為鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我市基層事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)基層人才隊(duì)伍，服務(wù)基層各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，按照《中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會(huì)保障廳等十四部門關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（鄂人社發(fā)[2022]29號(hào)）、《湖北省2022年度招募選派“三支一扶”高校畢業(yè)生公告》以及《中共天門市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于下達(dá)2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員用編計(jì)劃的通知》（天編辦文[2023]35號(hào)）等文件精神和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2024年我市基層事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生有關(guān)考核聘用工作制定方案如下：

一、考核聘用招聘崗位

本次考核聘用具體招聘單位、崗位及招聘條件詳見《2024年天門市事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位表》（附件1）。

二、考核聘用招聘對(duì)象

2022年經(jīng)湖北省人社廳統(tǒng)一組織招募選派到我市參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿、考核合格、且自愿留在基層工作的高校畢業(yè)生。服務(wù)期間已離職或已經(jīng)公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的除外。

三、考核聘用招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

2.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考核聘用招聘方式

采取公開報(bào)名、組織面試及考察的方式進(jìn)行。

五、考核聘用招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月28日（星期三）上午8:30-12:00,下午15:00-18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：天門市人力資源和社會(huì)保障局201室（聯(lián)系電話：0728-5223449）。

3.報(bào)名提交資料：應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片2張、《天門市事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)證明材料（包括“三支一扶”聘用合同或服務(wù)協(xié)議、“三支一扶”期滿證書或期滿證明、年度考核表）。提交留存的報(bào)名資料上須應(yīng)聘者本人署名。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)核實(shí)立即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

4.資格審查：市人社局會(huì)同應(yīng)聘人員所在服務(wù)單位及其主管部門負(fù)責(zé)資格審查工作。凡審查不符合報(bào)名資格條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿考核聘用工作全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘條件、弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息的，將取消其應(yīng)聘或聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

5.發(fā)放面試通知書：對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑身份證和面試通知書按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

（二）面試

面試由市人社局負(fù)責(zé)組織，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力以及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，設(shè)置面試最低合格線70分，達(dá)不到最低合格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后當(dāng)天在市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）發(fā)布面試成績(jī)。

（三）考察

按照考生面試成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，對(duì)達(dá)到面試最低合格線的人員按從高分到低分確定進(jìn)入考察人選。如果有考生主動(dòng)放棄考察資格的，按照考生面試成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)考察對(duì)象?？疾煊墒腥松缇謺?huì)同原服務(wù)單位主管部門共同組織實(shí)施。

1.考察時(shí)間：2024年9月4日-5日。

2.考察內(nèi)容和方法：重點(diǎn)考察應(yīng)聘“三支一扶”人員在服務(wù)期間的表現(xiàn)情況，內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人誠(chéng)信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

考察主要采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，還可以通過與考察對(duì)象面談、民主測(cè)評(píng)等方式作進(jìn)一步了解，最后形成書面考察材料。考察報(bào)告要求一式兩份（一份歸入考生檔案，一份報(bào)市人社局），由考察組全體成員簽名。

3.考察標(biāo)準(zhǔn)：考察對(duì)象應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有履行職責(zé)必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和廉潔自律?？疾鞂?duì)象有下列情形之一的，不得確定為合格：

（1）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資金財(cái)產(chǎn)的；

（3）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的；

（4）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；

（5）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；

（6）政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜擔(dān)任事業(yè)單位工作人員職務(wù)的情形；

（7）民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)低于參加考核人數(shù)70%的。

4.考察要求：

（1）考生考察時(shí)須向考察組提供個(gè)人自傳（撰寫自傳具體要求為：①對(duì)個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（小學(xué)-大學(xué)）作詳細(xì)說明；②對(duì)個(gè)人的實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)歷作詳細(xì)說明；③對(duì)個(gè)人的家庭關(guān)系（是否具有報(bào)考回避情況）、興趣特長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲情況作詳細(xì)說明；④對(duì)個(gè)人誠(chéng)信參考、遵紀(jì)守法，以及踐行家庭美德、社會(huì)公德、職業(yè)道德的情況作詳細(xì)說明）。

考生考察時(shí)還須向考察組提供：①戶籍所在地派出所出具的有無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)證明；②中國(guó)人民銀行的個(gè)人征信記錄（可在https://ipcrs.pbccrc.org.cn/查詢打印結(jié)果報(bào)告）；③法院被執(zhí)行人信息記錄（可在http://zxgk.court.gov.cn/zhixing/查詢打印結(jié)果報(bào)告）。

服務(wù)單位須向考察組提供考生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定材料。

（2）考生務(wù)必于2024年9月2日前將本人人事檔案交服務(wù)單位主管部門或天門市人才服務(wù)局。檔案不在本地的，可提前向天門市人才服務(wù)局申請(qǐng)辦理調(diào)檔手續(xù)。

考生接到考察通知后不按規(guī)定要求參加考察的，視為放棄考察資格。考察合格人員確定為體檢對(duì)象，放棄考察或考察不合格的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢在市級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘者，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做體檢項(xiàng)目，待體檢合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄的，不予聘用。

（五）公示

市人社局根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果研究確定擬聘用人員，在市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tianmen.gov.cn/）對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的線索。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）定崗

經(jīng)公示無(wú)異議的確定為聘用人員。應(yīng)聘人員原則上聘用到原基層服務(wù)單位；原基層服務(wù)單位無(wú)招聘計(jì)劃的，按服務(wù)崗位類別聘用到對(duì)口基層事業(yè)單位；無(wú)對(duì)口基層事業(yè)單位的，按應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低依次選崗的規(guī)則組織選崗，確定具體聘用單位。定崗須遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行回避制度。

（七）聘用

市人社局統(tǒng)一下達(dá)聘用通知，由招聘單位通知新聘人員報(bào)到，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，不再約定試用期。聘用后最少應(yīng)在招聘單位工作滿2年（不含“三支一扶”服務(wù)年限），繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的除外。實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

1.本次考核聘用工作有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

2.對(duì)考核聘用過程中違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

附件1：2024年天門市事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位表

附件2：天門市事業(yè)單位公開考核聘用“三支一扶”服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報(bào)名表

天門市人力資源和社會(huì)保障局

2024年8月20日

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