為進(jìn)一步樹立從基層一線選人用人的鮮明導(dǎo)向，加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，充分激勵(lì)村（社區(qū)）黨組織書記在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《關(guān)于全縣深化實(shí)施四雁工程的實(shí)施方案》（莒南發(fā)〔2023〕2號(hào)）有關(guān)要求，決定面向全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　莒南縣各鎮(zhèn)街所轄區(qū)域范圍內(nèi)符合條件的在職村（社區(qū)）黨組織書記（含規(guī)模調(diào)整村所屬自然村黨組織書記）。

　　二、招聘數(shù)量

　　本次全縣計(jì)劃招聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員（具體崗位計(jì)劃見附件1），報(bào)名結(jié)束后，如最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，則按1:3的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

　　（二）年齡不超過45周歲（1978年9月以后出生）；

　?。ㄈ┚哂懈咧小⒅袑＃ê脊ぴ盒Ｈ罩飘厴I(yè)生）及以上文化程度；

　　（四）連續(xù)任職滿5年（2019年9月前任職），且實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的在職村（社區(qū)）黨組織書記。

　　具有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：曾受過刑事處罰和曾被開除公職的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；在各級(jí)各類和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；受黨紀(jì)政務(wù)處分在處分期或影響期未滿的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；任職期間所在村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件或按中央和省有關(guān)規(guī)定被一票否決的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦的方式進(jìn)行。

　　（一）個(gè)人報(bào)名。符合應(yīng)聘條件的村（社區(qū)）黨組織書記，填寫《2024年莒南縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》，經(jīng)所在村（社區(qū)）黨組織審核同意后，9月30日下午5:00前報(bào)各鎮(zhèn)街黨（工）委。

　　報(bào)名時(shí)需要提交以下材料：

　　1.二代身份證（臨時(shí)身份證或有效期內(nèi)帶照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件（正面、背面復(fù)印在一張A4紙上）；

　　2.2024年莒南縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表（一式三份）；

　　3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

　　4.與報(bào)名推薦表同底版的近期1寸正面彩色免冠照片4張（背面須標(biāo)注姓名）。

　　應(yīng)聘人員提供的資料必須真實(shí)有效，否則取消報(bào)名資格。

　?。ǘ┙M織推薦。鎮(zhèn)街根據(jù)報(bào)名情況、人選條件和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，召開黨（工）委會(huì)議集體研究，擇優(yōu)確定推薦人選，并對(duì)推薦人選進(jìn)行不少于3天的公示。公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響的，10月5日下午5:00前報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，并征求有關(guān)部門意見后，對(duì)符合條件的人選發(fā)放《準(zhǔn)考證》并進(jìn)行公示。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

　　組織推薦實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)推薦人選政治素質(zhì)不過硬、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷不真實(shí)或其他方面不符合條件而推薦報(bào)考的，及時(shí)取消推薦人員資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　五、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采取百分制，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄒ唬┕P試。重點(diǎn)考察法律法規(guī)、時(shí)政方針、黨務(wù)村務(wù)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)等基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試范圍人員，面試人數(shù)按1:3比例確定，如達(dá)不到規(guī)定比例，則按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　?。ǘ┟嬖?。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)?？偝煽?jī)相同的，按照面試成績(jī)高低順序確定名次；如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，另行組織面試。根據(jù)考試總成績(jī)，按1:1.5的比例依次確定考察體檢人選（出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按照四舍五入確定）。對(duì)因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格造成的空缺按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。擬確定為考察體檢人選的面試成績(jī)不得低于60分?？荚嚳偝煽?jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　六、考察和體檢

　　考察體檢人選確定后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄒ唬┛疾?。根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾評(píng)價(jià)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　?。ǘw檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　七、公示和聘用

　　按照考試總成績(jī)，綜合考察、體檢結(jié)果，由高分到低分依次等額確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按總成績(jī)由高分到低分依次選擇聘用崗位?？偝煽?jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分順序選擇聘用崗位，總成績(jī)和面試成績(jī)都相同的，抽簽決定選擇聘用崗位次序。選崗結(jié)束后，由擬聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出聘用意見，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合崗位聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、其他

　?。ㄒ唬?duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚囕o導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄈ?yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本簡(jiǎn)章由中共莒南縣委組織部、莒南縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：0539-7212431咨詢電話：0539-7210501。

　　中共莒南縣委組織部

　　莒南縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年9月