為促進(jìn)全縣單位工作人員有序流動(dòng)和優(yōu)化配置，進(jìn)一步改善工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《巫山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員人事調(diào)配管理實(shí)施意見(jiàn)》（巫山委辦發(fā)〔2019〕92號(hào)）要求，決定公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員。
一、考調(diào)原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考調(diào)崗位
本次共考調(diào)10名事業(yè)單位工作人員。具體崗位信息見(jiàn)《巫山縣事業(yè)單位2024年12月公開(kāi)考調(diào)工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、考調(diào)范圍及條件
（一）考調(diào)范圍
我縣機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）、全額撥款事業(yè)單位在編在崗，且符合身份性質(zhì)、符合考調(diào)崗位條件的工作人員（事業(yè)單位擬聘專(zhuān)技崗位人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員除外）。
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1.政治素質(zhì)好，品行端正；
2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；
3.需在編工作5周年以上（含大學(xué)生、特崗、巫山服務(wù)期的工作經(jīng)歷）；
4.近5年（20192023年）內(nèi)的年度考核均為稱(chēng)職或合格及以上等次（新參加工作人員試用期內(nèi)年度考核不確定等次的，視同年度考核合格）；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.具備考調(diào)職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》。
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有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)考調(diào)：
1.試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員或新提拔的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部；
2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
4.近3年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)半年或事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月及以上的；
5.近3年內(nèi)有違法亂紀(jì)行為受到治安、刑事處罰或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
6.近5年（20192023年）內(nèi)年度考核有基本合格、不合格或不定等（新進(jìn)人員不定等除外）的；
7.品行表現(xiàn)差造成嚴(yán)重后果或不良社會(huì)影響的；
8.公開(kāi)（考核）招聘人員在聘用單位未滿(mǎn)約定的最低服務(wù)期的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本公告所要求的條件中，所指以上以下以前以后均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲，以此類(lèi)推。本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日計(jì)算。
四、考試考核
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1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月11日（9：00-12：00，14：00-17：00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：見(jiàn)附件1。
3.資料要求：報(bào)名者須持《巫山縣2024年12月公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《巫山縣2024年12月公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員個(gè)人信息匯總表》（附件3）、公招聘用文件、近期同底免冠一寸照片2張等證件資料原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查（具體材料詳見(jiàn)附件5）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托。
報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
4.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，每科收費(fèi)50元。
5.考調(diào)比例：擬考調(diào)崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，若某崗位未達(dá)到開(kāi)考比例形成競(jìng)爭(zhēng)，則相應(yīng)遞減考調(diào)名額。如無(wú)法遞減的，則筆試成績(jī)須達(dá)到筆試試卷相同的其他有效競(jìng)爭(zhēng)崗位的進(jìn)入考察人員最低成績(jī)，或筆試成績(jī)不低于60分，方能進(jìn)入考察程序。
6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:2024年12月13日9:00-12:00在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證，若有變化另行通知。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書(shū)原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）筆試
1.筆試內(nèi)容:科目詳見(jiàn)《一覽表》，分值為100分。
2.筆試時(shí)間：初定為2024年12月14日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考生憑《準(zhǔn)考證》和居民身份證參加筆試。
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=筆試科目成績(jī)。
五、考察
根據(jù)考調(diào)單位所設(shè)考調(diào)崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考察人選；若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)資格高者優(yōu)先；若仍相同，則以參加工作時(shí)間在前、出生年月在前的人員為考察人選。
考察由人事綜合管理部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
對(duì)事業(yè)單位考調(diào)崗位報(bào)考資格的審查貫穿于考調(diào)全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)考調(diào)環(huán)節(jié)或轉(zhuǎn)聘資格。
六、公示和轉(zhuǎn)聘
?。ㄒ唬┕?。對(duì)考察合格人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
?。ǘ┺D(zhuǎn)聘。凡公示無(wú)異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)聘手續(xù)，重新簽訂聘用合同。考調(diào)人員崗位等級(jí)根據(jù)調(diào)入單位崗位實(shí)際予以重新聘任。
七、工作紀(jì)律
公開(kāi)考調(diào)工作須嚴(yán)格貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。考調(diào)工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？颊{(diào)工作順利進(jìn)行。
本《公告》由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
巫山縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年12月6日
