為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)加強教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《教育部等九部門關于印發(fā)中西部欠發(fā)達地區(qū)優(yōu)秀教師定向培養(yǎng)計劃的通知》《教育部辦公廳關于做好“優(yōu)師計劃”師范生就業(yè)工作的通知》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》和《省教育廳等九部門關于印發(fā)貴州省“中西部欠發(fā)達地區(qū)優(yōu)秀農(nóng)村教師定向培養(yǎng)計劃”實施方案（試行）的通知》等相關規(guī)定，結合我區(qū)實際，決定面向社會公開招聘優(yōu)秀教師55名，為確保此項工作順利完成，制定本實施方案（以下簡稱“方案”）。

一、組織領導

本次公開招聘工作由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作機制（以下簡稱“區(qū)招聘工作專項機制”）研究實施，招聘工作機制下設辦公室在區(qū)教育局（以下簡稱“機制辦”），具體負責公開招聘日常工作。

二、招聘原則及程序

按照德才兼?zhèn)錁藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報考條件、公開報名、公開考試、公開聘用，全程接受監(jiān)督。按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、考試、簽訂意向協(xié)議、體檢、考察、公示及聘用的程序進行。

三、招聘計劃及崗位

本次計劃公開招聘優(yōu)秀教師55人（高中12人、初中34人、小學9人），具體招聘單位、崗位及條件等詳見《銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)2025年公開招聘優(yōu)秀教師崗位表》（見附件1）。

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1．本科畢業(yè)生：面向符合崗位要求的教育部直屬6所師范院校和國家、省重點師范大學的普通本科學歷應往屆畢業(yè)生（含2025屆畢業(yè)生）（見附件3）、貴州省2025屆貴州生源優(yōu)師計劃畢業(yè)生。以上均要求具有相應學士學位。

2．碩士研究生：面向全國高校畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷學位，且符合招聘崗位條件要求的應往屆畢業(yè)生（含2025屆畢業(yè)生）。

（二）報考條件

1．具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權利。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行。

3．年齡在18周歲以上（2006年12月18日及以前出生）、35周歲以下（1988年12月19日及以后出生），碩士研究生放寬到40周歲以下（1983年12月19日及以后出生）。

4．具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．所學專業(yè)需與所報崗位、所持教師資格證相一致。

6．具有報考崗位所需的學歷學位及其他資格條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報名

1．截止2024年12月18日，機關事業(yè)單位在職在編人員或市內(nèi)機關事業(yè)單位辭職未滿一年的。

2．曾因犯罪受過刑事處罰的。

3．被開除公職的。

4．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

5．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

6．在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的。

7．應聘崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

8．人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

9．在各級招錄（招聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

10．在讀的非2025年畢業(yè)的考生及現(xiàn)役軍人。

11．道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的。

12．不符合招聘有關條件要求的。

13．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

14．法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、信息發(fā)布

本次公開招聘信息統(tǒng)一在“碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http：／／www．bjq．gov．cn／）”“碧江微教育（微信公眾號：trbjjy）”等平臺上公開發(fā)布。

六、報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名與資格審查同步的方式進行。在“機制辦”的統(tǒng)一組織下，抽調有關單位工作人員負責具體審核。

（一）現(xiàn)場報名

1．報名時間：2024年12月16日－20日（上午8：30－11：00，下午14：30－17：00）。

2．報名地點：銅仁市碧江區(qū)招生考試院三樓會議室（錦江廣場旁原碧江區(qū)教育局）。

（二）報名要求

1．考生須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，每名考生限報一個崗位。

2．考生須認真閱讀方案，按照方案和崗位表公布的條件及要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

3．考生報名時須認真填寫報名表，如實填寫本人有關信息。報名表信息填寫不真實、不完整、錯誤或書寫潦草導致信息難以辨認的，責任自負。

（三）資格審查

1．資格審查所需資料。考生須在方案發(fā)布指定網(wǎng)站下載填寫報名表（報名現(xiàn)場不提供報名表），同時持畢業(yè)證（2025年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表。屬于貴州省2025屆貴州生源優(yōu)師計劃畢業(yè)生的，還須提供“定向培訓協(xié)議書”）、學位證、教師資格證（2025屆畢業(yè)生在考察時提供）、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及招聘崗位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到資格審查處進行現(xiàn)場資格審查。

