根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2024年牙克石林業(yè)第一中學引進人才工作。

一、引進計劃

本次計劃引進人才1名。引進人才崗位和條件詳見《2024年牙克石林業(yè)第一中學引進人才崗位需求表（第三次）》（以下簡稱《崗位需求表》，見附件1）。

二、實施步驟

（一）報名

1.報名人員應具備下列條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

（5）崗位所需的學歷、學位及專業(yè)條件；

（6）適應崗位要求的身體條件；

（7）崗位所需的其他條件；

（8）學歷、學位及其他資格條件所取得時間為報名之日前。不接受以二學位或輔修專業(yè)報名。

2.年齡條件：

碩士研究生年齡不超過40周歲（1983年7月31日以后出生），博士研究生不超過50周歲（1973年7月31日以后出生）。

3.有以下情形之一的，不得報名：

（1）在讀的普通高等院校全日制碩士研究生（不包括2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；

（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（6）應聘后即構(gòu)成回避關系崗位的人員；

（7）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報名要求

（1）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。

報名時間為2024年7月31日至2024年8月1日（9：00-17：00），報名人員須按要求填寫報名表相關信息。報考者認真填寫《2024年牙克石林業(yè)第一中學引進人才報名表》，由本人簽字后掃描為一個pdf文檔（詳見附件2），并把其他資格審核材料掃描成pdf，以“崗位代碼+姓名+電話”命名發(fā)送至本次引進工作專用郵箱（15947101767@163.com）。

（2）報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

（3）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。

（4）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作與報名工作同步進行，由領導小組辦公室負責，對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。具體資格審核方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中咨詢電話進行溝通，并將相關材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

2.資格審核材料包括：

（1）《報名表》（一式兩份）；

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；

（3）學歷、學位證書、教師資格證書、普通話等級證書原件及復印件；

（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》；

（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。

3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試綜合素質(zhì)評價（結(jié)構(gòu)化）環(huán)節(jié)。加試由領導小組辦公室組織實施，加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。進入評估認定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市教育局官網(wǎng)公布。

（三）評估認定

1.評估認定以試講的方式進行，試講由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，試講地點在牙克石林業(yè)第一中學，具體時間及相關要求將電話通知。試講成績現(xiàn)場公布。

2.試講須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

3.評估認定成績

評估認定總成績=試講成績。

評估認定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）設置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由領導小組議定。

按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾市教育局官網(wǎng)進行公示。

評估由7名相關專業(yè)專家組成評估組，牙克石林業(yè)第一中學參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一，其他專家組成員由呼倫貝爾市域內(nèi)同類高中相應學科骨干教師組成，評估組應出具書面意見。

領導小組根據(jù)評估意見，提出擬引進人員的初步意見，上報呼倫貝爾市教育局。由呼倫貝爾市教育局黨組根據(jù)學校的初步意見，上報擬引進人員請示，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核。

（四）體檢、考察

1.體檢工作由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示錄用

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市教育局官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由牙克石林業(yè)第一中學辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市教育局黨組做出是否引進的結(jié)論。

（六）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)、擬引進人員公示前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行一次。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進行遞補。

（七）試用期制度

引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結(jié)束后，由牙克石林業(yè)第一中學對引進人才進行考核?？己撕细竦模k理試用期滿相關手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務期制度

引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監(jiān)督

本次牙克石林業(yè)第一中學引進人才工作資格審核將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。

監(jiān)督舉報電話:0470-8217837

四、其他

2024年牙克石林業(yè)第一中學引進人才工作有關程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時將及時在呼倫貝爾市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請報名人員隨時關注。

本公告由牙克石林業(yè)第一中學引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

報名咨詢電話:15947101767；18347098190

附件：1.2024年牙克石林業(yè)第一中學引進人才崗位需求表（第三次）

2.2024年牙克石林業(yè)第一中學引進人才報名表

牙克石林業(yè)第一中學引進人才工作領導小組

2024年7月29日

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