根據2025年度醫(yī)院學科建設及運營發(fā)展需要，經醫(yī)院研究決定招聘相關專業(yè)工作人員?，F將招聘事宜公告如下：

　　一、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的政治思想素質;

　　3.身體健康，具備崗位要求的身體素質;

　　4.具有履行相應崗位職責的能力;

　　5.研究生為納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的高校畢業(yè)生(2023、2024、2025年)，畢業(yè)時具有相應的畢業(yè)證書和學位證書及執(zhí)業(yè)資格證書，碩士需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(詳見附件1);

　　6.本科生為納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的高校畢業(yè)生(2023、2024、2025年)，有畢業(yè)證書和學位證書(如已取得執(zhí)業(yè)資格證書請一并提交)。部分專業(yè)的本科畢業(yè)生，需參加三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(詳見附件2);

　　7.年齡：碩士畢業(yè)生為35周歲以下(1990年1月1日以后出生);本科畢業(yè)生為30周歲以下(1995年1月1日以后出生)，如有二級以上醫(yī)院工作經歷的優(yōu)秀人才，年齡可視情況放寬;

　　8.已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的本科生視同碩士學位畢業(yè)生同等對待;

　　9.學歷要求為碩士及以上、本科及以上時，招錄時優(yōu)先考慮高學歷層次人員;

　　10.個別專業(yè)可適當放寬錄用條件。

　　有下列情形之一的人員不得報考：

　　1. 因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的人員;

　　2.正在受黨紀、政紀處分期間或正在接受審查尚未作出結論的;

　　3.曾有學術不端等不良行為的;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　二、 報名和資格審查

　　報名方式：考生采取網絡或現場方式報名。

　　網絡報名：報名者須向網易郵箱：cdszxyyzp@163.com投遞個人簡歷并附《承德市中心醫(yī)院招聘登記表》(詳見附件3-6)，將郵件標題改為“應聘崗位+實名+所學專業(yè)”，并對其真實性負責。

　　現場報名：報名者須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等有關材料原件、復印件及至承德市中心醫(yī)院行政辦公樓人事處204室。

　　人事處電話：0314-2039515、0314-2029535

　　郵編：067000

　　報名截止時間：2025年5月31日(招聘工作自2025年2月6日根據各崗位報名情況按計劃分批開展)。

　　資格審查：由人事處依據招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查合格人員參加醫(yī)院組織的招聘考核。

　　報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消報名及考試資格。報名和考試時使用的身份證必須一致。請考生保持報名時所留的聯系電話暢通，以便通知有關事宜。

　　三、考試及考核

　　研究生考試采取面試和科內專業(yè)考核相結合的方式進行，面試內容為臨床專業(yè)知識、醫(yī)學人文知識、交流溝通能力等體現個人綜合素質的內容;面試通過后，根據需要到相應的專業(yè)科室進行專業(yè)考核，考核內容為臨床專業(yè)知識、實際操作、授課等。根據實際情況，面試形式及具體時間另行通知。

　　本科生考試采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試、面試實行百分制，最終考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(采取四舍五入方法，保留2位小數)。筆試內容為本專業(yè)的基礎知識，考試不指定輔導書;面試內容為臨床專業(yè)知識、醫(yī)學人文知識、溝通能力等;筆試、面試地點在承德市中心醫(yī)院，考試時間另行通知。

　　四、公示及錄用

　　醫(yī)院將根據考生筆試、面試及科室考核情況，按照招聘計劃確定并通知參加體檢人員。綜合面試、考試、考核及體檢結果，經醫(yī)院研究后擇優(yōu)確定擬聘人員，名單將于醫(yī)院網站公示5個工作日。公示無異議者，按相關人事政策辦理聘用手續(xù)，被聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格者正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　五、相關待遇

　　1.專業(yè)技術崗位待遇。碩士研究生聘用到專業(yè)技術崗位工作滿一年，可通過事業(yè)單位選聘的方式辦理編制手續(xù)。博士研究生聘用到專業(yè)技術崗位后，根據《承德市中心醫(yī)院高層次人才引進管理辦法》兌現相應待遇(詳見附件7)。

　　2.考核管理。有關考核管理等事項參照《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行，最低服務期限為5年。

　　附件1：承德市中心醫(yī)院2025年招聘碩士及以上學歷工作人員崗位及人數表;

　　附件2：承德市中心醫(yī)院2025年招聘本科及以上學歷工作人員崗位及人數表。

　　附件3：《承德市中心醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學崗位工作人員登記表》

　　附件4：《承德市中心醫(yī)院招聘醫(yī)技崗位工作人員登記表》

　　附件5：《承德市中心醫(yī)院招聘護理崗位工作人員登記表》

　　附件6：《承德市中心醫(yī)院招聘行政后勤崗位工作人員登記表》

　　附件7：《承德市中心醫(yī)院高層次人才引進管理辦法》

　　附件1 承德市中心醫(yī)院2025年招聘 碩士研究生及以上學歷工作人員崗位信息表

附件3
承德市中心醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學崗位工作人員登記表
附件4
承德市中心醫(yī)院招聘醫(yī)技崗位工作人員登記表
附件5
承德市中心醫(yī)院招聘護理崗位工作人員登記表
附件6
承德市中心醫(yī)院招聘行政后勤崗位工作人員登記表

