根據(jù)神農(nóng)架林區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,擬面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人員及高層次專業(yè)技術(shù)骨干人才20名,現(xiàn)公告如下:

一、招聘崗位

林區(qū)人民醫(yī)院(16人):其中兒科醫(yī)師3人,急重癥醫(yī)師3人,中醫(yī)醫(yī)師3人,婦產(chǎn)科醫(yī)師3人、影像技師2人,綜合科醫(yī)師2人;

林區(qū)中醫(yī)醫(yī)院(2人):其中中醫(yī)醫(yī)師1人,綜合科醫(yī)師1人。

林區(qū)婦幼保健院(2人):其中婦產(chǎn)科醫(yī)師1人,兒科醫(yī)師1人。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、思想政治素質(zhì)過硬,遵紀(jì)守法,品行端正;

3、具有良好的道德品行和報考職位要求的工作能力;

4、具有正常履行報考崗位職責(zé)的身體條件;

有以下情形之一的不參加招聘:

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開引進(jìn)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3、現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

4、定向生、委培生。

5、因犯罪受過刑事處罰的。

6、在校期間受過院系以上紀(jì)律處分的。

7、法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

8、神農(nóng)架林區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

(二)資格條件

1、年齡。本科生35周歲以內(nèi)(1989年1月1日以后出生)、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的,年齡放寬至40周歲以內(nèi)(1984年1月1日以后出生);碩士研究生45周歲以內(nèi)(1979年1月1日以后出生)。

2、學(xué)歷。具有相應(yīng)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位(取得中級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書放寬至全日制?？茖W(xué)歷)。

3、資質(zhì)。非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)。

(三)專業(yè)條件

兒科醫(yī)師:兒科醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)

急重癥醫(yī)師:臨床醫(yī)學(xué)

中醫(yī)醫(yī)師:中醫(yī)學(xué)、針灸推拿

婦產(chǎn)科醫(yī)師:臨床醫(yī)學(xué)

醫(yī)學(xué)影像科:醫(yī)學(xué)影像

綜合科:臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)

三、招聘程序

(一)職位及資格報考條件

在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站(http://www.snjrsj.gov.cn/)林區(qū)衛(wèi)生健康委門戶網(wǎng)站(http://61.183.47.13/rkhjhsyj/)向社會公布招聘崗位及資格條件。

(二)應(yīng)聘人員報名(2024年5月21日至2024月6月10日)

1.網(wǎng)上報名:將報名表(附件2)、本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg\jpeg格式,30kb以下)、個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等學(xué)位在線驗(yàn)證報告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、專業(yè)技術(shù)資格證和能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料等,掃描件發(fā)送至郵箱415670968@qq.com。報考人員只能選擇一個職位進(jìn)行報名。提交的各項(xiàng)報考資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報考人員填報虛假材料,騙取面試資格的,將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

2.報名聯(lián)系電話及聯(lián)系人:0719—3337749(林區(qū)衛(wèi)健委人事科,聯(lián)系人:陳大玉)。

(三)資格復(fù)核(2024年6月10日至2024年6月15日)

應(yīng)聘人員持報名表、個人簡歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等學(xué)位在線驗(yàn)證報告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件、能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料到林區(qū)衛(wèi)健委人事科進(jìn)行報名資格復(fù)審。

(四)組織面談或面試(2024年6月15日至2024年6月20日)

1、面談:對報名人數(shù)等于或少于計(jì)劃數(shù)的崗位,采取面談的方式,確定擬聘用人員。

2、面試:對報名人數(shù)超過計(jì)劃數(shù)的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試,總分值為100分,主要考核求職人員綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力及溝通能力,面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分,低于70分的視為不合格。不設(shè)面試和現(xiàn)場考察比例,根據(jù)面試崗位計(jì)劃數(shù)按綜合成績從高分到低分依次確定擬聘用人員。

3、面試加分條件:①取得相應(yīng)崗位中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,面試成績加3分。②全日制醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)并完成三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)生、碩士以上醫(yī)學(xué)研究生(含2024年畢業(yè))面試成績加5分。

(五)體檢與考察(2024年6月20日至6月25日)

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選,并在神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委網(wǎng)站公示和發(fā)布通知。

1、體檢。體檢由神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委組織實(shí)施,擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)體檢并接受監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按招錄公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用由本人承擔(dān),體檢不合格者不能被聘用。

