為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)塔”戰(zhàn)略，集聚各方面人才，切實(shí)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法〉的通知》，結(jié)合新疆塔城重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)人才需求，2024年塔城地區(qū)面向社會(huì)開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，同時(shí)組建招聘團(tuán)赴烏魯木齊、石河子、北京、沈陽、錦州、大連等高校開展現(xiàn)場招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才對(duì)象

急需緊缺引進(jìn)人才為全日制本科及以上學(xué)歷人才、具有高級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等。

二、引才崗位

崗位具體需求和條件，詳見《新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》。

三、引才條件

(一)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.政治堅(jiān)定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.已取得或按時(shí)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進(jìn)崗位要求的其他條件;

6.符合崗位年齡要求(年齡計(jì)算時(shí)間截止到公告發(fā)布之日)，個(gè)別急需緊缺專業(yè)或特別人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

(二)下列人員不屬人才引進(jìn)范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;立案審查尚未作出結(jié)論的;

2.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的;

3.本地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)或本地區(qū)辭職人員;被辭退、開除黨籍、公職的;

4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員;

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、引才程序

(一)發(fā)布公告

通過塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號(hào)、疆內(nèi)外高校網(wǎng)等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)招聘公告》。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2024年4月26日—2024年5月25日

2.資格審查時(shí)間

2024年5月27日—2024年5月30日

3.報(bào)名方式

(1)網(wǎng)上報(bào)名。引進(jìn)人才采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行(參加現(xiàn)場招聘會(huì)的應(yīng)聘人員須同步進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名)，應(yīng)聘人員通過訪問網(wǎng)址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等，國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報(bào)考證明)，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生上傳學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。報(bào)名人員對(duì)照國家教育行政部門發(fā)布的版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件5)，新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表(附件1)，新疆塔城地區(qū)2024年度企業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表(附件2)，選擇符合所學(xué)專業(yè)要求的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人僅限填報(bào)1個(gè)事業(yè)單位引進(jìn)崗位。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個(gè)人信息。

(2)現(xiàn)場活動(dòng)。人才引進(jìn)招聘團(tuán)于5月赴烏魯木齊、石河子、北京、沈陽、錦州、大連等高校開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)。具體日程安排查看“塔城人社”微信公眾號(hào)，有意向?qū)W生可自行選擇參加。

4.資格審查

人才引進(jìn)資格審查工作組對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及相關(guān)材料進(jìn)行逐一審核，審核通過的，將以電話、短信或在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)提示等形式通知應(yīng)聘人員，按規(guī)定時(shí)間參加后續(xù)環(huán)節(jié)招聘。

資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。應(yīng)聘者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。

(三)考核

考核采取筆試、面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長、儀表舉止等方面內(nèi)容。

1.筆試。學(xué)歷要求本科及以上的崗位，視報(bào)名情況確定筆試(學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位，應(yīng)聘人員只需參加面試)，筆試內(nèi)容為報(bào)考相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)。應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到60分合格分?jǐn)?shù)線，并按照招聘崗位與人數(shù)1:3的比例根據(jù)成績由到低分確定入闈面試人選，筆試成績相同且同為入闈面試規(guī)定比例最后一名的，一同入闈面試。應(yīng)聘人員筆試成績合格且入闈人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)入闈面試。

應(yīng)聘人員須按考試的時(shí)間、注意事項(xiàng)及有關(guān)要求按時(shí)參加筆試，筆試方式、筆試時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

2.面試。面試采取線上或線下試講、專業(yè)測試等方式進(jìn)行，具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考核最終結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，擇優(yōu)聘用。按照招聘崗位與人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考核成績(學(xué)歷要求本科及以上崗位根據(jù)總成績)由到低分確定人選，并進(jìn)行公示，公示期滿無異議的，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

3.成績計(jì)算。

(1)筆試崗位。本科學(xué)歷及以上崗位總成績計(jì)算：筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試滿分為100分，面試滿分為100分。)

(2)面試崗位。研究生學(xué)歷崗位成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)(面試滿分為100分)

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員筆試、面試總成績相同者，采取加試的方式確定總成績者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

按1:1確定體檢人選，體檢在塔城地區(qū)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員檢查項(xiàng)目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問提出復(fù)查的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用由復(fù)檢人員自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

對(duì)體檢合格擬考察人選通過函調(diào)方式，向擬考察人員戶籍所在地(居住地)公安派出所、居民委員會(huì)、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢擬考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予錄用。

