為深入貫徹落實(shí)區(qū)、市、縣關(guān)于進(jìn)一步提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平文件精神，進(jìn)一步發(fā)揮好專職網(wǎng)格員在規(guī)范網(wǎng)格化服務(wù)管理、提升基層社會(huì)治理水平作用。根據(jù)《察隅縣專職網(wǎng)格員招聘方案》規(guī)定，結(jié)合我縣專職網(wǎng)格員職位空缺實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專職網(wǎng)格員。

一、招聘原則及方式

招聘工作堅(jiān)持政治立場(chǎng)堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取應(yīng)聘考試的方式對(duì)求職人員進(jìn)行考核，考試分筆試和面試，綜合成績最優(yōu)者優(yōu)先錄用。招聘工作由察隅縣委政法委具體實(shí)施。

二、招聘數(shù)量及職位性質(zhì)

此次公開招聘專職網(wǎng)格員4名，屬聘用制人員，全部分配至鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，其中上察隅鎮(zhèn)1人、下察隅鎮(zhèn)2人、古拉鄉(xiāng)1人。專職網(wǎng)格員的聘任、管理、使用、分配等由縣委政法委統(tǒng)一安排，應(yīng)聘人員拒不服從工作分配去向的，視為放棄本次招聘。

三、工作職責(zé)

專職網(wǎng)格員主要履行“七大員”工作職責(zé)：

1.收集社情民意的信息員。通過入戶調(diào)查、定期走訪、上門服務(wù)等方式，及時(shí)從群眾中了解社情民意，全面掌握網(wǎng)格內(nèi)人、事、物基本信息，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格內(nèi)區(qū)域設(shè)施清、矛盾糾紛清、人員類別清、社會(huì)組織清、服務(wù)資源清、管理項(xiàng)目清，做好網(wǎng)格內(nèi)信息采集、錄入、維護(hù)和更新。

2.排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患和矛盾糾紛的調(diào)解員。深入轄區(qū)居民小區(qū)、酒店、公園、沿街商鋪和各類市場(chǎng)主體，深入開展安全隱患和矛盾糾紛排查，做到“不留一個(gè)隱患、不漏一處死角”，切實(shí)做到安全生產(chǎn)源頭防范。及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的矛盾糾紛和苗頭性事件，掌握網(wǎng)格內(nèi)現(xiàn)有的矛盾糾紛，分析產(chǎn)生的主要原因，暢通群眾訴求渠道，及時(shí)做好調(diào)解工作。

3.開展治安巡防的聯(lián)防員。配合相關(guān)職能部門對(duì)網(wǎng)格內(nèi)國家安全、公共安全、社會(huì)治安等風(fēng)險(xiǎn)隱患開展排查，第一時(shí)間予以處置和上報(bào)，普及相關(guān)安全防范知識(shí)，及時(shí)發(fā)布安全預(yù)警信息。

4.協(xié)管盯控重點(diǎn)人員的教導(dǎo)員。對(duì)轄區(qū)內(nèi)刑滿釋放安置幫教人員、社區(qū)矯正人員、區(qū)外“學(xué)經(jīng)回流人員”、吸毒人員、精神病人員、信訪重點(diǎn)人、違法犯罪青少年及其他重點(diǎn)人員加強(qiáng)關(guān)注力度，配合相關(guān)部門做好協(xié)管盯控。

5.開展法治宣傳、群眾教育引導(dǎo)的宣傳員。經(jīng)常性對(duì)群眾進(jìn)行法律法規(guī)、國家政策、安全防范常識(shí)等方面的宣傳教育，加強(qiáng)思想道德建設(shè)和家庭文明建設(shè)，提高群眾的法治意識(shí)、安全意識(shí)、政策水平和文明素質(zhì)。

6.協(xié)助配合專業(yè)維穩(wěn)力量打擊違法犯罪、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的戰(zhàn)斗員。對(duì)轄區(qū)違法犯罪、自然災(zāi)害、群體事件、安全生產(chǎn)事故等突發(fā)事件，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)報(bào)告，同時(shí)啟動(dòng)網(wǎng)格應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，協(xié)同有關(guān)部門開展處置工作。

7.做好公共服務(wù)和便民服務(wù)的服務(wù)員。常態(tài)化聯(lián)系走訪群眾，幫助群眾解決困難訴求，及時(shí)掌握網(wǎng)格內(nèi)群眾的狀況。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口、空巢老人、留守兒童、殘疾人、生活困難人群等，配合相關(guān)部門，提供協(xié)助、代辦、代跑等便民服務(wù)，讓“最多跑一次”逐步向基層延伸，切實(shí)發(fā)揮基層觸角的作用。

