為充實我旗醫(yī)療專業(yè)技術人才隊伍，提高醫(yī)療技術服務水平，根據(jù)《鄂托克旗2024年度引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才管理辦法》文件要求，結(jié)合我旗實際，現(xiàn)面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才。

一、引進原則和方式

堅持德才兼?zhèn)?、專業(yè)對口、注重實績、業(yè)內(nèi)認可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和考察的方式，引進急需短缺專業(yè)技術人才。

二、引進計劃及條件

（一）引進計劃

本次引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人員30名。其中：鄂托克旗人民醫(yī)院12名、鄂托克旗第二人民醫(yī)院12名、鄂托克旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院4名、鄂托克旗婦幼保健計劃生育服務中心2名。

（二）招聘崗位

具體引進崗位、人數(shù)、學歷、專業(yè)要求詳見附件1《鄂托克旗2024年引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員職位表》（附件，以下簡稱《引進職位表》）。

（三）引進人才條件

1.引進人員需同時滿足以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律；

(2)思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平和工

作業(yè)績，具有正常履行崗位職責的身體件；

2.引進人員需符合下列任一條件：

(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，具備大學?？萍耙陨蠈W歷。

(2)區(qū)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當于教授職務或被評定為市級醫(yī)學重點學科帶頭人的，具備大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡在45周歲以下。

(3)在二級及以上綜合醫(yī)院工作3年以上的副高專業(yè)技術資格及以上專業(yè)技術人才，具備大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡在45周歲以下。

(4)在二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作3年以上，基礎醫(yī)學類、臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類、中醫(yī)學類、中西醫(yī)結(jié)合類、藥學類、中藥學類、醫(yī)學技術類等學科緊缺成熟專業(yè)技術人才，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術資格的人員，年齡在35周歲以下，具備相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

（四）具有下列情形人員不得引進

(1)試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）。

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

(3)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(4)現(xiàn)役軍人。

(5)正在參加規(guī)范化培訓的人員。

(6)應聘后即構(gòu)成回避關系崗位的人員。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(8)在讀的普通高校全日制本科、研究生。

三、引進程序

（一）報名及資格初審

引進工作相關信息在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站－政務公開-人事信息－招考信息欄目（以下簡稱“報名網(wǎng)站”）及鄂托克旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺上公開發(fā)布，旗人社局、衛(wèi)健委對報名人員進行初步資格審查。

1.采取現(xiàn)場報名和資格審查相結(jié)合的方式進行，同時遞交業(yè)績評估相關材料。

報名時間：2024年8月30日—9月13日(休息日除外)。上午：9：00—12：00；下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。

地點：鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會303辦公室

聯(lián)系電話：0477—6211546

2.應聘人員請認真閱讀本公告和《鄂托克旗2024年引進醫(yī)療技術人才崗位一覽表》（附件1），同時簽署《考試誠信承諾書》（附件3），否則不接受報名。報名必須符合本公告中相關條款和崗位表規(guī)定的年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件，以上資格時間截至報名前一日。報考專業(yè)必須與所學專業(yè)相一致，以最高學歷為認定標準。

3.每人限報一個崗位。應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《報名表》（附件2），包括本人就讀本科階段和研究生階段的學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。

4.報名時與資格審查、業(yè)績評估期間等所使用的證件必須一致。

5.應聘人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡弄虛作假者，取消引進資格。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

6.所需材料：

（1）《鄂托克旗2024年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才報名表》（附件2）一式兩份；

（2）二代身份證（有效臨時身份證或護照）原件及復印件一式兩份。

（3）?？?、本科、碩士、博士畢業(yè)證、學位證書原件及復印件一式兩份，教育部學歷證書電子注冊備案表一式兩份（從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打?。?。

（4）主任、副主任、主治醫(yī)師職稱的相關資料以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書原件及復印件一式兩份。

（5）應聘崗位要求具備相關工作年限的，需提供與相應工作單位簽訂的聘用合同原件及復印件一式兩份（復印件加蓋單位公章）、工作期間工資發(fā)放表、繳納社保等相關資料復印件一式兩份（單位法人和財務負責人簽字，加蓋單位公章）。

（6）能代表個人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔科研項目等材料原件及復印件一式兩份。

（7）提供個人專業(yè)技術工作總結(jié)一份，設病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導）手術病例原始病案復印件2份；非臨床科室和不設病床的臨床科室人員提供專題報告1份。

（8）個人征信記錄。

（9）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應聘人員資格初審前，需要確認應聘資料是否齊全，上述材料均一式兩份，報名表單獨裝訂，其余報名所需資料要按照《鄂托克旗引進醫(yī)療技術人才業(yè)績評估材料目錄單》（附件4）順序分別裝訂成兩本，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒?，另一份作為業(yè)績評估的依據(jù)。

（二）業(yè)績評估

資格審查合格者進入業(yè)績評估環(huán)節(jié)后，由領導小組聘請5—7名行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組，根據(jù)報名人員提供的業(yè)績評估材料，對報名人員教育經(jīng)歷、資質(zhì)證書、學術水平、科研能力、獲獎情況、崗位契合度等進行綜合評估，業(yè)績評估成績60分。

