因工作需要，根據(jù)《納雍縣城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理實施辦法》(納人社通〔2022〕269號)文件精神，經(jīng)報納雍縣人力資源和社會保障局同意，決定招聘公益性崗位人員1名，為確保招聘工作順利進行，結(jié)合實際特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
為加強公開招聘工作的組織領(lǐng)導，特成立納雍縣百興鎮(zhèn)2024年公開招聘公益性崗位人員工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在百興鎮(zhèn)人社中心，由王靈同志任辦公室主任，楊菊、王麗娜2名同志負責招聘工作的具體事宜。
二、公開招聘的原則及程序
(一)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘方案、報名、資格審查、面試、公示、聘用的程序進行。實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果三公開制度。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記、按規(guī)定認定為就業(yè)困難人員并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的，有勞動能力和就業(yè)愿望，在法定勞動年齡內(nèi)的失業(yè)人員。具體包括以下幾類：
1.男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。
2.享受最低生活保障的失業(yè)人員。
3.持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。
4.連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員。
5.失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。
6.就業(yè)困難高校畢業(yè)生。
7.夫妻雙方無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭失業(yè)人員(即零就業(yè)家庭)。
8.省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。
(二)招聘條件
1.限納雍縣百興鎮(zhèn)戶籍;
2.初中及以上學歷，男女不限，有工作經(jīng)驗者、熟悉辦公軟件者優(yōu)先;
3.愛崗敬業(yè)，服從管理，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨，積極支持鎮(zhèn)黨委、政府工作;
(三)有下列情形之一的，不得聘用。
1.受過黨紀、行政處分未解除的。
2.服刑期間的各類人員。
3.有違紀違法嫌疑正在接受調(diào)查的各類人員。
4.喪失勞動能力的各類人員。
5.各類在校生或?qū)嵙暺陂g未畢業(yè)的在校生。
6.其他不適宜聘用的情形。
四、公開向社會發(fā)布招聘信息
本次招聘相關(guān)信息通過納雍縣人民政府網(wǎng)和納雍縣百興鎮(zhèn)人民政府公示欄面向社會公開發(fā)布。本次公開招聘信息發(fā)布以納雍縣人民政府網(wǎng)站和納雍縣百興鎮(zhèn)人民政府公示欄面向社會公開發(fā)布為準。
五、報名及資格初審
(一)報名
1.報名方式
采取現(xiàn)場報名方式
2.報名時間和地點
(1)時間：2024年8月1日-2024年8月5日(早上8：30-12：00，下午2：30-5：30)周末除外。
(2)地點：百興鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心，聯(lián)系電話：0857-3700068。
(二)資格初審
應(yīng)聘人員須攜帶以下資料：
1.公益性崗位報名表。
2.就業(yè)困難高校畢業(yè)生需提供全日制畢業(yè)證書原件及復印件。
3.享受居民最低生活保障的登記失業(yè)人員需提供相關(guān)證明。
4.《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件一份。
5.就業(yè)困難人員認定表(確定為擬聘用對象后、再到縣人力資源和社會保障局認定;認定咨詢電話：納雍縣就業(yè)服務(wù)中心，王紅0857-3525909)。
6.戶口本原件、身份證原件及復印件一份，已脫貧戶、退伍軍人還需提供相關(guān)證明。
報名材料必須真實、準確，如查實提供虛假材料的，即取消資格。
報名材料必須真實、準確，如查實提供虛假材料的，即取消資格。
(三)面試
1.面試時間：2024年8月8日上午9點。
2.面試地點：百興鎮(zhèn)人民政府一樓會議室。
(四)聘前公示
對面試、資格審查合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，在納雍縣人民政府網(wǎng)站和百興鎮(zhèn)人民政府公示欄進行為期7天的公示。公示期間，對有問題的招聘對象，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，公示無異議的確定為聘用對象。
六、薪酬待遇
(一)經(jīng)縣人社局、財政局等部門批復后，與考核合格人員簽訂聘用合同，崗位補貼按本縣最低工資標準執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定為聘用人員繳納部分社會保險，個人應(yīng)繳納的部分，由單位代扣代繳。
七、聘用管理
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，一年一簽，聘用后崗位補貼時間最長不超3年，并簽訂補貼期限不超3年承諾書。如錄用時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長聘用到法定退休年齡。聘用期滿后，聘用合同自然解除。
嚴格按聘用合同進行管理，聘用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇公示、聘用審批相關(guān)環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補。
應(yīng)聘人員如因個人通信等原因未接到通知的，視為自動放棄。
本《實施方案》及未盡事宜由百興鎮(zhèn)人民政府商納雍縣人力資源和社會保障局解釋。
