根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令652號(hào)）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)[2013]141號(hào)）文件要求，應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員共28名。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
學(xué)院成立于1974年6月，前身是農(nóng)七師師范學(xué)校，先后由州教育學(xué)院、州建筑工程學(xué)校、州技工學(xué)校、州文化藝術(shù)學(xué)校、市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校5所學(xué)校合并而成。2012年，學(xué)院轉(zhuǎn)型為一所獨(dú)立設(shè)置的以培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才為主的公辦全日制普通高等職業(yè)院校。
學(xué)院占地面積1411畝，整體布局為“一主一區(qū)一基地”：1個(gè)主校區(qū)、1個(gè)特色校區(qū)、1個(gè)產(chǎn)教融合基地，包含13個(gè)二級(jí)學(xué)院、19個(gè)職能部門。學(xué)院現(xiàn)有教職工7百余名，全日制在校學(xué)生2萬(wàn)余名，先后培養(yǎng)各類學(xué)生7萬(wàn)余名。2018年獲批國(guó)家第三批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)學(xué)校，2020年11月獲批第二批自治區(qū)優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)學(xué)院建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目單位。2021年6月，自治區(qū)黨委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、黨委教育工委、教育廳和州黨委、政府聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)區(qū)域職業(yè)教育高地的工作方案》，通過(guò)各方支持將學(xué)院打造成疆內(nèi)一流，國(guó)內(nèi)知名的高水平高等職業(yè)學(xué)校。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
具體崗位詳見《應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。
（二）招聘范圍
符合崗位條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名應(yīng)聘。
（三）招聘崗位條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律、法規(guī);
3.具有良好的品行、職業(yè)道德及招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》要求;
5.應(yīng)聘者屬歷屆畢業(yè)生，應(yīng)具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;屬2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得碩士畢業(yè)證、學(xué)位證;海外留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)認(rèn)證;
6.符合招聘崗位年齡要求。要求在35周歲以下的，即1988年5月17日后出生。相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期均為招聘考試報(bào)名前一日。
7.有以下情形之一的人員，不得報(bào)考:
（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員;
（2）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
（3）已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系(聘用合同關(guān)系)的;
（4）參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的;
（5）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員;
（6）屬于“免費(fèi)定向培養(yǎng)師范生”未解除定向協(xié)議的人員;
（7）應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
（8）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
三、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考核的辦法進(jìn)行，堅(jiān)持信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開、廣泛接受監(jiān)督。
四、招聘工作程序
招聘程序主要有:發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）發(fā)布公告
州政府網(wǎng)（http://www.xjyl.gov.cn/，下同）以及應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)（http://www.xjyyedu.cn/，下同）發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布時(shí)間為2024年5月17日至5月31日。
（二）報(bào)名
應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告中的招聘信息和有關(guān)要求，了解招聘崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后選擇完全符合報(bào)考條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員未按照招聘崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、年齡、學(xué)歷和專業(yè)要求、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等要求報(bào)名而影響招聘的，一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
1.報(bào)名方式
報(bào)名采取郵箱報(bào)名方式，應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描后壓縮打包，統(tǒng)一按照“崗位代碼+姓名”格式命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息，并電話確認(rèn)，報(bào)名表中須留下準(zhǔn)確聯(lián)系方式以便及時(shí)通知有關(guān)事宜。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年5月17日10:00-2024年5月31日20:00，報(bào)名時(shí)間截止不再受理報(bào)名。
3.報(bào)名材料：
①《應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》1份（見附件2），貼近期藍(lán)底彩色正面免冠1寸證件照片，所填信息必須確保真實(shí)準(zhǔn)確；
②身份證正反面掃描件；
③畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需所在學(xué)校提供可按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證證明或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件；
④海外留學(xué)歸國(guó)人員需提交教育部留學(xué)認(rèn)證掃描件;
⑤已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員須提交工作單位人事部門出具的同意報(bào)考的證明材料掃描件;
⑥崗位所要求的其他證明材料。
4.專業(yè)參考《研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊(cè)（2018）》（附件3）；
5.報(bào)考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)告申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。
6.每位考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位，選擇多個(gè)崗位報(bào)名的取消報(bào)名資格。
（三）資格審查
由學(xué)院組織人事部按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、資格條件進(jìn)行線上資格審查。資格審查時(shí)間：2024年6月1日至2024年6月3日。
資格審查中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件的情況，取消其報(bào)考或聘用資格。應(yīng)聘人員需按時(shí)提交各項(xiàng)材料，資格審查資料不全者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的情況，取消其報(bào)考或聘用資格。資格審查合格人員名單及考核環(huán)節(jié)相關(guān)通知在州政府網(wǎng)和應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公布。
（四）考核
1.教師崗位考核采取試講與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式進(jìn)行，總成績(jī)按100分計(jì)算，其中試講成績(jī)占70%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%，試講成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和總成績(jī)，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。試講時(shí)長(zhǎng)20分鐘，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和技能的運(yùn)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表;結(jié)構(gòu)化面試時(shí)長(zhǎng)10分鐘，主要考核應(yīng)聘人員分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際溝通能力。試講和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
2.總成績(jī)=試講成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%（試講成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和總成績(jī)，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。）
3.各崗位總成績(jī)由高分到低分排序。同一崗位因應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
按照招聘崗位及人數(shù)1：1及以下比例進(jìn)行考核的，應(yīng)聘人員總成績(jī)須達(dá)到60分合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。招聘應(yīng)聘人員考核總成績(jī)?cè)谥菡W(wǎng)和應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)公布。
（五）體檢
1.體檢由應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)，按照招聘崗位及人數(shù)1:1的比例，由高分到低分順序確定參加體檢人員名單,在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄，按照同一崗位總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目(試行)》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果的3-5日內(nèi)，由應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院另指定二級(jí)甲等及以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。
4.因體檢不合格或自行放棄體檢所造成的崗位空缺，可按報(bào)考同一招聘崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)確定體檢人員，組織體檢。
（六）考察
1.應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面審查考核。著重考核政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
2.報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證或偽造證件者，取消聘用資格。
3.考察不合格出現(xiàn)空缺名額，按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察人員。
4.考察結(jié)果由應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部負(fù)責(zé)審定。
（七）公示
應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對(duì)體檢、考察合格人員由學(xué)院黨委審議，確定擬聘用人員。
擬聘用人員名單在州政府網(wǎng)和應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，以來(lái)電、來(lái)訪、來(lái)信等形式向應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委反映。反映的問(wèn)題要實(shí)事求是，并提供必要的調(diào)查線索，信函應(yīng)署真實(shí)姓名和單位名稱,我們將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行保密義務(wù)。
（八）聘用
公示期滿后，沒有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，并按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
1.單位與擬聘人員應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽訂聘用合同的，視為應(yīng)聘人員自行放棄聘用資格。
2.新聘用人員實(shí)行試用期制度(6-12個(gè)月)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
五、監(jiān)督及其他要求
（一）本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）本次公開招聘實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的，按照有關(guān)要求給予處理或處分。
（三）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（四）按照《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]4號(hào)），新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
六、組織實(shí)施
此次招聘由應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。
報(bào)名咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息
監(jiān)督電話：0992-6809020（應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委）
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應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年5月16日
