一、招聘原則
招聘工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)。
二、招聘崗位和數(shù)量
擬公開招聘單位工作人員1名，招聘的崗位、數(shù)量和招聘要求詳見《晉州市人力資源和社會(huì)保障局專項(xiàng)招聘2021年志愿者崗位信息表》(見附件)。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(1988年5月29日至2006年5月29日期間出生)，崗位條件中對(duì)年齡有具體要求的，從其要求。
6.具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能等條件(詳見附件)，國(guó)外留學(xué)生須出具教育部留學(xué)認(rèn)證中心提供的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
(二)其他條件：
在晉州市服務(wù)的2021年三支一扶志愿者，期滿且考核合格，最低服務(wù)期限5年。
四、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：5月29日9:00時(shí)至5月30日17:00時(shí)
報(bào)名地點(diǎn)：晉州市人力資源和社會(huì)保障局人事股
資格審查有關(guān)安排。由晉州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)名組織工作，報(bào)名人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求，須提交《省高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃志愿者服務(wù)協(xié)議書》、居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷查詢等相關(guān)證件材料的原件和復(fù)印件。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并同時(shí)進(jìn)行資格審核。
(二)考核
考核由晉州市人社局組織，主要考核現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等方面。
(三)確定進(jìn)入體檢人員
根據(jù)考核結(jié)果，按參加體檢人數(shù)與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。
(四)體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，選擇具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院組織實(shí)施。時(shí)間和地點(diǎn)待定。
(五)考察審檔
考察主要是由用人單位及其主管部門組織實(shí)施，做出合格或不合格結(jié)論。對(duì)體檢合格者政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，并對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行審查。被考察人員應(yīng)配合提交考察工作所需的人事檔案及其他相關(guān)材料。如有體檢、考察、審檔不合格或自動(dòng)放棄人員，在同崗位的考生中依次遞補(bǔ)。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
對(duì)考核、體檢、考察、審檔均合格人員在晉州市人民網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，由招聘單位、招聘單位主管部門和晉州市人社局提出聘用意見，經(jīng)市人社局備案后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并辦理流動(dòng)、工資等相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、注意事項(xiàng)
本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名機(jī)制，對(duì)考生在招聘過程中發(fā)生的失信行為記入事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案。考生須履行《誠(chéng)信承諾書》內(nèi)容，對(duì)個(gè)人填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，有弄虛作假行為的要追究責(zé)任。www.badnetflix.com
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