為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大我縣人才隊(duì)伍，強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，經(jīng)研究，我縣決定面向社會(huì)公開招聘一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

本次招聘崗位由宣恩縣各事業(yè)單位、縣屬國(guó)有企業(yè)結(jié)合人才需求和下步人才招聘計(jì)劃自主申報(bào)，詳見《宣恩縣2024年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘崗位表》。

二、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的政治素養(yǎng)。

（二）具有良好的道德品質(zhì)、為人正直、勤奮敬業(yè)、廉潔自律、有責(zé)任心。

（三）應(yīng)為世界或國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生。

（四）本科生年齡30周歲以下(1994年1月1日以后出生)，碩士研究生、博士研究生年齡35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，詳見《宣恩縣2024年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘崗位表》對(duì)崗位年齡條件的規(guī)定。

（五）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及良好的心理素質(zhì)。

（六）具有下列情形之一的人員不得參加此次招聘：

1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿的人員。

2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員，這類人員也不得以取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘。

3.現(xiàn)役軍人。

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加招聘的其他情形。

三、薪酬待遇

本次招聘的人才聘用期內(nèi)薪酬實(shí)行年薪制（含五險(xiǎn)一金），本科13萬(wàn)元/年、碩士15萬(wàn)元/年、博士20萬(wàn)元/年。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年8月21日17:30。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包發(fā)送至相應(yīng)報(bào)名郵箱（見附件1）。

3.報(bào)名材料：（1）《宣恩縣2024年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘報(bào)名表》《宣恩縣2024年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘報(bào)名登記匯總表》;（2）身份證掃描件；（3）學(xué)歷學(xué)位證掃描件；（4）學(xué)歷學(xué)位在線認(rèn)證報(bào)告；（5）崗位所要求的資格證。（特別提示：請(qǐng)將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報(bào)名表word文檔指定的方框中提交）。

（二）網(wǎng)上資格審查

1.每個(gè)考生限報(bào)1個(gè)崗位。工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名所提交的材料進(jìn)行資格審查，通過(guò)電話、郵件或短信通知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果和考試具體事宜。

2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，報(bào)宣恩縣委人才辦同意，可保留（核減或取消）該崗位。

3.需要明確的相關(guān)問(wèn)題

（1）畢業(yè)時(shí)間的填寫以畢業(yè)證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、資格證等資料的時(shí)間計(jì)算至2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供于2024年7月31日前取得的教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

（2）《崗位計(jì)劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系各單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

五、測(cè)試

（一）測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測(cè)試方式

1.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1:10（不含10），應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序。宣恩縣第一中學(xué)招聘崗位采取無(wú)學(xué)生講課的方式面試，其他招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。

2.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1:10（含10），采取“筆試+面試”的方式測(cè)試。宣恩縣第一中學(xué)招聘崗位面試采取無(wú)學(xué)生講課的方式，其他招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化的方式。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％。

3.本次招聘設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，折算前的筆試、面試單科成績(jī)低于60分（不含60分）的，均不能進(jìn)入下一招聘程序。

具體測(cè)試方式等招聘工作安排根據(jù)崗位實(shí)際報(bào)考情況確定，確定后將在宣恩縣人民政府網(wǎng)公告，“宣恩人社”微信公眾號(hào)同步轉(zhuǎn)載。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；同一崗位因應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。

2.體檢工作由宣恩縣人社局組織實(shí)施，在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)[2012]65號(hào)、人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可書面向宣恩縣人社局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由宣恩縣人社局組織其在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.主要考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位資格條件，是否符合回避制度的規(guī)定等，并做出考察結(jié)論。對(duì)有工作經(jīng)歷的同志，一般應(yīng)到原工作單位進(jìn)行考察，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，一般應(yīng)到畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行考察。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，根據(jù)測(cè)試、體檢和考察結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘用人員，并將備案材料報(bào)經(jīng)主管部門審核后報(bào)宣恩縣人社局。

八、公示和聘用

宣恩縣人社局對(duì)擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。宣恩縣人社局將公示無(wú)異議或經(jīng)核查異議不成立的擬聘人員名單報(bào)宣恩縣委人才辦，由宣恩縣委人才辦下發(fā)聘用資格通知文件，各單位根據(jù)通知文件，通知擬聘人員報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行1個(gè)月試用期，試用期考核不合格者，取消聘用資格。

此次“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘的人才，原則上按照“專業(yè)人干專業(yè)事”的原則，安排在相關(guān)崗位。聘用人員須服從工作安排，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員在服務(wù)期內(nèi)提出辭職的，須書面征得用人單位和宣恩縣委人才辦同意。

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，首次簽一年，合同期滿，用人單位與聘用人員進(jìn)行雙向選擇，決定是否續(xù)聘，續(xù)聘最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。聘用期間，對(duì)符合崗位履職要求且有進(jìn)編意愿的人員，鼓勵(lì)報(bào)考本縣公務(wù)員、事業(yè)單位，考試進(jìn)編后，符合條件對(duì)象可享受人才政策；對(duì)聘任至我縣事業(yè)單位工作，三年聘期滿沒(méi)有進(jìn)編的人員，按照擇優(yōu)和雙向選擇原則，推薦其至縣屬國(guó)有企業(yè)工作；對(duì)不符合崗位履職要求或者無(wú)續(xù)聘意愿的人員，合同期滿，用人單位足額兌現(xiàn)合同約定的待遇后解除聘用關(guān)系。

九、注意事項(xiàng)

(一）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招聘條件、招聘崗位、薪酬待遇、招聘程序及注意事項(xiàng)等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)名應(yīng)聘，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。

（二）資格審查貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件，有造假舞弊行為的，均應(yīng)取消面談資格或聘用資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考、誠(chéng)信報(bào)考。

（三）測(cè)試擬于8月下旬舉行，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員等候電話、郵件或短信通知。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，關(guān)注宣恩縣人民政府網(wǎng)、“宣恩人社”微信公眾號(hào)了解相關(guān)招聘信息，因通訊不暢造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

中共宣恩縣委人才辦政策咨詢電話：0718－5832130

宣恩縣人事考試中心：0718－5848929

宣恩縣人社局監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－5832667

咨詢時(shí)間為工作日8：30—12:00，14：30—17：30。

附件：

宣恩縣2024年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘崗位表.xlsx

宣恩縣2024年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘報(bào)名表.doc

宣恩縣2024年“貢水人才”儲(chǔ)備計(jì)劃招聘報(bào)名登記匯總表.xlsx

宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局

中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年8月15日

（電話聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息，郵件申請(qǐng)時(shí)請(qǐng)?jiān)跇?biāo)題結(jié)尾加上信息來(lái)源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”）。