廣西事業(yè)單位招聘網(wǎng)發(fā)布廣西事業(yè)單位招聘考試信息，包括廣西事業(yè)編考試公告、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、職位表等。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、《桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制、聘用人員人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))和《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(市人社政規(guī)〔2024〕1號(hào))等文件精神，經(jīng)報(bào)請(qǐng)桂林市人力資源和社會(huì)保障局、興安縣人民政府批準(zhǔn)，擬組織實(shí)施興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員工作，計(jì)劃公開(kāi)招聘34個(gè)職位、74人。其中，興安縣公安局計(jì)劃招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)職位1個(gè)、1人;興安縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)(含縣直公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)計(jì)劃招聘實(shí)名編制職位7個(gè)、11人，計(jì)劃招聘聘用人員控制數(shù)職位26個(gè)、62人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

(六)具備應(yīng)聘職位所需的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1～3)。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2. 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

3. 新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參公人員)，新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員;

4. 現(xiàn)役軍人;

5. 在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

8. 所報(bào)考崗位經(jīng)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。

(八)其他

1. 報(bào)考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2024年7月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年7月25日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2. 報(bào)考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下(即1988年7月25日至2006年7月25日期間出生)，因工作需要放寬年齡上限的招聘崗位詳見(jiàn)有關(guān)《職位計(jì)劃表》(附件2、3)。

3. 國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考前須向其所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得其所在工作單位及主管部門(mén)書(shū)面同意后方可報(bào)考。報(bào)考人員一經(jīng)聘用，若因其所在工作單位及主管部門(mén)不同意報(bào)考、不予辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、報(bào)考時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

(一)報(bào)考時(shí)間。2024年7月25日、7月26日、7月29日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)。

(二)報(bào)考地點(diǎn)及聯(lián)系方式。詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》(附件1～3)。

三、報(bào)考方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考方式，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員根據(jù)其報(bào)考職位類(lèi)別填寫(xiě)《興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件4)一式兩份(張貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片)。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)的原件、復(fù)印件各一份，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證并提供認(rèn)證證明材料。

原則上要求報(bào)考人員本人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考，如本人確因特殊情況無(wú)法到場(chǎng)，可委托他人進(jìn)行報(bào)考。受托人現(xiàn)場(chǎng)提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員自愿委托受托人報(bào)考并自行承擔(dān)責(zé)任。

四、報(bào)考資格審查

資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考同時(shí)進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)指定專(zhuān)人在報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，按照本《公告》規(guī)定和《職位計(jì)劃表》(附件1～3)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不符合報(bào)考條件的，應(yīng)當(dāng)面向報(bào)考人員說(shuō)明理由。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定格式制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)其報(bào)考職位的招聘資格條件，凡不符合報(bào)考條件仍提供虛假信息報(bào)考參加招聘的，一經(jīng)核實(shí)，取消其報(bào)考、聘用資格。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，明知不符合基本條件、崗位條件仍報(bào)考的，在任一環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)后，將取消聘用資格，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。此外，因報(bào)考提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成未通過(guò)報(bào)考資格審查、面試資格審查等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

五、直接考核崗位的考核

(一)直接考核人選的確定。符合招聘崗位資格要求的人員，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:1的比例，根據(jù)《興安縣2024年度直接考核公開(kāi)招聘人員評(píng)分細(xì)則》(附件5)進(jìn)行評(píng)分后，按總得分由高分至低分確定直接考核人選。如出現(xiàn)總得分相同的情況，依次按技術(shù)職稱取得年限、從事本專(zhuān)業(yè)工作年限、工作崗位、學(xué)歷、行政職務(wù)級(jí)別及任職年限、專(zhuān)科進(jìn)修的得分情況，由高分至低分確定直接考核人選。

(二)考核組的組成?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，考核組由5人(含)以上組成。

(三)考核內(nèi)容。主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(四)出具考核材料?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在10個(gè)工作日內(nèi)按程序全面、客觀、公正完成考核工作，并據(jù)實(shí)出具書(shū)面考核材料，就考核結(jié)果是否合格提出明確意見(jiàn)。書(shū)面考核材料一式兩份，由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門(mén)公章報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。

(五)確定體檢人員名單。招聘單位主管部門(mén)和興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的報(bào)考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位人員中按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、面試

