為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘非在編工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘14名非在編工作人員。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件2《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）凡下列人員不屬于招聘范圍

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被原單位開(kāi)除或辭退的人員。

2.工作經(jīng)歷與年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2024年6月30日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間、方式、要求及考核方式

1.報(bào)名時(shí)間：（1）學(xué)科帶頭人：2024年6月3日至招滿(mǎn)為止；

（2）其他崗位：2024年6月3日至6月9日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。掃描報(bào)名二維碼填報(bào)（見(jiàn)附件1）。審核通過(guò)人員將以電話(huà)聯(lián)系方式通知筆試時(shí)間。

3.報(bào)名資料準(zhǔn)備：

報(bào)名二維碼最后一個(gè)項(xiàng)目，上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)的全日制學(xué)歷及最高學(xué)歷學(xué)籍信息表等電子件。

4.考核方式：通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，采用面試+筆試+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操進(jìn)行考核。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)*40%+筆試成績(jī)*30%+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核成績(jī)*30%，考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（1）面試

面試采取綜合面試方式進(jìn)行，面試小組成員由分管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門(mén)人員組成，面試總分為100分，應(yīng)聘者成績(jī)?nèi)∶嬖囆〗M成員打分結(jié)果的平均分值，合格分為80分；未達(dá)到合格分者，不進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

另外，面試當(dāng)日需帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)的全日制學(xué)歷及最高學(xué)歷學(xué)籍信息表等原件及復(fù)印件進(jìn)行資格確認(rèn)。

（2）筆試

筆試為專(zhuān)業(yè)知識(shí)科目筆試，采用閉卷方式答題，滿(mǎn)分100分，60分為合格分；未達(dá)到合格分者，不進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，不予電話(huà)通知。筆試時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)，未按時(shí)參加筆試者，視為放棄該崗位。

（3）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核分值為100分，合格分?jǐn)?shù)為80分，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核細(xì)則由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及招聘科室具體制定。

招聘考核流程結(jié)束后三天內(nèi)，將在內(nèi)外網(wǎng)公示此次招聘各考核項(xiàng)目成績(jī)及總成績(jī)。

根據(jù)考核總成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例，從高到低確定應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)總成績(jī)并列情況，將按現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核成績(jī)高者錄取，請(qǐng)各應(yīng)聘者保持電話(huà)暢通，屆時(shí)人事科將電話(huà)通知考核通過(guò)人員。

五、體檢

體檢人選由人事科負(fù)責(zé)通知，體檢在本院進(jìn)行，費(fèi)用自理。若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按同時(shí)報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員考核成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

六、聘用及待遇

（一）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議且體檢合格者，予以錄用。

（二）待遇

根據(jù)重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《新進(jìn)工作人員待遇管理規(guī)定（修訂）》的通知（巴二醫(yī)發(fā)〔2021〕156號(hào)）文件執(zhí)行。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。

應(yīng)聘人員務(wù)必保證所填報(bào)和上交的資料信息真實(shí)有效，如在考核或正式工作期間發(fā)現(xiàn)資料信息弄虛作假，立即取消應(yīng)聘機(jī)會(huì)或解除聘用。

八、其他

請(qǐng)應(yīng)聘人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注在重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上發(fā)布的擬聘用人員相關(guān)信息。因應(yīng)聘人員本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考核或聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。咨詢(xún)電話(huà)：62867385。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映電話(huà)：人事科62867385、審計(jì)監(jiān)督科62865682。

附件：

1.報(bào)名二維碼

2.重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院2024年6月公開(kāi)招聘非在編工作人員崗位一覽表

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院2024年6月公開(kāi)招聘非在編工作人員簡(jiǎn)章

原文鏈接：http://www.cqhxyy.com/index.php?c=article&id=222