3.資格審查貫穿此次引進(jìn)人才工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件、提供虛假材料或違反引進(jìn)工作規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。

（二）資格確認(rèn)和面試

1.面試前，通過(guò)報(bào)考資格初審的考生均要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格確認(rèn)（具體安排另行通知），采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無(wú)效。考生自行下載并填寫(xiě)《澗西區(qū)2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才面試資格確認(rèn)表》，一式1份，并提交以下材料原件及1份復(fù)印件：

（1）有效期內(nèi)的二代身份證（身份證復(fù)印件正反面在同一A4紙上復(fù)?。?；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷及學(xué)位認(rèn)證書(shū)），本科及以上學(xué)歷均需提供;

（3）在職人員須提供所在單位加蓋公章的同意報(bào)考證明或辭職手續(xù)；

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須由所在學(xué)校出具2024年7月31日前可以取得“雙證”的證明（加蓋公章）。

2.通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試資格確認(rèn)單，參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶面試資格確認(rèn)單和有效二代身份證（電子身份證因考場(chǎng)電子設(shè)備限制不予確認(rèn)）。面試資格確認(rèn)具體時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jxq.gov.cn）公告欄。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。

3.面試資格確認(rèn)結(jié)束后，達(dá)不到擬引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3比例的，經(jīng)澗西區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，相應(yīng)核減計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)崗位，其中核減的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)可調(diào)劑到其他崗位，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整公告。

4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的邏輯思維能力、分析與解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等基本素質(zhì)和能力，滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jxq.gov.cn）公告欄。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。

5.符合條件的博士研究生，報(bào)考事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)崗位的，可免面試，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)；報(bào)考“政錄企用”專項(xiàng)引進(jìn)崗位的，需要通過(guò)報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)企業(yè)的專業(yè)測(cè)試后（75分以上），可免面試，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。如未通過(guò)專業(yè)測(cè)試，則仍需參加面試。專業(yè)測(cè)試在紀(jì)檢部門2名以上工作人員的監(jiān)督下，由企業(yè)自行組織，測(cè)試結(jié)果及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)考試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同一崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。比例內(nèi)末位考試成績(jī)并列時(shí)，按7位面試考官打分的總分從高到低確定體檢人員并進(jìn)入體檢。如果按以上條件排序成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則參加加試排出名次。參加體檢人員名單在澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jxq.gov.cn）上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.因體檢自愿放棄或不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在報(bào)考同崗位的考生中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)（考試成績(jī)并列時(shí)，按7位面試考官打分的總分確定排名，如果總分相同，則參加加試排出名次）。之后的考察、公示、聘用環(huán)節(jié)因自動(dòng)放棄資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的出缺，均不再遞補(bǔ)。

3.根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、社會(huì)信用等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合公告規(guī)定的資格與條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（四）公示

根據(jù)面試、體檢、考察情況等額確定擬引進(jìn)人選，在澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（五）聘用

1.事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)

經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系。

與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，無(wú)故逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

2.“政錄企用”專項(xiàng)引進(jìn)

經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系，同時(shí)，澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心、服務(wù)企業(yè)、擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，約定各方的權(quán)利、義務(wù)、獎(jiǎng)懲及日常管理等內(nèi)容。

與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，需由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，如不能在辦理聘用手續(xù)前解除的，不予聘用。擬引進(jìn)人才自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，無(wú)故逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、待遇和管理

（一）事業(yè)單位常規(guī)引進(jìn)

1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期3年（含試用期1年）。澗西區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，試用期內(nèi)納入澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心“人才專項(xiàng)編制”管理，由區(qū)委組織部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排崗位鍛煉和選派參與中心工作，用人單位配合做好引進(jìn)人才的日常管理和轉(zhuǎn)正考核等工作。試用期滿，考核合格正式聘用并納入各分配單位管理，考核不合格的取消聘用。

特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)（含試用期），除組織調(diào)整外，個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)離；對(duì)違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案；除報(bào)考澗西區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開(kāi)據(jù)其他考試同意報(bào)考證明。

2.崗位工資待遇。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員（相當(dāng)正科級(jí)工資待遇）執(zhí)行；博士研究生聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。在沒(méi)有相應(yīng)崗位情況下，可按照河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

3.考核管理。聘用人員納入澗西區(qū)高層次人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)。

（二）“政錄企用”專項(xiàng)引進(jìn)

1.編制管理。聘用人員最低服務(wù)期為3年（含試用期1年），其中入企服務(wù)2年（含試用期）。澗西區(qū)委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心人才專項(xiàng)編制管理，派駐至服務(wù)企業(yè)工作。試用期滿由澗西區(qū)委人才工作服務(wù)中心和用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

特別約定：最低服務(wù)期內(nèi)（含試用期），除組織調(diào)整外，個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)離；對(duì)違約放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案；除報(bào)考澗西區(qū)編制管理的職位以外，用人單位不予開(kāi)據(jù)其他考試同意報(bào)考證明。

入企服務(wù)已滿2年且自愿脫編留企的，不受上述特別約定限制。

2.崗位工資待遇。聘用人員服務(wù)企業(yè)期間，擁有事業(yè)單位編制身份，工資社保執(zhí)行事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員（相當(dāng)正科級(jí)工資待遇）執(zhí)行；博士研究生聘用至專業(yè)技術(shù)崗位的，且符合崗位任職資格條件的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。在沒(méi)有相應(yīng)崗位情況下，可按照河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。除此之外，入企服務(wù)期間企業(yè)可以根據(jù)人才發(fā)揮作用情況，發(fā)放一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

3.考核管理。聘用人員在企業(yè)服務(wù)期間，納入澗西區(qū)高層次人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理，接受澗西區(qū)組織人事部門和服務(wù)企業(yè)雙重管理。聘用人員在服務(wù)企業(yè)期間做出突出貢獻(xiàn)的按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用或晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)。

4.期滿雙向選擇。聘用人員服務(wù)企業(yè)期滿后，可進(jìn)行雙向選擇。

（1）選擇到事業(yè)單位工作的，結(jié)合兩年服務(wù)期間的年度考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)、所學(xué)專業(yè)和能力特長(zhǎng)，進(jìn)行調(diào)劑分配，經(jīng)區(qū)委編委和組織人事部門研究，明確安排至區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作。

（2）選擇留在企業(yè)發(fā)展的，在辦理完事業(yè)單位辭職手續(xù)后，原三方協(xié)議同時(shí)自動(dòng)失效，需與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，收回之前使用的人才專項(xiàng)編制。

5.存在下列情況之一的，退出引進(jìn)人才庫(kù)管理，不享受服務(wù)企業(yè)期滿安置：

（1）年度考核結(jié)果為“不合格”的；

（2）服務(wù)企業(yè)期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法犯罪活動(dòng)的；違反企業(yè)管理制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；

（3）不服從組織和服務(wù)企業(yè)管理的；

（4）因其他原因，無(wú)法在我區(qū)正常開(kāi)展工作的。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

（二）引進(jìn)人才所有工作人員主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

（三）本次人才引進(jìn)，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審核、面試資格確認(rèn)、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。考生履行誠(chéng)信原則，要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次人才引進(jìn)工作接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

（四）本次引進(jìn)人才不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等宣傳，請(qǐng)廣大考生提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。

七、信息發(fā)布

澗西區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.jxq.gov.cn）為本次引進(jìn)人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

本《公告》未盡事宜，由澗西區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379—64823198；網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0379-69933807

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30。

附件：1.澗西區(qū)2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才崗位計(jì)劃表.doc

2.第二輪“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

3.2025年度QS世界大學(xué)排名前100名院校名單.doc

澗西區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年7月8日