根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)發(fā)布該簡(jiǎn)章面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　事務(wù)性工作人員1名，具體崗位職責(zé)和資格條件詳見(jiàn)附表1。

　　二、其他條件

　　工作態(tài)度積極，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的工作紀(jì)律意識(shí)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，高效處理工作過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。工作抗壓能力強(qiáng)。

　　三、不受理報(bào)名情形

　　(一)受過(guò)刑事或行政治安處罰，或被開(kāi)除公職，或被開(kāi)除黨籍的。

　　(二)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

　　(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　(四)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　(五)有吸毒史的。

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　四、薪資待遇

　　(一)薪資

　　1.試用期1個(gè)月，試用期期間按照貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn);

　　2.轉(zhuǎn)正后按照用工單位相關(guān)薪酬制度發(fā)放薪資及繳納五險(xiǎn)一金;

　　3.提供食堂早餐和午餐。

　　(二)工作地點(diǎn)

　　貴陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)。

　　五、招聘工作程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2024年9 月6日-2024年9月12 日。

　　(二)報(bào)名方式

　　報(bào)名采取郵件投檔報(bào)名方式。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送到郵箱：xiaoyong@gzshuanhui.cn，文件標(biāo)題請(qǐng)務(wù)必注明姓名+崗位。應(yīng)聘材料包含：

　　1.身份證正反面掃描件。

　　2.應(yīng)聘申請(qǐng)表電子檔、簽字后的掃描件(詳見(jiàn)附件2)。注意此項(xiàng)為電子檔一份(world版本)、簽字后掃描件一份(pdf版本)，共計(jì)兩份，只發(fā)掃描件不發(fā)電子檔按材料不齊全處理。

　　3.畢業(yè)證書(shū)掃描件。

　　4.相關(guān)職稱(chēng)、技術(shù)證書(shū)(如不涉及，可不上傳)。

　　注意事項(xiàng)：以上報(bào)名材料均為電子檔，不予退還。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)。凡填報(bào)信息弄虛作假的，不按要求提供材料的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘資格。

　　(三)資格審核

　　經(jīng)審核未通過(guò)的人員不再另做答復(fù)，審核通過(guò)的人員擇優(yōu)篩選面試，以電話或短信方式通知，請(qǐng)保持電話通暢。

　　(四)面試安排

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知約定時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(五)體檢及政審

　　面試通過(guò)人員進(jìn)入體檢及政審環(huán)節(jié)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理具體安排及要求另行通知。體檢、政審不合格者不予錄用。

　　(六)入職

　　政審及體檢合格人員按照我司通知時(shí)間辦理入職手續(xù)，逾期視為放棄處理。

　　附件1：崗位職責(zé)和資格條件(4).docx

　　本次公開(kāi)招聘由貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)開(kāi)展，最終解釋權(quán)歸本公司所有