中國礦業(yè)報(bào)社是中國地質(zhì)調(diào)查局直屬正局級(jí)公益二類事業(yè)單位，主要承擔(dān)礦業(yè)行業(yè)新聞宣傳、融媒體平臺(tái)建設(shè)，國際礦業(yè)研究、礦業(yè)大數(shù)據(jù)集成分析工作。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘社會(huì)在職人員（含博士后）1名，有關(guān)事宜公告如下。
吉林公務(wù)員
一、招聘對(duì)象
年齡35周歲以下，具有北京市戶口的在職人員（含2024年出站的博士后人員）。具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)歷學(xué)位的年齡放寬至40周歲，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡放寬至45周歲。
二、招聘崗位
崗位序號(hào) | 招聘崗位 | 崗位簡介 | 招聘人數(shù) | 專業(yè) | 學(xué)歷學(xué)位要求 | 其他要求 |
1 | 編輯 | 負(fù)責(zé)采編平臺(tái)的建設(shè)及《中國礦業(yè)報(bào)》的編輯、出版。 | 1 | 漢語言文字學(xué)（050103）、新聞傳播學(xué)（0503）、新聞與傳播（0552） | 碩士研究生及以上 | 社會(huì)在職人員（含2024年博士后出站人員） |
1.應(yīng)聘人員須以最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)報(bào)考 2.專業(yè)設(shè)置主要依據(jù)《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》 3.對(duì)于所學(xué)專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，應(yīng)聘人員可與我單位聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名資格 |
三、報(bào)考條件
招聘公告
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民。
（三）具備崗位所需的專業(yè)條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件；
（六）符合國家有關(guān)部門或招聘單位駐地關(guān)于接收社會(huì)在職人員的有關(guān)規(guī)定。
（七）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除黨籍、公職的。
3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，還在禁考期的。
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
四、招聘安排
（四）考察
按照綜合成績（筆試成績占40%，面試成績占60%）由高到低的順序等額確定考察對(duì)象，面試成績不低于60分且綜合成績不低于80分方可被確定為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象名單在中國地質(zhì)調(diào)查局所屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)、局門戶網(wǎng)站和報(bào)社門戶網(wǎng)站發(fā)布。考察對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，由報(bào)社視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如果遞補(bǔ)則按照綜合成績排序依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
報(bào)社組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）擬聘用人員公示
根據(jù)綜合成績、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)報(bào)社黨總支集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議15個(gè)工作日內(nèi)，擬聘畢業(yè)生須與本單位簽訂就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議），逾期視為自動(dòng)放棄，納入本單位失信人員名單管理。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示期滿沒有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
（八）試用期
按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其它事項(xiàng)
（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資待遇等按國家和本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。
（三）公開招聘有關(guān)信息向社會(huì)公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對(duì)未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨(dú)通知。
聯(lián) 系 人：劉老師、陳老師
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