同時(shí)，專職網(wǎng)格員要做好轄區(qū)“雙聯(lián)戶”戶長的聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)，完成縣綜治中心和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜治中心安排的有關(guān)基層社會(huì)治理的其他工作。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排。

2.較好地掌握有關(guān)政策、法規(guī)，具備一定的組織、管理、協(xié)調(diào)和語言文字能力及計(jì)算機(jī)操作等基本技能，能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé)。

3.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

4.男女不限，年齡40周歲及以下（即1984年8月31日后出生）。

5.身體健康，具有正常履職的身體條件，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.在維護(hù)祖國統(tǒng)一和加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)等重大政治原則問題上態(tài)度曖昧的。

2.因犯罪受過刑事處罰的或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職的；

4.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位等公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用違紀(jì)行為的；

5.3年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；處于受處分期間或者未滿影響期限的；

6.有其他不符合崗位要求情形的。

五、薪酬待遇

1.工資報(bào)酬：由基本工作和績效考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成，實(shí)行動(dòng)態(tài)增長機(jī)制。

首年月基本工資3600元/月（含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分），績效考核獎(jiǎng)勵(lì)為月基本工資的10%，根據(jù)考核結(jié)果按優(yōu)秀100%、合格80%、不合格0%的比例發(fā)放。年度考核合格及以上等次的，次年月基本工資在上年度月基本工資基礎(chǔ)上上漲100元（績效工資相應(yīng)上漲）；

2.社會(huì)保障：享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

3.休假待遇：工作滿一年的，每年享受帶薪休假30天（含路途時(shí)間），根據(jù)本人及配偶籍貫所在地，市內(nèi)、跨市、跨省分別給予休假路費(fèi)補(bǔ)助1000元、2000元、3000元。

4.婚假待遇：結(jié)婚的，給予15天婚假（含路途時(shí)間）。

5.產(chǎn)假及護(hù)理假待遇：生育子女的，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女方每胎享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿當(dāng)年不再享受休假。試用期內(nèi)休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期滿后試用期順延。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效。配偶享受30天護(hù)理假（不包括在年度休假內(nèi)，含路途時(shí)間）

6.事假待遇：因個(gè)人原因可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須理由充分，事假時(shí)間累計(jì)超過10天的，納入休假計(jì)算。

7.病假待遇：根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，可請(qǐng)病假，病假超過3個(gè)月的，按照《合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月26日至8月28日，上午9：30－13：00，下午15：30－18：30，逾期不予受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：察隅縣公安局院內(nèi)縣委政法委綜合辦公室。

3.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

4.報(bào)名所需材料：

①察隅縣專職網(wǎng)格員招聘報(bào)名及政審表原件；

②本人身份證原件及復(fù)印件（正反面）；

③戶口簿原件及復(fù)印件（首頁及本人頁）；

④畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

⑤本人近期免冠正面彩色一寸藍(lán)底電子照片。

5.資格審查：由察隅縣委政法委梳理匯總報(bào)考人員報(bào)名表、政審表及相關(guān)佐證資料，根據(jù)報(bào)考條件對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行審核。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過資格初審人員，由縣委政法委統(tǒng)一制發(fā)考生準(zhǔn)考證，具體通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取，并告知考試時(shí)間及考場(chǎng)地點(diǎn)。

7.報(bào)名須知：考生在報(bào)名前須熟悉報(bào)名要求，按要求進(jìn)行報(bào)名；應(yīng)誠信報(bào)名，如實(shí)填報(bào)相關(guān)個(gè)人信息，凡弄虛作假，不誠信報(bào)名的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證通知時(shí)間為準(zhǔn)；

2.筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知時(shí)間為準(zhǔn)；

3.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)常識(shí)、申論和社會(huì)工作、社區(qū)治理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，滿分為100分，筆試占總成績的50%；

4.成績公示：考生筆試成績及進(jìn)入面試人員名單將于考試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在“網(wǎng)信察隅”“察隅政法”等微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

（三）面試

察隅縣委政法委根據(jù)考生筆試成績，按照擬招聘人數(shù)的1：3比例，筆試分?jǐn)?shù)由高到低的順序依次確定進(jìn)入面試人員名單，計(jì)劃招聘人數(shù)與參加考試人數(shù)達(dá)不到1：3，則根據(jù)實(shí)際情況確定招聘人數(shù)和進(jìn)入面試人員名單。面試時(shí)間和地點(diǎn)通過“網(wǎng)信察隅”“察隅政法”等微信公眾號(hào)和電話方式另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析能力、反應(yīng)判斷能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和適崗性等。面試滿分為100分，面試成績占總成績的50%。

