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[陜西]2024年陜西秦農農村商業(yè)銀行金融科技勞務派遣人員招聘公告

今日招聘官方招聘信息 今日招聘官方 2024-05-28 18:01:37 人閱讀

  2024年陜西秦農農村商業(yè)銀行金融科技勞務派遣人員招聘公告

  秦農銀行(全稱“陜西秦農農村商業(yè)銀行股份有限公司”)成立于2015年5月28日,是陜西省政府直屬的大型金融機構。近年來,各項業(yè)務發(fā)展迅速,注冊資本達88.26億元,資產總額逾4700億元,連續(xù)入選“中國銀行業(yè)百強企業(yè)”。品牌形象顯著提升,先后獲評“全國內部審計先進單位”、“陜西最具品牌影響力銀行”、“支持一帶一路優(yōu)秀金融機構”。社會影響不斷擴大,正式加入聯合國環(huán)境規(guī)劃署金融倡議,成為西北地區(qū)首家簽署《負責任銀行原則》的法人銀行。由秦農銀行發(fā)起,108家會員單位參與成立了資產逾5萬億的絲綢之路農商銀行發(fā)展聯盟。秦農銀行正在以建設全國一流農商銀行為目標,全力打造“六個銀行”(鄉(xiāng)村振興的主流銀行、客戶信賴的伙伴銀行、股東滿意的價值銀行、員工舒心的成長銀行、數字驅動的智慧銀行、社會認可的擔當銀行),沿著具有秦農特色的高質量發(fā)展之路努力奮進。

  為加強全行信息科技力量,全面推動數字化轉型,助力“六個銀行”建設,現面向社會公開招聘金融科技勞務派遣人員。

  一、招聘條件

  (一)國家教育主管部門認可的全日制大學本科及以上學歷。學籍學歷信息在中國高等教育學生信息網(學信網)http://www.chsi.com.cn或教育部留學服務中心網上服務大廳http://zwfw.cscse.edu.cn/可查且內容一致。

 ?。ǘ┓细髡衅笉徫灰蟮哪挲g、從業(yè)經驗、專業(yè)背景、業(yè)務能力等資格條件。

  (三)遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品行、職業(yè)道德、學習能力和溝通能力,專業(yè)理論和業(yè)務技能扎實,無不良記錄。

  (四)具有正常履行工作職責的身體條件,具備良好健康的心理素質。

 ?。ㄎ澹┓媳O(jiān)管部門對銀行從業(yè)人員的有關要求。

 ?。┨貏e優(yōu)秀的相關崗位專業(yè)性人才,可適當放寬條件。

 ?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏牟坏脩富蜾浻茫?/p>

  1.有嚴重違法行為記錄的;

  2.本人、配偶或父母被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;

  3.本人、配偶或父母在秦農銀行有不良貸款或涉及內部員工責任不良貸款的;

  4.其他不得應聘或錄用的情形。

  二、招聘崗位及說明

  詳見招聘崗位需求明細表

  三、用工形式及工作地點

  用工形式:本次招聘的人員用工形式為勞務派遣,與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同。

  工作地點:西安市高新區(qū)長盛科技園。

  四、報名須知

  (一)招聘公告發(fā)布渠道:

  秦農銀行官方網站:www.qinnongbank.com

 ?。ǘ﹫竺麜r間:

  2024年5月27日18:00至2024年6月2日18:00

  (三)報名方式:

  本次招聘只接受網絡報名,每人限報一個崗位。應聘者登錄報名系統(tǒng)(網址:qnyhkjpq.zhaopin.com),在報名時間內按照要求如實、完整填寫并提交個人報名信息,上傳的材料應當真實、準確,對信息資料的真實性、完整性負責,報名信息提交后不得修改。報名不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式,不得重復投遞。

  對應聘者資格審核貫穿招聘全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘者有弄虛作假或欺騙行為的,一律取消應聘資格,已經錄用的,解除勞動關系。

  五、招聘主要流程

  本次招聘按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用的方式進行。主要流程如下:

  報名→資格審核與甄選→筆試與面試→體檢與背調→錄用

  各流程具體時間及相應要求以實際通知為準。通知方式包括短信、電話或電子郵件等,對在招聘過程中未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者不再另行通知。請應聘者務必正確填寫本人聯系方式,保持通訊暢通,及時關注本次招聘的各項流程信息。如出現聯系方式有誤、信息不完整、未在規(guī)定時間內接聽電話或未回復短信等情形的,由應聘者自行承擔相應責任。

  咨詢電話:029-68596088轉85735、85769(工作日9:00-12:00、14:00-17:00)

  六、注意事項

 ?。ㄒ唬刚邞斪袷乇敬握衅父黜椧?guī)定要求,服從工作人員管理。在招聘任何環(huán)節(jié)出現作弊、信息造假、擾亂招聘秩序等不當行為,我行有權取消其應聘資格。

 ?。ǘ┪倚杏袡喔鶕竺庀颉⒖荚嚽闆r等因素,對招聘計劃進行適當調整,或征得應聘者意愿后對應聘報名的崗位等進行調劑,并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

  附件1:

 

 

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