根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，松江區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外后勤保障崗位工作人員9名，用工關(guān)系采用勞務(wù)派遣，有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

1、遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較好的品德修養(yǎng)。

2、具備招聘單位規(guī)定的崗位聘用要求、資格條件、工作能力和身體條件。詳見(jiàn)附件《松江區(qū)教育系統(tǒng)編外人員(后勤保障)招聘簡(jiǎn)章》。

3、戶籍要求為本區(qū)戶籍。以下情況也視作符合要求：外省市或外區(qū)戶籍人員但配偶為本區(qū)戶籍，截止至2024年4月30日結(jié)婚滿36個(gè)月（同時(shí)配偶落戶本區(qū)滿36個(gè)月），且目前該段婚姻正處于存續(xù)狀態(tài)。

4、凡進(jìn)入教育系統(tǒng)編外用工后勤保障崗位擬錄用（體檢、政審）環(huán)節(jié)的不得報(bào)考。

5、無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)情況。

6、有下列情形之一的，不受理報(bào)名：

（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

（2）在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

（3）公告發(fā)布日前五年內(nèi)，受過(guò)行政拘留及以上處罰的人員；

（4）被開(kāi)除公職或黨籍的人員；

（5）其它政策法規(guī)規(guī)定不能聘用的。

二、報(bào)名材料

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2、身份證（復(fù)印件正反面）；

3、戶口?。☉糁黜?yè)及本人頁(yè)）；

4、外來(lái)媳婦/女婿提供結(jié)婚證及配偶戶口簿；

5、有無(wú)違法犯罪記錄證明（出生日期至公告發(fā)布日）；

6、與招聘崗位相關(guān)的職業(yè)技能證書；

7、現(xiàn)為上海九峰人才服務(wù)有限公司編外人員的，需另行提供現(xiàn)單位報(bào)考同意書；

8、不經(jīng)商辦企業(yè)承諾書（技能測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)簽訂）；

9、誠(chéng)信承諾：報(bào)考人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息材料負(fù)責(zé)，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

三、報(bào)名方式

1、將報(bào)名材料按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)原件拍照（文件打包）發(fā)送至各學(xué)?；蛴變簣@郵箱,同時(shí)必須附上正確聯(lián)系方式。

2、報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年4月24日10:00。

四、招錄方式

1、技能測(cè)試：

招聘單位將對(duì)所有投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)歷審查并打分，最多按照1：5比例選取進(jìn)入技能測(cè)試人員并通知到個(gè)人，未進(jìn)入技能測(cè)試人員不再另行通知。

參加技能測(cè)試時(shí)，必須攜帶身份證的原件，缺少上述證件者，不得參加測(cè)試。如身份證遺失或過(guò)期，請(qǐng)盡快聯(lián)系戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)補(bǔ)辦臨時(shí)身份證。

技能測(cè)試采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試基本素質(zhì)和工作能力。技能測(cè)試成績(jī)占60%，在對(duì)所有考生的技能測(cè)試成績(jī)從高到低排列。

2、面試：

面試比例為1:2。參加面試時(shí)，必須攜帶身份證的原件，缺少上述證件者，不得參加面試。如身份證遺失或過(guò)期，請(qǐng)盡快聯(lián)系戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)補(bǔ)辦臨時(shí)身份證。

面試主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等能力素質(zhì)，面試成績(jī)占40%。

3、綜合成績(jī)：

綜合成績(jī)由以上成績(jī)按照技能測(cè)試和面試6:4的比例進(jìn)行加總，滿分100分，由高分到低分根據(jù)招聘人數(shù)確定入圍人員。

五、招聘紀(jì)律

（一）公開(kāi)招聘工作適用回避制度。凡與學(xué)校及其下屬部門負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘。

（二）應(yīng)聘人員偽造證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，或在考核過(guò)程中有作弊等行為的，取消參加考察或錄用資格。對(duì)違反本規(guī)定招錄的人員，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)解除錄用或勞動(dòng)關(guān)系。

六、錄用

按照以上程序確定初步人選后，需進(jìn)行政審和體檢，擬聘用人員名單將在微信公眾號(hào):G60人才直達(dá)車上公示7天。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)程序辦理錄用手續(xù)，新錄用的人員實(shí)行2個(gè)月的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行錄用合同;不勝任現(xiàn)職的，免除其試任職務(wù)。工資待遇等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。