面試前因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的名額空缺，按報(bào)考人員筆試成績由高到底的順序依次確定遞補(bǔ)人員。面試當(dāng)天因考生自動(dòng)放棄導(dǎo)致的缺額，不再開展遞補(bǔ)。

（四）總成績公示

考試總成績按滿分100分計(jì)算，筆試、面試成績各占考試總成績的50%。分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)報(bào)考人員總成績，按照1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，并由縣委政法委分配聘用崗位?？荚嚳偝煽?cè)?ldquo;網(wǎng)信察隅”“察隅政法”等微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

（五）政審

由察隅縣委政法委根據(jù)報(bào)考人員總成績，按照1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員和聘用崗位，會(huì)同縣公安、法院等部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審，政審未通過或因考生不服從崗位分配自動(dòng)放棄導(dǎo)致的缺額，從報(bào)考人員中，按照考生總成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）體檢

1.擬聘用人員按照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢未通過的，從報(bào)考人員中，按照考生總成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示

擬聘用人員政審、體檢合格的，通過“網(wǎng)信察隅”“察隅政法”等微信公眾號(hào)向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響招聘結(jié)果的，確定為聘用人員，由縣委政法委統(tǒng)一分配崗位，簽訂聘用合同，聘期1年（含試用期60日），年終考核合格等次及以上的人員，可續(xù)簽合同。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有影響聘用的問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、工作考評(píng)

專職網(wǎng)格員實(shí)行月考核和年度考核，考核檔次分為優(yōu)秀、合格、不合格，考核優(yōu)秀比例不超過30%。月考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資和評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)，考核優(yōu)秀發(fā)放績效工資100%，考核合格發(fā)放績效工資80%，考核不合格不發(fā)放績效工資。年度考核結(jié)果作為續(xù)簽合同和調(diào)整工資的依據(jù)，考核合格及以上等次，可續(xù)簽合同并根據(jù)規(guī)定上調(diào)基本工資。

八、退出機(jī)制

在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除聘用合同，次月起停止發(fā)放薪酬待遇和各項(xiàng)補(bǔ)助：

1.政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、理想信念缺失；

2.自愿辭職的；

3.試用期被證明不符合聘用條件的；

4.不服從單位安排，嚴(yán)重違反專職網(wǎng)格員管理規(guī)定，怠于履行職責(zé)，造成惡劣社會(huì)影響的；

5.違反有關(guān)規(guī)定，單方面終止合同或擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

6.因個(gè)人原因造成重大安全、財(cái)產(chǎn)損失的；

7.累計(jì)有2個(gè)月考評(píng)被評(píng)定為不合格等次的；

8.工作期間擅自離崗或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過10天的；

9.被依法追究刑事責(zé)任的，或有其他違反法律、法規(guī)情形，受到黨紀(jì)處分或行政處罰，不適合從事基層社會(huì)治理工作的。

九、注意事項(xiàng)

1.招聘合同簽訂后，如自治區(qū)、市、縣有關(guān)于專職網(wǎng)格員的新的政策性文件，縣委政法委根據(jù)新的要求執(zhí)行。

2.本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，招聘全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界監(jiān)督。

3.本次招聘工作，資格審核貫穿招聘和聘用全過程，應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名信息和審核材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或不符合崗位要求情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，問題嚴(yán)重的要追究相應(yīng)責(zé)任。

4.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消本次考試、聘用資格。

5.崗位空缺時(shí)，采取電話通知的方式聯(lián)系遞補(bǔ)人員，請(qǐng)考生務(wù)必預(yù)留2個(gè)以上電話，并保持24小時(shí)通訊暢通。在接到電話通知后1小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作人員是否遞補(bǔ)，由工作人員進(jìn)行登記且不可更改；對(duì)2次電話聯(lián)系不上的，視為自動(dòng)放棄。

6.在招聘過程中不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

十、監(jiān)督舉報(bào)電話

0894—5432104（察隅縣紀(jì)委監(jiān)委）

0894—5432159（察隅縣人社局）

本公告由察隅縣委政法委負(fù)責(zé)解釋，如有變動(dòng)，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

咨詢電話：辦公室：0894－5438819

何曉：15889048785

聶志翔：18289045657

附件：1.察隅縣專職網(wǎng)格員報(bào)名表

察隅縣委政法委

2024年8月21日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.xzcy.gov.cn/tzgg/202408/t20240821_5042441.html