為持續(xù)優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)，為杭錦旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，為旗內(nèi)部分事業(yè)單位引進(jìn)一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次共計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人員20名。具體崗位信息及要求詳見(jiàn)附件《鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)20名急需緊缺專(zhuān)業(yè)人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)條件及資格

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.自覺(jué)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.具備良好的品行和職業(yè)道德、較高的專(zhuān)業(yè)能力或技能水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體健康。

（二）資格條件

1.須具備下列學(xué)歷學(xué)位條件要求中的任意一項(xiàng)：

（1）部分崗位需取得“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

（2）部分崗位需取得QS最新發(fā)布的世界排名前300位的國(guó)外（境外）高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）部分崗位需取得普通高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

2.年齡要求：本科生為1999年12月26日（不含）至2006年12月26日（含）期間出生；碩士研究生及以上為1995年12月26日（不含）以后出生；

3.應(yīng)聘人員學(xué)歷取得日期截止至2025年7月31日；

4.專(zhuān)業(yè)要求：符合《鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)20名急需緊缺專(zhuān)業(yè)人員崗位表》所列學(xué)科和專(zhuān)業(yè)要求；

5.具備引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件。

（三）具有以下情形之一的人員，不列入本次引進(jìn)范圍

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分（校紀(jì)處分）或正在接受組織調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

7.在讀的普通高校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；

8.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站（以下簡(jiǎn)稱指定網(wǎng)站）發(fā)布。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月26日9:00至2025年1月3日16:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，凡符合報(bào)名條件的人員可在報(bào)名網(wǎng)站（http://www.0477hr.com/contents/19/3650.html）進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，并按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，上傳以下材料掃描件：居民身份證（或社?？ǎ?、本碩博階段學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)院（系）和校教務(wù)處（研究生院、處）公章的在校證明、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和各科成績(jī)表（蓋學(xué)校公章）。留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。數(shù)碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對(duì)所填信息準(zhǔn)確無(wú)誤后，點(diǎn)擊保存后提交。

4.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科（本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱填寫(xiě)）、取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè)）。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

5.《崗位表》中所要求的專(zhuān)業(yè)范圍，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人的專(zhuān)業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專(zhuān)業(yè)要求。

6.應(yīng)聘人員必須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、一致性、有效性負(fù)責(zé)，凡因材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不一致而影響報(bào)名、資格審核、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

7.應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話必須保持暢通，凡因電話無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響引進(jìn)的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

8.報(bào)名期間，應(yīng)聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

9.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

10.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改，資格審核通過(guò)后無(wú)法修改。

11.本次引進(jìn)考試不收取報(bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

資格審查分為資格初審和資格復(fù)審。

1.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審截止時(shí)間為2025年1月3日17:00。重點(diǎn)審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等是否符合要求，審核通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求提前在指定網(wǎng)站另行通知。

（三）考試

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)指定網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

同一崗位資格審核通過(guò)人員不足30人的，直接進(jìn)行面試。

同一崗位資格審核通過(guò)人員超過(guò)30人的，將由公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié),具體情況以指定網(wǎng)站發(fā)布的考試公告為準(zhǔn)。

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和寫(xiě)作能力測(cè)試。筆試試卷統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。筆試結(jié)束后，由公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在指定網(wǎng)站上公布。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，將不納入下一環(huán)節(jié)。

同一崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按擬引進(jìn)崗位人數(shù)1:5的比例，確定進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考查專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象舉止等。面試不設(shè)開(kāi)考比例，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，將不納入下一環(huán)節(jié)。面試采用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。未如期參加面試的視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

3.成績(jī)計(jì)算。

增加筆試環(huán)節(jié)的人員總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

直接進(jìn)行面試的人員，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單，如同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列的，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序確定最終人選，面試成績(jī)也相同的應(yīng)聘人員，采取加試（面試）的方式確定最終人選。總成績(jī)及進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單將通過(guò)指定網(wǎng)站予以公示。

（四）考察和體檢

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員，體檢和考察時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢工作由公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，引進(jìn)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于無(wú)故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格，經(jīng)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

考察工作由公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，引進(jìn)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，組成2人以上考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式由引進(jìn)單位確定。

因體檢未參加或不合格、考察中途放棄出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照總成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考察人選的綜合成績(jī)以及體檢、考察情況，經(jīng)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬引進(jìn)人選，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（六）辦理入職手續(xù)

1.對(duì)公示期滿沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)且檔案審查合格的擬引進(jìn)人員，經(jīng)公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

2.擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。

3.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與引進(jìn)人員約定試用期。新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4.在辦理聘用手續(xù)過(guò)程中，出現(xiàn)應(yīng)聘人員被錄用為公務(wù)員或通過(guò)引進(jìn)、公開(kāi)招聘等聘用到其他事業(yè)單位、自愿放棄等情況造成崗位空缺，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.本次引進(jìn)的人員在杭錦旗最低服務(wù)期為3年，按照人崗相適等原則，引進(jìn)人員須服從崗位（單位）調(diào)劑，服從所分配崗位（單位）。考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位引進(jìn)、公開(kāi)招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的或考生在辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)后（以各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)印發(fā)的紅頭文件批復(fù)日期為準(zhǔn)）,出現(xiàn)因個(gè)人原因主動(dòng)提出放棄并導(dǎo)致崗位空缺而無(wú)法進(jìn)行遞補(bǔ)的，將記入事業(yè)單位誠(chéng)信檔案。

四、待遇保障

（一）引進(jìn)人員辦理人事手續(xù)，列編注冊(cè)為事業(yè)編制人員，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等待遇。

（二）引進(jìn)人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼。具體如下：國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請(qǐng)40萬(wàn)元、30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；非一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。其他國(guó)內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請(qǐng)20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請(qǐng)30萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（一流大學(xué)建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校。其他國(guó)內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高校”。世界大學(xué)排名前300位高校指列入國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)QuacquarelliSymonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名前300位的高校）。

國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請(qǐng)10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，其他國(guó)內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請(qǐng)5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

世界排名前300位國(guó)（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請(qǐng)40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼自獲批當(dāng)年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律

對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他事宜

（一）對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.在政治思想、遵紀(jì)守法等方面有不良行為的；

2.個(gè)人信息不實(shí)的；

3.政治審查不合格的；

4.相關(guān)證書(shū)證件不合格的；

5.在考試過(guò)程中作弊的；

6.體檢不合格或體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的；

7.以不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)或考察資格的；

8.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的。

（二）在引進(jìn)資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

（三）本次引進(jìn)資格審查、面試、體檢、考察、政審等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，電話通知遞補(bǔ)人員；辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

（四）本次引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以引進(jìn)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進(jìn)考試無(wú)關(guān)。

（五）因不可抗力因素影響本次引進(jìn)有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

（六）本方案由杭錦旗公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,其他未盡事宜按照引進(jìn)相關(guān)規(guī)定由杭錦旗公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0477-6628872

監(jiān)督電話：0477-6622286

受理時(shí)間：工作日上午08:30-11:30，下午2:30-5:30