湖北省洪湖市人民醫(yī)院2024年度引進特聘科主任（學科帶頭人）公告

因工作需要，醫(yī)院現(xiàn)面向社會常年招聘若干名臨床醫(yī)學類專業(yè)科主任(學科帶頭人)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

01崗位需求及招聘條件

（一）第一學歷須為國家統(tǒng)招全日制本科及以上；

（二）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和中級及以上職稱；

（三）男性年齡45周歲以內(nèi)、女性年齡40周歲以內(nèi)，具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬5周歲；

（四）具有在三級綜合醫(yī)院工作經(jīng)歷，臨床診療水平突出，能夠獨立開展本專業(yè)新技術(shù)新業(yè)務，在專業(yè)領(lǐng)域有一定影響。

（五）具備一定的臨床科室管理或職能科室管理工作經(jīng)驗。

02基本條件

（一）遵紀守法、品行端正、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強的責任心；

（二）具備正常工作的身體條件（參照公務員體檢標準）；

（三）特聘科主任（學科帶頭人）一經(jīng)錄用，須與醫(yī)院簽訂五年的聘用合同，并承諾在服務期限內(nèi)嚴格按醫(yī)院規(guī)定進行工作；

（四）其他條件按崗位具體要求。

03政策待遇

特聘崗位為臨床醫(yī)學大類（含麻醉、影像診斷、超聲、口腔、中醫(yī)、病理等專業(yè)）。

（一）人才引進待遇

1、具有博士研究生學位的享受安家費100萬元,另每年給予4.8萬元人才補貼；

2、具有碩士研究生學位的享受安家費40萬元,另每年給予1.2萬元人才補貼；

3、具有本科學歷的享受安家費15萬元。

（二）對引進的特聘科主任（學科帶頭人），可根據(jù)服務期限的長短和工作實績，探索實行年薪制。執(zhí)行標準由衛(wèi)健主管部門根據(jù)其崗位的性質(zhì)及綜合能力等實際情況，協(xié)商確定。

（三）由醫(yī)院提供住宿或享受租房補貼每月1000元，按月發(fā)放。引進人才具有博士學位的，享受租房補貼5年，博士學位以下的，享受租房補貼3年。若夫妻雙方均為人才引進的，則租房補貼以家庭為單位發(fā)放，享受年限就高。

（四）引進人才開通綠色通道優(yōu)先解決事業(yè)編制，納入市委人才辦高層次人才統(tǒng)一管理。

（五）引進人才在我院最低服務期為五年，需與醫(yī)院簽訂服務年限協(xié)議。服務年限從聘用之日起計算。

（六）引進人才子女在我市安排學校就讀，配偶工作問題經(jīng)申請，由醫(yī)院協(xié)商有關(guān)部門，可采取調(diào)動、考核聘用等方式解決；暫時無法安排工作的，1年內(nèi)由醫(yī)院按照每月不少于1000元標準發(fā)放生活補貼。按政策主動為引進優(yōu)秀人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。

（七）引進人才優(yōu)先推薦評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務；取得發(fā)明專利或科研成果的，優(yōu)先推薦參評國家、省、市有關(guān)科技獎項。優(yōu)先推薦參加國家級、省級突出貢獻中青年專家和國務院特殊津貼，省、市政府專項津貼評選；優(yōu)先推薦當選人大代表、政協(xié)委員；工作業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦為洪湖市各類人才獎項候選人。

04應聘方式

（一）凡符合以上條件有意向者，請本人親自攜帶個人簡歷及相關(guān)資料至醫(yī)院人事科報名或填寫個人網(wǎng)投信息，并上傳個人電子版簡歷至醫(yī)院電子郵箱：rmyy115@163.com。

（二）資格審查內(nèi)容及要求

1.本人身份證原件及復印件，免冠登記照；

2.博、碩士研究生需提供本科、研究生階段的學歷畢業(yè)證、學位證原件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》。

3.醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復印件；

4.有工作經(jīng)驗要求的崗位需提供工作單位相關(guān)證明并加蓋公章；

5.能反映個人業(yè)務技術(shù)水平的其他證明資料。

請?zhí)峁┩暾蚀_的個人信息，因個人信息不實造成的一切后果均由應聘者本人承擔。

05聯(lián)系方式:

通訊地址：湖北省洪湖市洪林路22號

聯(lián)系電話：0716-242723218071277803（張科長）