　　附件7： 承德市中心醫(yī)院 高層次人才引進管理辦法

　　為適應醫(yī)院高質量發(fā)展需求，進一步加強人才隊伍建設，加大人才引進工作力度，建設一支梯隊合理、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)的高水平人才隊伍，不斷提高醫(yī)療、教學、科研水平，結合我院《十四五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，制定本管理辦法。

　　一、組織機構

　　成立醫(yī)院高層次人才引進工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)。

　　組長：黨委書記、院長

　　副組長：主管人事工作副院長

　　成員：院領導班子成員

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責高層次人才引進及考核、管理工作。

　　主任：主管人事工作副院長

　　成員：人事處、醫(yī)務處、護理部、科教處、財務處、黨政綜合辦公室、監(jiān)察室等相關職能部門負責人。

　　二、引進對象

　　引進對象為專業(yè)領軍人才，以及具有全日制統(tǒng)招研究生學歷、博士學位的優(yōu)秀人才(包含在站或出站博士后)。

　　三、引進原則

　　(一) 突出重點、按需引進的原則;

　　(二) 面向社會、公開招聘的原則;

　　(三) 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　(四) 公平公正、競爭擇優(yōu)的原則;

　　(五) 禮遇人才、特事特辦的原則。

　　四、引進基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)具有良好的思想道德素質，熱愛醫(yī)療工作，有較強的事業(yè)心和責任心;具有高度的敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德和學術規(guī)范;

　　(三)具備良好的專業(yè)素質，具備勝任應聘崗位工作的能力;

　　(四)身心健康，具有適應應聘崗位要求的身體條件;

　　(五)善于團結協作，具有團隊精神;

　　(六)具有奉獻精神和創(chuàng)新能力;

　　(七)具備崗位所需要的其他條件;

　　(八)受過黨紀政紀處分和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

　　五、人才層次界定

　　(一)第一層次人才(專業(yè)領軍人才)。具有正高級職稱人員;年齡一般不超過55周歲，符合以下條件中任意一項：

　　1.具有較高的臨床創(chuàng)新能力，具備主持開展國際領先、填補國內空白的技術項目能力。

　　2.近5年以第一完成人承擔國家自然科學基金重點項目。

　　3.近5年以第一完成人獲省部級及以上自然科學或科技進步一等獎。

　　4.近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄，總影響因子≥15.0分或單篇影響因子≥8.0分。

　　(二)第二層次人才(博士研究生)。根據醫(yī)院工作的實際需求、專業(yè)緊缺程度將擬引進的博士研究生，分A、B、C、D四類。年齡一般不超過45周歲，符合以下條件：

　　A類:高水平博士。專業(yè)不限，具有較高的臨床和科研創(chuàng)新能力。在專業(yè)領域內具備開展省級新技術、新項目的能力(國內其他省市已開展、省內未開展的技術項目);或者近5年以第一完成人獲省部級及以上自然科學、科技進步等二等獎及以上獎項;或者近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥10.0分或單篇影響因子≥5.0分。

　　B類:緊缺專業(yè)博士。根據醫(yī)院工作的實際需求，學科專業(yè)建設急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。在專業(yè)領域內具備開展市級新技術、新項目的能力(省內其他地市已開展、本市未開展的技術項目);或者近5年以第一完成人獲省部級及以上自然科學、科技進步等三等獎及以上獎項;或者近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥8.0分或單篇影響因子≥4.0分。

　　C類:相對緊缺專業(yè)博士。具有一定的臨床和科研創(chuàng)新能力。在專業(yè)領域內具備開展院級新技術、新項目的能力(本市其他醫(yī)院已開展、本院未開展的技術項目);或者近5年以第一完成人獲市、廳級醫(yī)學科技獎一等獎;或者近5年以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥5.0分或單篇影響因子≥2.0分。

　　D類:一般專業(yè)博士。具有一定的臨床和科研能力。在臨床專業(yè)具備開展地區(qū)常見病、多發(fā)病技術項目的能力;或者近5年以第一作者(或通訊作者)在中文核心期刊發(fā)表(以北京大學圖書館發(fā)布的最新版核心期刊目錄為準)論文2篇。

　　六、引進程序

　　(一)擬定年度引進計劃。各科室根據學科發(fā)展規(guī)劃，每年11月份提出下一年度本學科人才引進計劃上報人事處，人事處匯總擬定全院年度高層次人才引進計劃并上報領導小組審批。

