內蒙古銀行股份有限公司管理人員市場化選聘公告_內蒙古銀行招聘信息-今日招聘網(wǎng)

內蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內蒙古銀行股份有限公司。目前，內蒙古銀行機構總數(shù)139個，覆蓋自治區(qū)8個盟市，區(qū)內設10家分行、1家直屬支行和1家小企業(yè)金融服務中心，區(qū)外在哈爾濱設1家分行。在內蒙古和廣東、江蘇、河北、山東、山西、遼寧、吉林、貴州等省區(qū)主發(fā)起設立30家村鎮(zhèn)銀行。內蒙古銀行深入踐行金融工作的政治性、人民性，防風險、強合規(guī)、推改革、促發(fā)展，堅定不移走好中國特色金融發(fā)展之路，正在為開創(chuàng)內蒙古銀行高質量發(fā)展新局面奮力前行。

根據(jù)人才強企戰(zhàn)略發(fā)展需要，為進一步拓寬選人用人視野，引進優(yōu)秀經營管理人才，現(xiàn)面向社會公開選聘中層及基層管理人員。

一、選聘崗位

（一）內蒙古銀行公司銀行部副總經理1名；

（二）內蒙古銀行零售銀行部副總經理（資產業(yè)務方向）1名；

（三）內蒙古銀行哈爾濱分行支行行長1名（工作地點在哈爾濱市）。

二、崗位職責

（一）內蒙古銀行公司銀行部副總經理

1.協(xié)助總經理規(guī)劃全行公司業(yè)務發(fā)展，建立健全全行公司業(yè)務制度管理體系，促進公司業(yè)務經營計劃完成；

2.協(xié)助總經理組織研發(fā)、推廣和完善公司業(yè)務產品，協(xié)調分支機構和直營部門聯(lián)合開拓市場；

3.負責指導監(jiān)督分支機構做好重點客戶的營銷維護工作，組織推動重點行業(yè)業(yè)務發(fā)展，策劃開展重大營銷活動；

4.負責推動全行對公客戶經理隊伍的建設、考核、培訓培養(yǎng)等工作；

5.完成崗位賦予的其他職責和組織交辦的其他工作。

（二）內蒙古銀行零售銀行部副總經理（資產業(yè)務方向）

1.協(xié)助總經理制定全行個人貸款業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施，確定營銷方向與營銷策略，組織進行產品推廣；

2.負責開展個人貸款業(yè)務日常推動，制定并優(yōu)化個人貸款業(yè)務制度、辦法、流程，開展新品開發(fā)、系統(tǒng)搭建、三方合作等；

3.負責開展個人貸款業(yè)務貸前貸中貸后全流程管理，建立、監(jiān)控和優(yōu)化有效的個人貸款策略和模型；

4.負責推動全行零售客戶經理隊伍的建設、考核、培訓培養(yǎng)等工作；

5.完成崗位賦予的其他職責和組織交辦的其他工作。

（三）內蒙古銀行哈爾濱分行支行行長

1.負責組織、協(xié)調、推動支行各項業(yè)務工作，完成分行下達的年度各項經營指標；

2.負責支行業(yè)務營銷計劃的制定，開展業(yè)務營銷管理和推進；

3.負責支行員工的日常管理；

4.完成崗位賦予的其他職責和組織交辦的其他工作。

三、資格條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”；

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代銀行管理、國家經濟金融工作方針政策和法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行經營管理和業(yè)務運作；

3.具有與崗位匹配的任職經歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有較強的市場競爭和風險合規(guī)意識，具有較強的決策判斷、經營管理、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調和處理復雜問題能力；

4.具有良好的職業(yè)操守和端正品行，遵紀守法，廉潔從業(yè)，無違法違紀違規(guī)等不良行為記錄。個人及家庭財務穩(wěn)健，具備擔任應聘崗位所需的獨立性；

5.具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權；

6.符合內蒙古銀行管理人員履職及親屬回避相關要求；

7.近兩年年度考核評價結果均為稱職（合格）及以上等次；

8.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

（二）崗位條件

1.內蒙古銀行公司銀行部副總經理

（1）具有10年以上銀行工作經歷，從事公司業(yè)務5年以上；

（2）在大型國有銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機構擔任中層副職及以上職務，或擔任部門主管、支行行長職務3年以上；

（3）年齡原則上在42周歲（1982年1月1日以后出生）以下；

（4）具有國家承認的大學本科及以上學歷并取得相應學位；

（5）熟悉國際業(yè)務基礎產品及外匯管理政策，具有良好英文聽說讀寫能力者優(yōu)先。

2.內蒙古銀行零售銀行部副總經理（資產業(yè)務方向）

（1）具有10年以上銀行工作經歷，從事個人信貸業(yè)務5年以上；

（2）在大型國有銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機構擔任中層副職及以上職務，或擔任部門主管、支行行長職務3年以上；

（3）年齡原則上在42周歲（1982年1月1日以后出生）以下；

（4）具有國家承認的大學本科及以上學歷并取得相應學位。

3.哈爾濱分行支行行長

（1）具有5年以上銀行工作經歷，從事信貸業(yè)務3年以上；

（2）在大型國有銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機構擔任部門主管、支行行長及以上職務，或擔任部門副主管、支行副行長職務2年以上；

