為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市總工會(huì)、中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)重慶管理委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于規(guī)范選用基層工會(huì)社會(huì)化工作者辦法（試行）＞的通知》（渝工辦發(fā)〔2019〕51號(hào)）、《銅梁區(qū)工會(huì)社會(huì)化工作者管理辦法（試行）》（銅工發(fā)〔2018〕37號(hào)）及《重慶市銅梁區(qū)總工會(huì)2024年公開選用社會(huì)化工會(huì)工作者工作方案》的要求精神，結(jié)合實(shí)際，慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)擬公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者1名。

　　一、招聘崗位

　　本次社會(huì)化工會(huì)工作者面向社會(huì)公開招聘，在慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)從事工會(huì)相關(guān)工作。

　　二、招聘原則

　　本次社會(huì)化工會(huì)工作者招聘工作由慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘工作嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　三、招聘條件

　　按照政治合格、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、心系職工、來源廣泛、結(jié)構(gòu)合理的要求選聘社會(huì)化工會(huì)工作者，應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　(一)基本條件。

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

　?。ǘ┰搷徫凰璧谋匾獥l件

　　1.具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。熱心職工群眾工作，樂于為基層服務(wù)，辦事公道，敢于維護(hù)職工合法權(quán)益，善于表達(dá)職工利益訴求。

　　2.具有較高的政策理論水平。熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟悉工會(huì)工作，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理和財(cái)務(wù)制度，熟悉勞動(dòng)工資和社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面專業(yè)知識(shí)。

　　3.具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力。有群眾工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、處理問題能力和協(xié)商談判技巧。

　　4．凡取得國(guó)家法律職業(yè)資格證書、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)資格證書、社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格證書或社會(huì)工作者職業(yè)水平證書者，社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生，符合條件的建檔困難職工家庭成員等優(yōu)先選用。

　　5.身體年齡。身體健康，無重大傳染疾病史；選用人員年齡不超過35周歲。

　　6.文化程度。應(yīng)具備全日制大學(xué)?？疲ê呗殞？疲┮陨衔幕潭?。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽撸坏谜袖洖樯鐣?huì)化工會(huì)工作者：

　　1.涉嫌違法犯罪正在接受審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　2.曾被辭退或開除公職的；

　　3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，受過黨紀(jì)和政務(wù)處分尚處于影響期的，或正在接受紀(jì)律審查的；

　　4.因犯罪受過刑事處罰的；

　　5.參加過非法宗教組織的；

　　6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

　　7.患有身心疾病等不宜從事招錄職位工作的；

　　8.曾在招錄、單位公開招聘等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的；

　　9.其他不適宜招錄的情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作根據(jù)招聘方案分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　本次社會(huì)化工會(huì)工作者招聘在銅梁區(qū)人民網(wǎng)（https://www.cqstl.gov.cn/sy.html）發(fā)布招聘公告。

　　本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)考生仔細(xì)閱讀《公告》相關(guān)信息，以免影響個(gè)人報(bào)考。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

　　1.報(bào)名地點(diǎn)：慶隆鎮(zhèn)人民政府113辦公室。聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?，?lián)系方式：023-45482110、13500375054。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年12月6日至2024年12月12日（上午9:00-12:00，下午2：00-5:30），逾期不再接受報(bào)名。

　　3.報(bào)名需提供的材料：

　?。?）畢業(yè)證書、學(xué)位證書核驗(yàn)原件并交復(fù)印件1份：

　?。?）本人1寸照片2張；

　　（3）本人有效身份證、戶口簿（含主頁(yè)、增減頁(yè)、本人頁(yè)）；

　?。?）學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（有二維碼的頁(yè)面）并簽字;

　?。?）真實(shí)、準(zhǔn)確填寫的一式兩份《慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2024年社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名表》（見附件），要求字跡清晰，內(nèi)容完整準(zhǔn)確。

　　（二）資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，由慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核。審核結(jié)束后，由慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)對(duì)符合招聘條件的人員短信通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

　?。ㄈ┕P試

　　1.筆試滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、工會(huì)相關(guān)知識(shí)。

　　2.應(yīng)聘人員須憑本人居民身份證準(zhǔn)時(shí)參加考試，筆試開考30分鐘后，遲到考生不得進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3.筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)及進(jìn)面情況由慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)電話及短信通知。

　　4.筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則:

　?。?）在筆試中有缺考或零分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（2）進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

　?。?）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1比例開展面試;面試實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘。

　　5.筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布。

　　筆試成績(jī)、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單將通過慶隆鎮(zhèn)人民政府短信通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　（四）面試

　　1.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面素質(zhì)。時(shí)間不少于10分鐘，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試題目采用國(guó)家通用語言文字，應(yīng)聘人員使用國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)核分的辦法，成績(jī)由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員使用同一套試題、同一考官小組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試。

　?。ㄎ澹┛偝煽?jī)計(jì)算

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%，計(jì)算總成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折算后再進(jìn)行匯總，折算及匯總時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)與崗位數(shù)比例為1:1。

　　考試考核總成績(jī)、參加體檢人員名單于面試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)在重慶市銅梁區(qū)慶隆鎮(zhèn)人民政府公示欄公布。

　?。w檢

　　體檢人員到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　（七）考察

　　體檢合格者，由慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和組織人事崗對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。堅(jiān)持凡進(jìn)必審誰審查、誰負(fù)責(zé)、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。

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　　擬聘人員名單在重慶市銅梁區(qū)慶隆鎮(zhèn)人民政府公示欄公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

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　　公示期滿無異議后，按照本次招聘相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。選用人員的試用期為1個(gè)月，試用期滿考核合格的，其初次任用期為一年（含試用期），由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。社會(huì)化工會(huì)工作者非行政和事業(yè)在編人員，薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三部分組成?；竟べY2500元/月（含個(gè)人五險(xiǎn)一金）；績(jī)效工資按照本人履職情況，根據(jù)考核的等級(jí)確定；津貼按國(guó)家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。工資水平根據(jù)全區(qū)職工平均工資增長(zhǎng)情況，適時(shí)調(diào)整。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作回避制度。公開招聘工作各環(huán)節(jié)，凡按規(guī)定需要回避的人員必須回避。

　　2.建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信制度。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消錄用資格。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.本公告由慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　2.請(qǐng)考生在選用期間保持所提供通訊號(hào)碼24小時(shí)暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

　　3.咨詢電話：

　　慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：023-45482110。

　　重慶市銅梁區(qū)慶隆鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

　　2024年12月6日