按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號)要求，結(jié)合我單位實際，擬面向社會公開引進專業(yè)人才，具體事宜公告如下。
一、引進計劃
包頭市融媒體中心本次計劃引進15名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人才，詳見《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》(附件1)。
二、引才條件
(一)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結(jié)進步，事業(yè)心強，服從組織分配。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.學歷、學位條件：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。相應(yīng)學歷、學位證書需在2024年8月底前取得。不接受以第二學位報考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考。國(境)外留學生若專業(yè)名稱與招引專業(yè)不完全一致，須提供所學專業(yè)相關(guān)材料、專家組認定或征求教育部門意見后經(jīng)黨委集體研究后認定。
5.年齡：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。
6.崗位所需的其他條件：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。
(二)下列人員不得報考
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生。
2.有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
本次公開引進專業(yè)人才按照網(wǎng)上報名、資格審查、面試(或?qū)嵅?、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
報名工作由包頭市融媒體中心負責組織，采取委托有資質(zhì)的第三方機構(gòu)方式進行，報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件，每位報考人員限報一個崗位。
1.報名時間：2024年12月19日9:00—12月27日17:00.
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名網(wǎng)址：蒙速招(https://www.nmgmsz.com/)?？忌柙诖似脚_填寫《包頭市融媒體中心人才引進報名表》(見附件2)進行報名，還須在報名網(wǎng)站上傳簽字版《考生誠信承諾書》(附件3)掃描件。
3.報名所需材料：
(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片。
(2)畢業(yè)證和學位證(含本科階段及研究生階段)。
(3)近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告(含本科階段及研究生階段)。
(4)留學人員須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書(含本科階段及研究生階段)。
(5)專業(yè)技術(shù)資格證書、工作證明、報考相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明等相關(guān)印證資料。
(6)全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
(7)工作證明：截止報名開始日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期。
(8)符合引進條件的人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關(guān)負責人簽字同意并加蓋單位公章。
專業(yè)
(二)資格審查
資格初審：根據(jù)報名系統(tǒng)接收的報名材料進行資格初審，并對審核結(jié)果負責。初審時間與報名時間一致，應(yīng)聘人員應(yīng)及時查詢初審結(jié)果，因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。
資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內(nèi)攜帶《包頭市融媒體中心人才引進報名表》、簽字版《考生誠信承諾書》及相關(guān)佐證材料的原件及復印件到指定地點進行資格復審(時間和地點后續(xù)通知)，資格審查結(jié)果將現(xiàn)場告知。
(三)報考比例
報名截止后，經(jīng)過資格審查，報考比例達到3:1(通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù))的崗位方可進入面試環(huán)節(jié)。低于3:1(通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù))的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)包頭市融媒體中心人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定后可適當調(diào)整，調(diào)整后報考比例不得低于2:1.
(四)引進方式
1.報考融媒體編輯與運營崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。報考融媒體記者、后期包裝制作、攝影攝像崗位的，面試采取實操的方式進行，面試滿分為100分。
2.報考攝影攝像崗位的考生，在面試環(huán)節(jié)請自備攝影攝像器材等設(shè)備用于實操環(huán)節(jié)。
3.實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求(實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù))的崗位，經(jīng)包頭市融媒體中心黨委會議集體研究后設(shè)定最低分數(shù)線75分。面試全程錄像、永久保存以備查。
(五)成績公布
面試結(jié)果在報名網(wǎng)站、包融頭條、包頭新聞網(wǎng)公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選。
(六)體檢及考察
由包頭市融媒體中心負責組織實施
1.體檢：在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(不得低于最低成績，成績并列的加試)。
(七)會議研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)包頭市融媒體中心黨委會議集體研究確定擬引進人員名單。擬引進人員公示在人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包融頭條、包頭新聞網(wǎng)等平臺面向社會公開發(fā)布。公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。
(八)辦理聘用
公示無異議，向中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室相關(guān)部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。
四、其他事宜
(一)引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。
(二)引進人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
(三)引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、紀律和監(jiān)督
(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
(二)落實責任追究制度。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
(三)本次公開引進人才不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。社會上以引進人才考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進人才無關(guān)。
(四)未盡事宜由包頭市融媒體中心人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。
(五)咨詢電話：0472-6988289 、0472-6988297
(六)監(jiān)督電話：0472-6988625
(七)報名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0471-5615401、0471-6294235
附件：1.《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》
2.《包頭市融媒體中心人才引進報名表》
3.《考生誠信承諾書》
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包頭市融媒體中心
2024年12月19日
