根據(jù)省、州《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》要求，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)工作者，制定本工作方案。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、招聘職位及人數(shù)

羅甸縣總工會(huì)社會(huì)工作者4人。

三、招聘對(duì)象和招聘條件

（一）招聘對(duì)象

1.年齡在18周歲及以上(2004年3月1日前出生)、35周歲及以下(1989年3月1日以后出生)。

2.普通高等學(xué)校全日制大專及以上，不限專業(yè)4人。

（二）招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛工會(huì)事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

3.具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

（三）凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

3.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

4.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。

5.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)證書，其它資格條件資料等原件的，或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

6.其他不符合報(bào)考社會(huì)化工作者的情形。

（四）其他事項(xiàng)

在同等條件下，持有《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》優(yōu)先。

四、招聘信息發(fā)布

本次公開招聘社會(huì)化工作者將通過羅甸縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.luodian.gov.cn/)面向社會(huì)公布。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間:2024年4月15日—4月17日，共3天。（上午9:00—12:00，下午14:30—17:00）未在報(bào)名規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)名的不予受理。

2.報(bào)名方式:本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

3.報(bào)名地點(diǎn):縣總工會(huì)三樓301室，聯(lián)系電話:0854—7611646。

（二）報(bào)名需要提交材料

1.《羅甸縣總工會(huì)2024年面向社會(huì)公開招聘合同制工會(huì)社會(huì)工作者報(bào)名表》1份（詳見附件）；

2.畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份，2024屆畢業(yè)生需提供本人《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份；

3.本人有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）原件及復(fù)印件1份；

4.在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份；

5.一寸近期同底彩色免冠照片3張。

六、資格審查

1.由縣總工會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初步審核，符合報(bào)考條件的給予報(bào)名。

2.對(duì)審查不符合報(bào)考條件的不予以報(bào)名，并做好解釋。

3.對(duì)提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

七、招聘方式

（一）筆試

筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為社會(huì)工作者專業(yè)知識(shí)、工會(huì)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)、公文寫作、計(jì)算機(jī)操作基本知識(shí)等，分值為100分。

筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)公布后，按照從高分到低分1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算及其他事宜

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)按百分制計(jì)算。計(jì)算方式如下:

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、體檢

1.根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:1比例等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

九、考察政審

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))及我州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼话磮?bào)考總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(還需進(jìn)行體檢)。

十、公示、聘用及管理

（一）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生確定為擬聘用人員，在羅甸縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有不符合聘用條件的取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用及管理

工會(huì)社會(huì)工作者日常工作考核由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)。

縣總工會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，5個(gè)工作日內(nèi)到羅甸縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行2個(gè)月試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員最低服務(wù)期限為1年(含試用期2個(gè)月)。在合同期內(nèi)，若招聘人員存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(即:在招聘試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的)。用人單位可依法解除招聘人員的勞動(dòng)合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到羅甸縣總工會(huì)報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。一經(jīng)聘用，必須服從用人單位組織安排。

十一、薪酬待遇

工會(huì)社會(huì)工作者薪酬由用人單位根據(jù)區(qū)域內(nèi)類似人員工資水平確定，原則不低于本縣城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照1:1:1的比例，用人單位承擔(dān)三分之一、縣級(jí)政府承擔(dān)三分之一（縣級(jí)財(cái)政暫不能落實(shí)所承擔(dān)的部分，按照“誰用人、誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位自行解決）、省、市（州）兩級(jí)工會(huì)共同承擔(dān)三分之一，薪酬按月發(fā)放。