2024年駐馬店市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)人才招聘教師實施方案

　　根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《河南省人力資源和社會保障廳  河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）和《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》（駐人才〔2023〕2號）文件精神，結(jié)合工作需要，2024年駐馬店市教育局直屬學(xué)校進(jìn)行引進(jìn)人才招聘教師。為做好此項工作，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開引進(jìn)程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　二、招聘計劃和崗位

　　2024年駐馬店市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)人才招聘教師共50名。具體招聘計劃詳見《2024年引進(jìn)人才崗位需求表》（附件1）。

　　三、招聘對象

　　教育部直屬6所師范大學(xué)公費師范本科畢業(yè)生，國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生及以上，QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校全日制碩士研究生且初始學(xué)歷學(xué)位須為國內(nèi)普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位。

　　四、招聘的資格條件

　　（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

　　5.本科生25周歲以下（1999年9月1日以后出生）；碩士研究生30周歲以下（1994年9月1日以后出生）；

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　7.招聘崗位要求的其他資格條件；

　　8.教師資格證條件：具有相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。應(yīng)屆畢業(yè)生須在當(dāng)年7月31日前取得相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一的不得報考：

　　1.有刑事犯罪記錄人員；

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　4.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

　　5.駐馬店市教育局直屬單位在編在崗人員不得報考市直學(xué)校崗位；

　　6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時關(guān)注。

　?。ǘ﹫竺?/p>

　　1.報考人員須在2024年9月7日9：00至11月25日17：00登錄駐馬店人才信息網(wǎng)，進(jìn)入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按要求下載并填寫《駐馬店市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報名表》，提交個人基本信息，待用人單位審核。

　　2.報考資格審核。按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請進(jìn)行初審，并提出初審意見。報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報考資格審核通過的人員，不能再報考其他崗位。

　　3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名且審核通過的報考人員，登錄原報名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。打印準(zhǔn)考證時間在駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，考試具體安排詳見準(zhǔn)考證。

　　本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　?。ㄈI(yè)技能測試

　　專業(yè)技能測試包括筆試和面試。

　　1.筆試

　　筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。

　　教學(xué)崗位筆試為：教育基礎(chǔ)知識（包含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。滿分為100分。

　　參加筆試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證等方可進(jìn)入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.面試

　　普通學(xué)科面試，按所報學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

　　體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

　　3.考試總成績

　?。?）普通學(xué)科?？荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%＋面試成績×50%。

　　（2）體、音、美等特殊學(xué)科?？荚嚳偝煽儯焦P試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

　　筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　?。?）實際參加面試的人數(shù)形不成競爭的崗位，組織該崗位現(xiàn)有人員面試。該崗位人員的面試成績應(yīng)不低于其所在考場所有考生面試成績的平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄋ模w檢

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按考試原始成績（筆試成績+面試成績）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；考試原始成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、衛(wèi)生部、教育部《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》（第76號令）等與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進(jìn)行。

　?。ㄎ澹┛疾?/p>

　　對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段因自愿放棄、考察不合格等出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

　　具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

　?。┕竞娃k理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)并簽訂3年最低服務(wù)年限協(xié)議。

　　新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、政策待遇

　　按照駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《駐馬店市市直單位引進(jìn)人才操作辦法（試行）》文件精神，對于引進(jìn)的E類人才，給予每人每月1000元住房補(bǔ)貼，自被聘用之日起連續(xù)發(fā)放三年；三年服務(wù)期滿，全日制博士研究生，給予一次性綜合補(bǔ)助20萬元。在職稱評聘中引進(jìn)人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評審中級職稱不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的業(yè)績依據(jù)。子女需來我市入幼兒園、中小學(xué)就讀的，經(jīng)駐馬店市人才工作服務(wù)中心審核后，根據(jù)個人意愿，由所在地教育部門負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)資源予以保證。以上相關(guān)政策規(guī)定所需資助或獎勵經(jīng)費，建議由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從市級發(fā)展專項資金中列支。

　　咨詢電話：駐馬店市教育局         0396-2915978

　　駐馬店市第二高級中學(xué)   0396-2138056

　　駐馬店市第二初級中學(xué)   0396-2715033

　　駐馬店市第二十初級中學(xué) 0396-2686006

　　駐馬店實驗小學(xué)         0396-3267705

　　駐馬店第二實驗小學(xué)     0396-2390758

　　附件：駐馬店市教育局直屬學(xué)校引進(jìn)人才崗位需求表

　　駐馬店市教育局

　　2024年9月5日