根據(jù)《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》和《東莞理工學(xué)院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》等規(guī)定，現(xiàn)決定招聘19名聘用人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考核、擇優(yōu)聘用的方式招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘崗位和要求
本次招聘2個專任教師崗位、12個教輔崗位（其中實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位8個、非實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位4個）、管理崗位5個，共19人，具體要求見《東莞理工學(xué)院2024年第二批聘用人員招聘崗位表》。
三、招聘對象
符合招聘條件及崗位要求的普通高等學(xué)校2024、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會上具有國家承認(rèn)學(xué)歷的人員。
四、薪酬待遇
聘用人員工資待遇按東莞理工學(xué)院相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。
（2）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
（3）有志于從事高校教育事業(yè)，具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識，較強(qiáng)的專業(yè)技能水平及語言表達(dá)能力。
（4）符合《東莞理工學(xué)院2024年第二批招聘聘用人員崗位表》（見附件）所規(guī)定的資格條件。
（5）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的，現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)期未滿的在編在職人員或其它不符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
（6）報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
2.報(bào)名方法
（1）登錄東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zp.dgut.edu.cn）注冊并報(bào)名。
（2）按要求在東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中填寫報(bào)名信息并上傳居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、工作經(jīng)歷證明、職稱（有則提供）、職業(yè)資格（有則提供）等電子版材料到人才招聘系統(tǒng)。
（3）報(bào)名時間:報(bào)名時間從即日起至2025年1月8日17：00。報(bào)名截止時間以在人才招聘系統(tǒng)提交時間為準(zhǔn)，未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)名的，視為報(bào)名無效。
（二）資格審查
資格審查時間為：1月9日至1月13日17:00。用人單位對報(bào)考材料是否符合崗位要求進(jìn)行審查。通過資格審查的應(yīng)聘者名單在東莞理工學(xué)院人力資源部網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘者屆時登錄網(wǎng)站，查看資格審查合格人員名單，并按時參加考試。
（三）考試
1.管理崗位考試采用“筆試+心理測評+面試”的方式進(jìn)行。
（1）筆試
筆試時間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證和準(zhǔn)考證參加。筆試開考比例按照1:3設(shè)置，達(dá)不到開考比例則取消招聘。筆試成績采用百分制，設(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。筆試成績在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。在筆試成績?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍心理測評和面試人員名單。心理測評和面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。
（2）心理測評
心理測評時間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。
心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。心理測評結(jié)果不計(jì)入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。
（3）面試
面試時間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。
面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當(dāng)場宣布。
（4）考試成績計(jì)算辦法
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試成績均采用百分制。考試成績設(shè)定80分入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生考試成績相同，按照筆試成績高低順序確定名次。
2.教輔崗位采用“心理測評+實(shí)操+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測評環(huán)節(jié)。
（1）心理測評
心理測評時間另行通知，考生攜二代身份證參加。
心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。心理測評結(jié)果不計(jì)入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。
（2）實(shí)操
實(shí)操時間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。
實(shí)操主要測評考生的專業(yè)知識、實(shí)際操作能力等。實(shí)操成績采用百分制，設(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。在實(shí)操成績?nèi)雵咧校瑥母叻值降头忠来闻判?，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。
（3）面試
面試時間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。
面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當(dāng)場宣布。
（4）考試成績計(jì)算辦法
考試成績=實(shí)操成績×50%+面試成績×50%?？荚嚦煽兙捎冒俜种??？荚嚦煽冊O(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生考試相同，按照實(shí)操成績高低順序確定名次。
3.專任教師崗位考試采用“心理測評+試講+面試”的方式進(jìn)行。資格審查合格人員全部進(jìn)入心理測評環(huán)節(jié)。
（1）心理測評
心理測評時間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。
心理測評主要考察考生的能力情況及人格特質(zhì)。參加心理測評的考生方能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。心理測評結(jié)果不計(jì)入考試成績，作為面試環(huán)節(jié)的參考資料。
（2）試講
試講時間另行通知，考生攜二代身份證參加。
試講主要測評考生的專業(yè)知識、教學(xué)思路、教學(xué)技能等。試講成績采用百分制，設(shè)定60分為入圍分?jǐn)?shù)線，60分及以上者入圍。在試講成績?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按照每個招聘崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)行。
（3）面試
面試時間、地點(diǎn)另行通知，考生攜二代身份證參加。
面試成績采用百分制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，包括綜合分析能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素，用人單位可根據(jù)崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。面試成績當(dāng)場宣布。
（4）考試成績計(jì)算辦法
考試成績=試講成績×50%+面試成績×50%。
考試成績均采用百分制。考試成績設(shè)定80分為入圍分?jǐn)?shù)線，80分及以上者入圍。對考核合格的應(yīng)聘者，依考試成績從高分到低分依次排序，按各招考崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人選。如考生考試成績相同，按照試講成績高低順序確定名次。
（四）體檢、考察
學(xué)校組織體檢人選在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作要求、程序和紀(jì)律按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，管理崗位、教輔崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
若應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)向?qū)W校提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果，復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢方承擔(dān)。
用人單位組織對體檢合格者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。
（五）公示、確定擬聘人員
擬聘人員名單在東莞理工學(xué)院人力資源部網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議后，學(xué)校研究確定擬聘人選，人力資源部按照有關(guān)要求辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)、簽訂勞動合同。
六、有關(guān)問題說明
（一）本次招聘人員不納入事業(yè)單位編制管理范圍，其招聘程序嚴(yán)格按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘聘用人員管理辦法》、《東莞理工學(xué)院全日制聘用人員招聘與管理辦法（修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
（二）本次招聘，每人限報(bào)一個崗位。
（三）應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與在東莞理工學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中填寫的內(nèi)容一致。資格審查貫穿整個招聘過程，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績，已簽的勞動合同無效。
（四）普通高等學(xué)校（注：以教育部公布的《全國高等學(xué)校名單》為準(zhǔn)）2024、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（含符合廣東省“擇業(yè)期”政策的畢業(yè)生），須在2025年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，報(bào)名時提交應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。
（五）社會上具有國家承認(rèn)學(xué)歷的人員（含在港澳臺地區(qū)以及國外取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的人員）須在報(bào)名截止日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書以及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，在港澳臺地區(qū)以及國外取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的人員還須在報(bào)名時提交中英文版成績單。
（六）應(yīng)聘者具備專業(yè)技術(shù)資格的情況，來校后須按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)或評審。專業(yè)技術(shù)資格與崗位相匹配的，學(xué)校聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位。
（七）境外單證書制的情況，若學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告里面顯示同時具備相應(yīng)的學(xué)位，視為同時具有學(xué)歷和學(xué)位。
（八）因應(yīng)聘人員體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘用或個人放棄聘用出現(xiàn)崗位缺額的，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況選擇是否遞補(bǔ)。
東莞理工學(xué)院人力資源部
2024年12月23日
附件：
https://rs.dgut.edu.cn/info/1032/6473.htm