(一)面試人員的確定

1.直接面試人員。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考。雖未達(dá)到開(kāi)考比例要求，但確因工作需要招聘的，由招聘單位主管部門(mén)商興安縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案。因未達(dá)到開(kāi)考比例要求而取消開(kāi)考崗位的報(bào)考人員，須于7月31日上午12:00前改報(bào)其它符合其本人報(bào)考條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。

同一招聘職位經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人(含)以上的，該職位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng)，由興安縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按照抽簽結(jié)果確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，各考場(chǎng)按該職位招聘人數(shù)1:2的比例進(jìn)行第二輪面試，最終以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

2. 通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員

(1)筆試內(nèi)容。報(bào)考人員須先參加筆試，筆試考一科，考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類(lèi))或《基礎(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi))。其中，《基礎(chǔ)知識(shí)》(綜合管理類(lèi))筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫(xiě)作等;《基礎(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi))筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試分值滿分為100分，在答題紙上作答，以閉卷考試方式進(jìn)行。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(3)根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例(報(bào)考比例不足1:3經(jīng)同意開(kāi)考得職位除外)，由高分至低分確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績(jī)需達(dá)50分(含)以上方可進(jìn)入面試程序。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，以及有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不得入圍面試。

通過(guò)資格審查和筆試進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，應(yīng)按《面試通知書(shū)》(另行下發(fā))規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施。面試工作由興安縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)委的監(jiān)督。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。面試考官、報(bào)考人員及工作人員不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等信息的，面試成績(jī)按扣3分處理。

(三)面試形式、時(shí)間及地點(diǎn)。面試形式為公共面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員參加面試時(shí)須攜帶《面試通知書(shū)》及本人有效身份證件，缺一不可。

(四)成績(jī)公布。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。按1:1比例入圍面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)需達(dá)70分(含)以上方可進(jìn)入考察程序。

七、考察

(一)考察人選的確定

1.直接面試人員。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，由高分至低分按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)2人(含)以上成績(jī)相同時(shí)，采用加試形式(面試)并根據(jù)加試成績(jī)由高分至低分確定該職位排序。

2. 通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))由高分至低分按1:1的比例確定考察人選，綜合成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)2人(含)以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如面試合格成績(jī)?cè)傧嗤?，則采用加試形式(面試)并根據(jù)加試成績(jī)由高分至低分確定該職位排序。

(二)考察組的組成?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，考察組由3人(含)以上組成。

(三)考察內(nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守本人所在工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(四)出具考察材料?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在10個(gè)工作日內(nèi)按程序全面、客觀、公正完成考察工作，并據(jù)實(shí)出具書(shū)面考察材料，就考察結(jié)果是否合格提出明確意見(jiàn)。書(shū)面考察材料一式兩份，由考察組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門(mén)公章報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。

(五)確定體檢人員名單。興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的報(bào)考人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

八、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。

(一)體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)要求執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè) (試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)體檢規(guī)定執(zhí)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生，下同)與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格或參與直接考核評(píng)分的人員中由高分至低分依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

九、公示及聘用審批

(一)興安縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考核、筆試、面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員自收到聘用通知后15日內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。在公示期內(nèi)被反映存在影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)核查，經(jīng)核查屬實(shí)的，不得聘用，不屬實(shí)的，按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或經(jīng)公示被查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員訂立《事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同訂立時(shí)間應(yīng)以聘用通知下發(fā)之日為準(zhǔn)，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、特別提示

(一)報(bào)考人員應(yīng)注意參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版)》(附件6)核對(duì)本人報(bào)考專(zhuān)業(yè)，報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版)》的，報(bào)名時(shí)可選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位專(zhuān)業(yè)要求的核心課程80%以上一致即認(rèn)為符合報(bào)考條件，由報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合招聘職位專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核準(zhǔn)。

(二)本次公開(kāi)招聘不指定任何輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話：0773—6218722)。

附件：

1.興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))

2.興安縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年度公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表(實(shí)名編制)

3.興安縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年度公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表(聘用人員控制數(shù))

4.興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

5.興安縣2024年度直接考核公開(kāi)招聘人員考核評(píng)分細(xì)則

6.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版)

2024年7月18日

原公告標(biāo)題：興安縣2024年度公開(kāi)招聘人員公告

來(lái)源鏈接：https://www.glrcw.com/article/3703.html