2、考察。由神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委組織考察,考察前,擬聘人員提交個人自傳(1500字左右),考察組結(jié)合個人自傳,通過審核人事檔案、查詢社會信用記錄、函調(diào)等方法,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。體檢、考察可同步組織實(shí)施,因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額,由工作專班根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的,由林區(qū)衛(wèi)健委報人社部門同意后,可在報考同崗位人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

(六)公示(2024年6月25日至6月30日)

在神農(nóng)架人力資源和社會保障局官網(wǎng)和林區(qū)衛(wèi)健委官網(wǎng)同時發(fā)布擬錄用人員公示,公示期為5個工作日。對公示后放棄擬錄用資格的,根據(jù)面試崗位成績依次遞補(bǔ)。

(七)備案審批

林區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)綜合情況確定錄用人員名單報林區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、編辦及人社局備案審批。

(八)辦理錄用手續(xù)

林區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)林區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、編辦、人社局備案意見,組織錄用對象與用人單位簽訂人才聘用協(xié)議,并辦理人事編制手續(xù),組織聘用對象到崗服務(wù)。

四、人員待遇

(一)落實(shí)編制待遇

根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)和激勵保障實(shí)施辦法》和《神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才認(rèn)定辦法》申請林區(qū)人才辦對錄用人員進(jìn)行人才類別認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定為‘C’類以上層次人才、急需緊缺人才的,納入全區(qū)‘人才編制池’管理。其他錄用人員納入全區(qū)人才編制池動態(tài)管理,用編期限為3年,期限內(nèi)經(jīng)林區(qū)人社局按規(guī)定組織人才類別認(rèn)定,符合相應(yīng)層次人才條件的繼續(xù)納入人才編制管理并按照相關(guān)文件享受相應(yīng)人才激勵保障政策。不符合D類以上人才條件的收回人才編制,聘用人員根據(jù)用人單位考核情況轉(zhuǎn)入單位合同制身份管理。

(二)顯性政策

1、納入事業(yè)編制,享受相應(yīng)薪酬待遇。

2.資金激勵:引進(jìn)人才(柔性引進(jìn)人才除外)按照A類、B類、C類層次分別享受20萬元、10萬元、5萬元資金獎勵。

3.配售住房保障。從在林區(qū)工作之日起,五年內(nèi)在林區(qū)購買首套住房的,A類人才享受人才房配售款30%的優(yōu)惠或20萬元商品房購房補(bǔ)助;B類人才享受人才房配售房款20%的優(yōu)惠或15萬元商品房購房補(bǔ)助;C類人才享受人才房配售款10%的優(yōu)惠或8萬元商品房購房補(bǔ)助;正常連續(xù)匯繳住房公積金滿6個月,可用林區(qū)所購自住房抵押擔(dān)保申請住房公積金貸款,最高貸款額度60萬元。

4.配租住房保障。為在林區(qū)沒有住房的人才優(yōu)先給予階段性配租住房保障,連續(xù)配租5年,或發(fā)放住房保障金,A類、B類、C類人才每年分別發(fā)放2萬元、1.5萬元、0.8萬元,連續(xù)發(fā)放5年。

5.生活保障。為人才發(fā)放生活補(bǔ)助,A類、B類、C類引進(jìn)人才每年分別發(fā)放2萬元、1.5萬元、0.8萬元,連續(xù)發(fā)放5年。除享受國家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進(jìn)人才每年可以額外休假10天,省外引進(jìn)人才每年可以額外休假15天。

(三)隱形政策

1、入選“神農(nóng)人才”計(jì)劃后,按照人才類別,給予2萬元至20萬元資金資助。

2、擁有博士學(xué)歷或高級職稱的按專業(yè)技術(shù)七級設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇,擁有碩士研究生學(xué)歷或中級職稱的按專業(yè)技術(shù)十級設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇。單位無相應(yīng)等級崗位空缺的采用特設(shè)崗位予以聘用。對作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才可縮短年限、破格晉升。

3、除享受國家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進(jìn)人才每年可以額外休假10天,省外引進(jìn)人才每年可以額外休假15天。

4、解決人才配偶工作、子女入學(xué)入托、戶口隨遷等問題。

5、組織人才每年開展一次免費(fèi)健康體檢,適時舉辦交友聯(lián)誼等活動。

6、人才及其家屬可享受林區(qū)醫(yī)院、飛機(jī)場、火車站、客運(yùn)站“綠色通道”服務(wù),免費(fèi)乘坐區(qū)內(nèi)公交和游覽區(qū)屬國有企業(yè)管理的景區(qū)景點(diǎn)。