一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及薪資待遇

（一）招聘崗位：住戶調(diào)查專(zhuān)職調(diào)查員。

（二）招聘人數(shù)：1人。

（三）薪資待遇：工資報(bào)酬為8000元（含五險(xiǎn)一金，包括單位配套部分）。

三、招聘條件

（一）基本條件：

1.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作;

2.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，無(wú)違法違紀(jì)記錄；本人沒(méi)有被開(kāi)除公職的記錄，主要家庭成員和社會(huì)關(guān)系沒(méi)有刑事違法犯罪記錄且未參加過(guò)非法組織、邪教組織等；

3.具有昌都戶籍者優(yōu)先；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有符合崗位要求的工作能力和資格條件。

（二）崗位要求：

1.有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

2.年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下(1988年8月—2006年8月出生）；

3.統(tǒng)計(jì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

4.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件，具有一定的寫(xiě)作能力和藏漢雙語(yǔ)溝通能力。

（三）崗位職責(zé)：

1.協(xié)助完成各項(xiàng)常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作；

2.指導(dǎo)、督導(dǎo)一線調(diào)查員開(kāi)展數(shù)據(jù)采集；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、招聘程序

（一）報(bào)名程序：應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面掃描件及畢業(yè)證掃描件打包發(fā)送至郵箱cddcdzhdck@163.com，壓縮包名稱(chēng)和郵件主題以“姓名+電話號(hào)碼”命名。

（二）報(bào)名要求：

1.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真了解招聘崗位所要求的條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得更改。

2.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或解除聘用關(guān)系。

3.因信息填寫(xiě)不準(zhǔn)確、不完整或提交的證明材料不齊全、不一致、不清晰、不可認(rèn)讀，導(dǎo)致審核不通過(guò)的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

4.應(yīng)聘者請(qǐng)務(wù)必確保郵件送達(dá)時(shí)間為2024年9月18日12：30前，逾期不予受理。

（三）資格審核：請(qǐng)應(yīng)聘人員確保所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確暢通。資格審核貫穿整個(gè)招聘和聘用全過(guò)程，考生須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，在招聘的任何階段及試用期間如因材料信息不實(shí)、弄虛作假等不符合錄用條件的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考和聘用資格。

（四）筆試及面試：通過(guò)資格審核的人員將統(tǒng)一組織筆試，根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人員，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢：通過(guò)面試的人員，自行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)果應(yīng)符合入職體檢規(guī)定的合格條件。因考生體檢、考察不合格或自愿放棄，出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按照所報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

五、聘用

經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、體檢合格后，確定錄取人員，按相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣方式簽訂勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月。被聘用人員出現(xiàn)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、違反用人單位規(guī)章制度或不能勝任此項(xiàng)工作情形之一的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

派遣公司以勞務(wù)派遣方式簽訂勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月。被聘用人員出現(xiàn)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、違反用人單位規(guī)章制度或不能勝任此項(xiàng)工作情形之一的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員的個(gè)人信息將被嚴(yán)格保密，應(yīng)聘過(guò)程中所提交的所有資料不予退還；

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀公告要求，仔細(xì)核對(duì)應(yīng)聘崗位、個(gè)人信息內(nèi)容等；

3.應(yīng)聘者須在招聘期間保持通訊暢通，因聯(lián)絡(luò)不暢通，未及時(shí)知曉相關(guān)要求等造成的后果，責(zé)任自負(fù)；

4.本公告最終解釋權(quán)歸國(guó)家統(tǒng)計(jì)局昌都調(diào)查隊(duì)所有。

咨詢(xún)電話：0895-4830085；0895-4843921

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:30-13:00，下午15:30-18:30

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局昌都調(diào)查隊(duì)

2024年9月11日

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