因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員2名，由桐城市人力資源服務(wù)中心派遣至桐城市總工會(huì)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
工會(huì)社會(huì)化工作者2名。
二、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);
(三)具備崗位所需的專業(yè)和技能;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合招聘崗位所需要的其他條件。
公開招聘工作人員年齡在35周歲以內(nèi)(1989年12月22日之后出生)。
有下列情形之一的不得報(bào)名：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.因犯罪受過刑事處罰的;
4.曾被開除黨籍、公職的;受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;
6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;
7.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他形式。
三、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名可通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：桐城市人力資源服務(wù)中心(桐城市南山路24號(hào))一樓11號(hào)窗口;網(wǎng)絡(luò)報(bào)名可將公告和崗位要求的相關(guān)報(bào)名材料電子版發(fā)送至郵箱：2521753055@qq.com，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)提交原件進(jìn)行復(fù)審。
報(bào)名時(shí)間：2024年12月23日至2024年12月27日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：
1.本人親筆填寫的《勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表》(附件1);
2.近期2寸免冠照片三張;
3.有效期內(nèi)的二代居民身份證原件及復(fù)印件;
4.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;
國(guó)外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。
報(bào)考人員提供的材料必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
(二)資格初審
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到4:1;低于4:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
通過初審人員名單將適時(shí)在安徽公共招聘網(wǎng)https://aq.ahggzp.gov.cn、桐城就業(yè)微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)予以公布。
(三)筆試
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;
2.筆試內(nèi)容及分值：分值100分，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)70%、工會(huì)及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)占30%;考試時(shí)間120分鐘。
筆試當(dāng)天，應(yīng)試人員須持有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:4的比例確定資格復(fù)審及入圍面試的人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審及入圍面試人員。
資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(四)面試
1.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;
2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分100分。
3.參加面試的人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
4.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
(五)成績(jī)
1.報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)的60%與面試成績(jī)的40%合成確定(上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。
2.根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依照最終成績(jī)分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)最終成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
(六)考察與體檢
考察工作主要根據(jù)擬聘崗位的要求通過多種形式全面了解考察對(duì)象的報(bào)考情形和政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、自律守法、崗位匹配等方面情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?。
體檢工作按照職工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。體檢不合格的不予聘用。
考察和體檢不合格的按照筆試和面試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(七)崗位遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限(從發(fā)布首次聘用公告之日起一年以內(nèi))，在總成績(jī)中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
1.擬聘人員考察或體檢不符合要求的;
2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人員自愿放棄聘用的;
4.擬聘人員規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到公司報(bào)到的;
5.應(yīng)聘求職材料與事實(shí)不符或有其他弄虛作假行為的;
6.因工作需要，后期崗位需增加。
四、聘用
1.所聘人員與桐城市人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同派遣至桐城市總工會(huì),合同期限為三年，試用期3個(gè)月，合同期滿后，經(jīng)用人單位同意，本人自愿，可以續(xù)簽合同。
2.試用期工資2800元/月。試用期滿每人待遇3000元/月,并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
3.聘用人員在合同期內(nèi)違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘，解聘后不再享受本公告規(guī)定的政策待遇。桐城市人力資源服務(wù)中心對(duì)解聘人員不再重新派遣。
五、其他注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)名者要對(duì)自己提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一律取消聘用。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取報(bào)名費(fèi)。
3.為確保此次公開招聘工作客觀公正，由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督。
咨詢電話：
桐城市人力資源服務(wù)中心0556—6205006
紀(jì)檢監(jiān)督電話：
桐城市紀(jì)委駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組0556-6011179
桐城市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0556-6068129