　　(二)發(fā)布招聘公告。領導小組審批通過后，人事處利用相關平臺向社會公開發(fā)布高層次人才引進招聘公告。

　　(三)報名。應聘人員依據招聘公告進行報名，并按要求提供相關資料。

　　(四)資格審查。醫(yī)院高層次人才引進工作領導小組組織辦公室相關人員負責依據條件對報名應聘人員進行資格審查。

　　(五)面試。領導小組對符合引進條件人員進行面試。

　　(六)審批。醫(yī)院高層次人才引進領導小組辦公室匯總面試結果，報院黨委會批準。

　　(七)公示。對院黨委會批準的擬引進人選在全院范圍內進行公示，公示時間不少于5個工作日。

　　(八)錄用。公示無異議，試用期滿6個月后，由人事處根據有關規(guī)定辦理人才引進手續(xù)、簽訂相關協議予以錄用。

　　七、相關待遇

　　(一)關于編制。對于引進的高層次人才，醫(yī)院按照河北省人才引進相關政策安排相應事業(yè)編制。

　　(二)關于補貼:

　　1.第一層次人才。醫(yī)院為該層次人才提供購房補貼、過渡住房、科研啟動經費、津貼等費用，依據醫(yī)院對該專業(yè)實際需求協議而定。

　　2.第二層次人才。

　　A類人才：醫(yī)院提供購房補貼100萬元;免費提供1-2年過渡住房;津貼2000元/月;科研啟動經費30萬元。

　　B類人才：醫(yī)院提供購房補貼80萬元;免費提供1-2年過渡住房;津貼2000元/月;科研啟動經費30萬元。

　　C類人才：醫(yī)院提供購房補貼60萬元;免費提供1-2年過渡住房;津貼1000元/月;科研啟動經費20萬元。

　　D類人才：醫(yī)院提供購房補貼30萬元;免費提供1-2年過渡住房;津貼1000元/月;科研啟動經費10萬元。

　　(三)其他待遇:

　　1.醫(yī)院引進高層次人才，其配偶如不在本市工作或無工作的，醫(yī)院按照河北省人才引進相關政策協助安排相應工作;未能安置的，醫(yī)院視具體情況，根據其學歷、資歷和工作能力安排合適的工作崗位，并簽訂院內合同。

　　2.對于引進的高層次人才，醫(yī)院協助解決其子女的就業(yè)、入學問題。

　　3.對于醫(yī)院引進的第二層次A類人才，兌現正高級專業(yè)技術職稱待遇;對于B、C、D類人才，兌現副高級專業(yè)技術職稱待遇。

　　八、管理

　　(一)對于引進的高層次人才，試用期為一年?？己撕细窈?，醫(yī)院按照相關的人事政策在政府職能部門指導下辦理編制等入職手續(xù)，同時簽訂管理協議，明確服務方式、工作職責、目標任務、管理期限、待遇及違約責任等。

　　(二)引進人才應嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，按照合同約定完成本職工作。

　　(三)引進人才的所有業(yè)績成果均須以承德市中心醫(yī)院為唯一或第一署名單位。

　　(四)由科室負責其日常管理工作，人事處負責完善健全人事檔案，并按期組織有關部門對其進行跟蹤考評，及時總結并反饋。

　　(五)引進人才要積極開展醫(yī)療、教學、科研等新技術、新項目，并取得相應成效。

　　九、考核

　　(一)醫(yī)院對每位引進人才訂立個人階段工作目標，醫(yī)院人才引進和管理領導小組、有關職能科室及用人科室，負責對其學科建設、醫(yī)療技術水平、科研能力、教學質量或管理能力、醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德等進行聘期考核與年度考核，考評結果作為醫(yī)院提供相關待遇、續(xù)聘及獎勵等依據。

　　(二)年度考核不合格者，醫(yī)院予以警示;對連續(xù)兩年或聘期考核不合格者，醫(yī)院可根據具體工作情況對其作出解聘、緩聘或待聘處理。

　　(三)每5年為一個考核周期，在此期間內各類人才需要完成以下項目，否則停發(fā)相關津貼。具體如下：

　　第一層次人才，需要以第一完成人承擔國家自然科學基金重點項目;或以第一完成人獲省部級自然科學或科技進步二等獎及以上;或以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄單篇影響因子≥5.0分。

　　第二層次A類人才，需要以第一完成人獲省部級自然科學或科技進步三等獎及以上;或以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄單篇影響因子≥3.0分。

　　第二層次B、C、D類人才，需要獲得市、廳級醫(yī)學科技獎一等獎(前3完成人)，二等獎(前2完成人)，三等獎(第一完成人);或以第一作者(或通訊作者)發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄，單篇影響因子≥1.0分;或以第一作者(或通訊作者)在中文核心期刊發(fā)表論文1篇;或以第一作者(或通訊作者)在核心期刊發(fā)表論文2篇。

　　十、附則

　　(一)本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原承市醫(yī)字〔2020〕61號文件廢止。

　　(二)本辦法由人事處負責解釋。

　　原文標題：承德市中心醫(yī)院2025年度招聘簡章

　　文章來源：https://www.cdszxyy.com/article.html?id=676533eeb919b9004b7344f4