時通知應(yīng)聘人員到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　?。?）體檢結(jié)果報公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格?？杖睄徫话凑諔?yīng)聘人員總成績由高到低的順序等額遞補。體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　（4）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2.考察

　　招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，組成2人以上考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合深刻領(lǐng)悟兩個確立的決定性意義，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護，是否牢記三個離不開、切實增強五個認(rèn)同等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時間、方式由招聘單位確定。

　　對于專項招聘項目人員的崗位和對工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位及其主管部門應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

　　應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘單位主管部門黨組（黨委）研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

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　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

　　2.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，認(rèn)真登記，及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

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　　1.資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試過程中作弊的，在體檢、考察過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，解除聘用關(guān)系，記入個人誠信檔案，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；

　　2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

　　（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

　　（5）現(xiàn)無相應(yīng)資格證擬聘人員聘用后三年內(nèi)未能取得相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證者。

　　3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘用人員，報送人事綜合管理部門備案。

　　4.辦理手續(xù)并簽訂合同。依據(jù)人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，約定最低服務(wù)期為5年。考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，記錄期限為三年?？忌谵k理事業(yè)單位聘用手續(xù)后（以各級事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn)）,出現(xiàn)因個人原因主動提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無法進(jìn)行遞補的，將記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，記錄期限為一年。

　　按照管理權(quán)限，事業(yè)單位人事綜合管理部門要在聘用人員的《事業(yè)單位聘用備案表》備注欄注明所在旗縣（市、區(qū)）的最低服務(wù)年限及有關(guān)要求，同時招聘單位要與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同時注明最低服務(wù)年限。

　　5.實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期為3個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　6.聘用合同（或補充協(xié)議）中將明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

　　7.應(yīng)聘人員需無條件服從主管部門工作調(diào)動或根據(jù)醫(yī)共體等工作需要無條件服從調(diào)劑。

　　8.崗前培訓(xùn)。為提高適應(yīng)單位和崗位工作能力，適時對新聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　四、待遇

　　（一）本次公開招聘人員為控制數(shù)管理人員，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，養(yǎng)老保險的繳納按照上級最新政策和要求執(zhí)行。

　?。ǘ┍敬喂_招聘人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼（一流大學(xué)建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪雙一流名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪雙一流名單中，除上述42所高校以外的其他雙一流建設(shè)高校。世界大學(xué)排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構(gòu)QuacquarelliSymonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校）。

　　國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

　　世界排名前300位國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當(dāng)年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

　　五、其他事宜

　?。ㄒ唬┍敬握衅父鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行1次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，因放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補。

　?。ǘ┍敬喂_招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借本次招聘工作考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

　?。ㄈ└鶕?jù)《事業(yè)單位公開招聘人員違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，對記入誠信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　?。ㄋ模┍敬喂_招聘工作有關(guān)信息，均在杭錦旗人民政府官網(wǎng)發(fā)布，請予關(guān)注。

　?。ㄎ澹┪幢M事宜由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。如遇特殊情況，由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）實行回避制度

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

　　2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律

　　對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　七、咨詢電話和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：0477-6621371

　　監(jiān)督電話：0477-6628872

　　受理時間：工作日上午8:3012:00，下午2:305:30

　　杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2024年12月9日