（3）年齡原則上在40周歲（1984年1月1日以后出生）以下；

（4）具有國家承認的大學本科及以上學歷并取得相應學位；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）熟悉哈爾濱地區(qū)金融市場環(huán)境，家庭常住地為哈爾濱市的優(yōu)先；

（7）符合監(jiān)管部門規(guī)定的其他崗位任職條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.對曾任職機構違法違規(guī)經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的；

2.因違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

3.受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；處于黨紀、政務處分影響期內的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿3年的；國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不適合擔任企業(yè)管理人員職務的；

4.其他不適宜擔任擬聘職務情形的。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年8月20日24:00。

2.本次選聘報名采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報名。請應聘人員登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com）或蒙速招官網(wǎng)（https://www.nmgmsz.com）招聘專欄報名。

3.應聘人員需下載《內蒙古銀行股份有限公司管理人員市場化選聘報名表》，填寫提交后還需上傳提交本人有效身份證件（正反面）、學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（海外取得學歷學位者須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、獲獎證書、專業(yè)成果、項目成果、個人征信報告、近期免冠2寸照片、近三年工作總結或述職報告、簽字版的《個人誠信承諾書》等掃描件。

4.所有填報信息將作為資格審查依據(jù)，錯填、漏填個人信息或在報名截止之日前未完整填寫個人資料、上傳相關證明導致資格無法審核的，視為自動放棄報名。應聘人員須仔細閱讀《個人誠信承諾書》，所提交的信息或材料應真實、準確、完整。應聘期間的表現(xiàn)將作為公開選聘背景調查的重要內容之一，應聘人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報名申請材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消本次應聘資格。已經聘用的,立即終止聘用協(xié)議并追繳已發(fā)放薪酬。應聘人員限報一個崗位。

（二）簡歷篩選

根據(jù)招聘崗位任職資格及條件進行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業(yè)、相關工作經驗年限等。

（三）履歷分析

對符合要求的應聘人員簡歷進行履歷分析，并對履歷分析結果進行匯總排名，按照一定比例確定進入資格復審和背景調查人選。

（四）資格復審和背景調查

對確定進入資格復審和背景調查的人選，核實身份、學歷及工作經歷的真實性、確認是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、負面輿情、個人紅黑名單等情形。通過資格復審和背景調查的人選進入能力素質測試環(huán)節(jié)。

（五）能力素質測試

采用主題演講和半結構化面試進行能力測試。主題演講主要考察應聘者的政治素質、對選聘崗位的認知程度、專業(yè)知識與技能水平、工作思路的邏輯性和工作舉措的可行性等。其中，主題演講重點圍繞崗位認知、個人優(yōu)勢、履職設想等。半結構化面試包括固定題目作答和評委提問。其中，評委提問重點圍繞專業(yè)知識、實踐經驗、業(yè)績承諾等。主題演講和半結構化面試采取百分制計分。

（六）體檢和考察

根據(jù)能力素質測試成績，按照由高到低1:1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者取消考察資格，根據(jù)能力素質測試成績由高到低進行遞補?？疾飙h(huán)節(jié)將對考察對象的素質、能力、業(yè)績等情況進行全面考察或深入調查，不合格者取消選聘資格，出現(xiàn)缺額的進行等額遞補。

（七）確定擬聘人選

內蒙古銀行與擬聘人選協(xié)商溝通業(yè)績目標、考核指標、薪酬待遇及管理方式等事項。綜合考察結果及雙方協(xié)商內容等情況，研究確定擬聘人選，并在報名網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿且無異議的，履行聘用程序。

五、任期及薪酬待遇

（一）按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，內蒙古銀行與聘任人選簽訂《勞動合同》及《經營業(yè)績目標責任書》（年度、任期）等，明確聘任崗位、聘任期限、業(yè)績目標、考核評價、退出規(guī)定等內容。

（二）對聘任人選設置6個月試聘期，試聘期滿考核合格的正式聘任。實行聘期制，原則上一個聘期不超過3年，實行一年一聘。聘期期滿后，重新履行聘任程序。

（三）對聘任人選實施年度和任期考核，依據(jù)考核結果確定薪酬、決定續(xù)聘（或解聘）。

六、相關說明

（一）應聘人員應提供準確的手機號碼和郵箱地址，并及時查收短信和電子郵件，同時保持電話暢通。應及時關注全國事業(yè)單位網(wǎng)、蒙速招官網(wǎng)公布的選聘工作后續(xù)信息，因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，自行承擔責任。

（二）應聘人員須嚴格按照選聘公告明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責，資格審查貫穿選聘工作全過程（含聘任后），凡弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)取消聘任資格。

（三）所有選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予嚴格保密。

（四）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)機構組織實施，不收取任何費用，不開展任何形式的培訓。應聘人員在應聘過程中的交通、食宿費用自理。

（五）內蒙古銀行股份有限公司對本公告享有最終解釋權。