1.資格及資質(zhì)評定（28分）

賦分標準：取得執(zhí)業(yè)資格證書得20分；有中級職稱得25分；有副高及以上稱職得28分。

2.學歷情況（15分）

賦分標準：大專以下學歷10分、大專學歷12分、本科學歷14分、研究生學歷15分（包括在職函授學歷）。

3.所提供的病例、專題報告評定（12分）

賦分標準：臨床醫(yī)學專業(yè)人員提供2份病例能夠反映本人主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導）手術能力；中醫(yī)、蒙醫(yī)、影像等專業(yè)提供反映本人工作能力、業(yè)務水平和實踐技能的代表性的專題報告或個人總結(jié)。優(yōu)秀10—12分；良好7—9分；合格4—6分；不合格0-3分。

4.發(fā)表論文或著作情況（3分）

賦分標準：國家級刊物等發(fā)表論文3分，自治區(qū)級刊物等發(fā)表論文2分，市級刊物等發(fā)表論文1分。發(fā)表通訊報道國家級刊物等1分，自治區(qū)級刊物等0.5分，市級刊物等0.2分，此項得分封頂3分，就高不就低。

5.獲獎情況（2分）

賦分標準：其本人在醫(yī)療衛(wèi)生領域所從事的工作受到單位表彰獎勵的得0.3分；受到旗縣級衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的得0.5分，受到市級衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的0.8分，受到省、自治區(qū)衛(wèi)生行政部門表彰獎勵的1分，受到國家級表彰獎勵的得2分。個人單項獲獎或者累計獲獎最高計2分。

（三）面試

面試占總成績40%。賦分標準均實行百分制，具體面試時間和地點以引進人才公告為準，試題方向為崗位所需的專業(yè)知識問答及操作技能演練兩類。引進人員可根據(jù)崗位要求選擇漢語和蒙古語答題。

（四）總成績計算

總成績=業(yè)績評估成績+面試成績*40%，設定總成績最低合格分數(shù)線為60分。

（五）考察與體檢

1.考察。領導小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與引進崗位的適應程度等進行全面考察，并查閱本人檔案。

2.體檢。在指定的體檢機構(gòu)進行，項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照引進對象所得成績由高到低的順序依次進行等額遞補，遞補時出現(xiàn)總成績并列的，以業(yè)績評估成績確定遞補人員，業(yè)績評估成績并列的，通過加試方式確定，遞補人員必須在最低合格分數(shù)線范圍內(nèi)。

（六）公示與審定

根據(jù)引進人員的總成績以及考察、體檢情況，在鄂托克旗人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，為引進人員辦理相關引進手續(xù)。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

四、待遇保障

（一）薪資待遇政策，引進人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險等待遇。

（二）引進的醫(yī)療衛(wèi)生技術人才如符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》（鄂旗黨發(fā)[2022]11號）文件精神相關規(guī)定，可申請相應的獎勵補貼。

（三）新引進的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員全部納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理，引進人才實行試用期制度，新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月，其他引進人員試用期為3個月，情況特殊的試用期最長6個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消引進。引進人員最低服務期為5年（含試用期），服務期內(nèi)不得調(diào)離鄂托克旗。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

（四）崗位聘用政策，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位聘用管理辦法》文件精神聘用。

（五）我旗以外其他地區(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，在我旗引進后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

（六）家屬隨調(diào)政策，引進人員配偶因兩地分居申請辦理工作調(diào)動且符合有關政策規(guī)定的，組織、編辦及人社等部門應在政策規(guī)定范圍內(nèi)，優(yōu)化辦理程序。

五、引進人才考核

在發(fā)放工資薪金以外的各類補貼前，由旗衛(wèi)健委與用人單位組成聯(lián)合考核組，對引進人員實行崗位職責年度與聘期目標考核。對其工作表現(xiàn)，特別是科研成果、臨床效果、教學水平、思想道德和團隊精神等方面進行考核。對當年獲得優(yōu)秀者給予獎金或榮譽獎勵，當年被評為不合格者，進行誡勉談話，連續(xù)2年評為不合格者解除聘用。

六、其他

（一）人才引進工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，同一崗位遞補最多進行1次。

（二）資格審查貫穿引進工作全過程，引進中任何階段發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違紀違規(guī)行為的，一律取消其引進資格。

（三）其他未盡事宜依據(jù)自治區(qū)、市、旗有關人員招聘及引進等相關文件執(zhí)行。

（四）本公告由旗衛(wèi)健委負責解釋。

附件1鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會2024年引進醫(yī)療生專業(yè)技術人才職位表

附件2鄂托克旗2024年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才報名表.doc

附件3誠信承諾書.docx

附件4鄂托克旗引進醫(yī)療技術人才業(yè)績評估材料目錄單.xlsx

2024年8月26日

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