2．資格審查工作由專人負責，審查報考人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認。

3．資格審查貫穿整個公開招聘工作始終，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合方案規(guī)定要求的，即取消應聘資格。

4．招聘崗位碩士及以上專業(yè)要求為一級學科的不區(qū)分學碩和專碩。

（四）繳費

資格審查合格人員按規(guī)定繳納100元考試考務費，未繳費的，視為自動放棄報考資格，交費成功人員視為報名成功，方可進入下一環(huán)節(jié)。

七、考試

本次公開招聘考試采取筆試和面試相結合的方式進行?？荚嚬ぷ饔伞皺C制辦”統(tǒng)一組織實施，考試方式、時間和地點另行通知。

（一）同一崗位報名合格人數(shù)超過35人（含35人）時，采取先筆試后面試的方式進行，根據(jù)筆試成績從高分到低分順序按1：3的比例確定面試對象（筆試成績末位并列的一并納入）。如同一崗位報名合格人數(shù)未超過35人的則直接進行面試（試教）。

（二）若采取直接面試的，面試成績即為考試總成績；若采取先筆試再面試的，考試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。筆試成績、面試成績及考試總成績均采取百分制計算。面試成績及考試總成績按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

（三）面試成績設置最低分數(shù)線70分，低于70分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）考試結束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按公開招聘崗位計劃數(shù)與考試總成績合格人數(shù)1：1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議人員（考試總成績末位并列的，以面試成績高的確定簽訂聘用意向協(xié)議人員；若面試成績相同，則再作加試〈面試〉）。

八、簽訂聘用意向協(xié)議書

（一）確定為擬簽訂聘用意向協(xié)議的人員，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，須按要求簽訂《聘用意向協(xié)議書》，未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的視為自動放棄，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，造成崗位空缺的，可根據(jù)考試總成績依次遞補一次（考試總成績相同的，以面試成績高者確定為簽訂聘用意向協(xié)議人員；若面試成績相同，則再作加試〈面試〉）。

（二）簽訂聘用意向協(xié)議的時間和地點另行通知。

九、體檢

（一）簽訂聘用意向協(xié)議的人員確定為體檢對象，并參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行。

（二）體檢醫(yī)院由“機制辦”指定區(qū)（縣）級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并作出體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由體檢對象自理。體檢時間和地點另行通知。

十、考察

（一）體檢合格的人員確定為考察對象，由“機制辦”負責組織，各招聘單位負責具體考察工作，考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》《貴州省公務員錄用考察工作細則》和有關規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個人檔案、與被考察對象交流等方式進行。同時，按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求，對體檢合格人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。并同步通過“全國教師管理信息系統(tǒng)準入查詢平臺”進行準入查詢。

（二）考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2．有嚴重的違法行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3．沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或提供虛假證明材料的。

4．不符合公開招聘條件及崗位要求的其他資格條件的。

5．截止2025年7月31日，未取得公開招聘崗位要求的畢業(yè)證、學位證及教師資格證等相關資格條件的。

6．有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7．其他經(jīng)碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作機制研究決定不能聘用的。

十一、公示及聘用

（一）公示

1．經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在碧江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http：／／www．bjq．gov．cn／）、碧江微教育（微信公眾號：trbjjy）進行公示，接受社會監(jiān)督。

2．公示期間如有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用

對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局備案后，由區(qū)人力資源和社會保障局按程序辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間報到，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

十二、紀律監(jiān)督

公開招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事公開招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當主動回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實，對考生取消聘用資格；公開招聘工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

十三、待遇和管理

（一）公開招聘的教師按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）公開招聘的教師須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，聘用人員最低服務年限6年（含1年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，按有關程序解除聘用關系。

十四、其他

（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合《方案》和崗位表要求的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

（二）已簽訂意向協(xié)議人員自動放棄體檢、考察或體檢、考察不合格或公示結果影響聘用等造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

（三）本方案由“機制辦”負責解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作機制研究確定。

咨詢電話：

0856－5420838（銅仁市碧江區(qū)教育局）

0856－5235716（銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0856－5223471（中共銅仁市碧江區(qū)紀律檢查委員會?銅仁市碧江區(qū)監(jiān)察委員會）