(六)調(diào)劑

對(duì)考核合格但未能入闈的考生，根據(jù)崗位需求進(jìn)行調(diào)劑。

(七)公示

考察合格的擬聘用人員，通過公示無異議的，按照相關(guān)規(guī)定

辦理聘任手續(xù)。因考察、體檢、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

(八)聘用

公示結(jié)果無異議的，辦理聘用手續(xù)(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生待完成學(xué)業(yè)后，持畢業(yè)證書、學(xué)位證書和組織關(guān)系等資料到崗報(bào)到，不能在指定日期前取得報(bào)考崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的取消聘用資格)，聘用文件下發(fā)后未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。事業(yè)單位引進(jìn)人才服務(wù)期為6年(含試用期1年)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

(九)崗前培訓(xùn)

引進(jìn)人才到崗后，需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節(jié)等。

(十)企業(yè)招聘

應(yīng)聘企業(yè)崗位人員通過系統(tǒng)報(bào)名后，同時(shí)與用人企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)結(jié)合實(shí)際自主確定招聘程序。

五、待遇和

(一)事業(yè)單位人才引進(jìn)待遇

1.編制。引進(jìn)人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期一年。

2.職稱待遇。引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)崗位上取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(以考代評(píng)專業(yè)除外)：博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予(初定)副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應(yīng)的崗位等級(jí)。

3.購房租房補(bǔ)貼。通過“綠色通道”引進(jìn)的人才，除享受按國家規(guī)定執(zhí)行的工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇外，還可享受以下政策：博士(正高)40萬元、碩士(副高)25萬元、本科15萬元購房補(bǔ)貼;博士(正高)1.5萬元/年補(bǔ)貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士(副高)1萬元/年補(bǔ)貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年補(bǔ)貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。

4.購車補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在塔城地區(qū)內(nèi)購買新乘用車輛的，按照“先購后補(bǔ)”原則，試用期滿后給予10萬元的購車補(bǔ)貼。

5.面試補(bǔ)貼。對(duì)到塔城參加面試的考生，免費(fèi)入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷來塔交通費(fèi)，面試結(jié)束后組織在塔城免費(fèi)一日游。

6.探親休假待遇。引進(jìn)人才家在塔城地區(qū)以外的，根據(jù)單位實(shí)際每年按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷7次以內(nèi)往返交通費(fèi)，本人無法返回的可按標(biāo)準(zhǔn)1次報(bào)銷1名直系親屬來塔往返交通費(fèi)，次數(shù)計(jì)入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對(duì)表現(xiàn)的，免費(fèi)參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動(dòng)。

7.發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員，按“對(duì)口對(duì)應(yīng)、空編空崗”予以辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為編制外人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專屬服務(wù)，引進(jìn)人才享受200萬元消費(fèi)、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進(jìn)人才還可享受工齡連續(xù)計(jì)算、助學(xué)貸款代償、子女就學(xué)、免費(fèi)體檢、組織調(diào)訓(xùn)、“零門檻”落戶等相關(guān)政策。

8.項(xiàng)目支持。引進(jìn)人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目和難點(diǎn)工作立項(xiàng)研究的，設(shè)立專項(xiàng)人才項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個(gè)人獎(jiǎng)金;對(duì)取得科研成果的引進(jìn)人才，經(jīng)評(píng)選給予100萬元獎(jiǎng)補(bǔ)，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

9.平臺(tái)發(fā)展：引進(jìn)的清華、北大等“雙”國內(nèi)重點(diǎn)院校本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現(xiàn)突出的可破格提拔使用。

(二)企業(yè)根據(jù)實(shí)際自主確定政策待遇

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)此次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢、組織、人社等部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)此次人才引進(jìn)工作實(shí)現(xiàn)回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。

(三)人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進(jìn)資格;惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘者本次報(bào)考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(四)其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

七、注意事項(xiàng)

(一)急需緊缺人才引進(jìn)工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)本《公告》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。 本公告未盡事宜，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(三)應(yīng)聘人員自報(bào)名至招聘結(jié)束聘用前，務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)咨詢及監(jiān)督電話。

1.咨詢電話(工作時(shí)間: 10:00—14:00，16:00—20:00)

塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)局：0901—6221579

2.監(jiān)督電話

塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)局監(jiān)察科：0901—6223804

監(jiān)督郵箱：tcrsjjck@sina.com

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1.新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2.新疆塔城地區(qū)2024年度企業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

3.新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

4.新疆塔城地區(qū)2024年度企業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

5.國家教育行政部門版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接

塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)局

2024年4月24日

（責(zé)任編輯：小今）