廣西蒙山縣2024年6月直接面試招聘5名中小學(xué)教師簡(jiǎn)章（第三次）

為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和及時(shí)補(bǔ)充我縣緊缺教師,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))精神,決定組織開展蒙山縣2024年第三次直接面試招聘教師工作,通過直接面試方式招聘中小學(xué)教師5人,其中實(shí)名編制2人、聘用教師控制數(shù)教師3人,為了使工作順利進(jìn)行,特制訂招聘簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位

蒙山縣2024年第三次直接面試招聘全國(guó)范圍內(nèi)2022、2023、2024年普通高校畢業(yè)生(擇業(yè)期內(nèi))。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《蒙山縣2024年第三次直接面試招聘中小學(xué)教師職位表》(附件2)。(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

1.在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員(含試用期內(nèi)的人員)和事業(yè)單位工作人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員、事業(yè)單位人員被辭退未滿5年的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的。

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

8.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(六)本次招聘所涉及的期限、年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,以2024年6月5日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。

(七)本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件3)。

四、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名所需材料

(一)報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

(二)報(bào)名時(shí)間

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:發(fā)布公告之日起至2024年6月13日。

有意應(yīng)聘的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人應(yīng)聘電子文檔材料以“xxx(姓名)應(yīng)聘xxx單位xxx崗位”命名文件夾打包壓縮文件發(fā)送至相應(yīng)應(yīng)聘單位郵箱。

蒙山中學(xué)聯(lián)系人覃老師,聯(lián)系電話:18977446121,報(bào)名資料發(fā)送到郵箱:mszx6282181zp@163.com。

蒙山縣第一中學(xué)聯(lián)系人覃老師;聯(lián)系電話:189784999626282814。報(bào)名資料發(fā)送到郵箱:msyz6282814@163.com。

蒙山縣蒙山鎮(zhèn)第一小學(xué)聯(lián)系人:韓老師,聯(lián)系電話:18077448298,報(bào)名資料發(fā)送到郵箱:mshzhyx@126.com。

蒙山縣西河鎮(zhèn)所轄小學(xué)聯(lián)系人:李老師,聯(lián)系電話:18977440202,報(bào)名資料發(fā)送到郵箱:msxxhzjw@163com。

蒙山縣新圩鎮(zhèn)所轄小學(xué)聯(lián)系人:陸老師,聯(lián)系電話18077448313,報(bào)名資料發(fā)送到郵箱:xxzjw@126.com。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):2024年6月13—14日(上午9:00—11:30),蒙山縣教育局一樓大廳

(三)報(bào)名所需提交材料

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件和學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)證明及復(fù)印件(2024屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可憑畢業(yè)學(xué)校出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告),復(fù)印件需提供兩份,下同;

2.居民身份證原件及復(fù)印件;

3.職位表上需要的其他資格條件等材料原件及復(fù)印件;

4.蒙山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表;

5.小兩寸彩色相片2張;

6.各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;

7.自薦書(包含本人學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)介紹等內(nèi)容);

8.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

以上1至5項(xiàng)為必須提供的材料,其余為遴選參考材料。

如崗位進(jìn)入考核階段的是2024屆畢業(yè)生,須于2024年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件到招聘單位進(jìn)行核驗(yàn),否則按自動(dòng)放棄處理。

報(bào)名者應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本簡(jiǎn)章內(nèi)容,考生報(bào)名應(yīng)聘的崗位所提供的所有資料必須符合應(yīng)聘崗位所有規(guī)定的條件,并且真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,如有虛假或不符合應(yīng)聘崗位條件,取消聘用資格,造成的一切后果及責(zé)任由本人全部負(fù)責(zé)。未被列入面試人選不再另行告知,未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料,按有關(guān)規(guī)定銷毀,恕不退還。

招聘單位應(yīng)該指定2名專人按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,因?qū)彶椴粐?yán)造成的失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、面試

(一)考生面試人選確定

通過資格審核符合報(bào)考條件的人員,經(jīng)招聘單位擇優(yōu)遴選后,按招聘崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試的人選,不達(dá)比例的報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局,經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方能開考。

(二)面試方式

1.面試方式以模擬上課方式進(jìn)行(即試講),面試主要考察考生的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。考生提前40分鐘進(jìn)入備課室準(zhǔn)備,面試時(shí)間10分鐘。

2.報(bào)考心理學(xué)教師崗位為心理健康教育相關(guān)的內(nèi)容;其他崗位的面試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位以高中、小學(xué)相關(guān)教材為內(nèi)容。具體的面試內(nèi)容由抽簽產(chǎn)生。

(三)面試時(shí)間

2024年6月15日(星期六),如有變化另行通知。

(四)面試地點(diǎn)

蒙山縣蒙山鎮(zhèn)第二小學(xué),具體地點(diǎn)另行通知。

(五)面試成績(jī)計(jì)算方法

1.實(shí)行百分制,面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余考官所評(píng)要素分值的平均值,即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加,得出該考生的面試成績(jī)?？忌嬖嚦煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2.面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理,其余的酌情扣3—5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位招聘。

(六)成績(jī)相同處理

報(bào)考同一崗位的,因面試成績(jī)相同導(dǎo)致入圍人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的,對(duì)面試成績(jī)相同的考生當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試,加試采用結(jié)構(gòu)化方式,由考官當(dāng)場(chǎng)出題,加試考生的最終成績(jī)以加試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

六、考核、體檢、聘用

招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù),按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應(yīng)聘或因考核、體檢不合格的,從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選。

確定考核人選后,招聘單位與考核對(duì)象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,所有簽約的聘用人員服務(wù)年限不得低于3年。實(shí)行一年的試用期,試用期結(jié)束,考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的,按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))實(shí)施。

七、其他事項(xiàng)

(一)加強(qiáng)監(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,面向社會(huì)公開,增強(qiáng)工作的透明度,自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督?？h教育局要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度,縣教育局的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則,照章辦事,嚴(yán)格程序,自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,確保招聘工作順利進(jìn)行。