為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院及市委、市政府關(guān)于疫情防控和穩(wěn)定就業(yè)的決策部署，增強(qiáng)郵政快遞業(yè)應(yīng)對(duì)疫情影響和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，充分促進(jìn)郵政快遞企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，更好發(fā)揮暢通“三循環(huán)”的作用，近日，市郵政管理局主動(dòng)作為，積極與自治區(qū)工商聯(lián)對(duì)接，為推動(dòng)全市寄遞企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)搭建線(xiàn)上招聘平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)與人才的雙向選擇，保障疫情期間郵政快遞業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常、隊(duì)伍穩(wěn)定。

市郵政管理局以創(chuàng)新發(fā)展為引領(lǐng)，以能力提升為抓手，通過(guò)微信工作群對(duì)各寄遞企業(yè)如何運(yùn)用“內(nèi)蒙古人才網(wǎng)”端口進(jìn)行線(xiàn)上招聘的流程及注意事項(xiàng)進(jìn)行了解讀培訓(xùn)，并要求各寄遞企業(yè)積極嘗試靈活的用工新模式，根據(jù)自身實(shí)際，進(jìn)行科學(xué)的工作分析和崗位設(shè)計(jì)，降低進(jìn)入門(mén)檻，吸收到數(shù)量足夠的、質(zhì)量合格的人才，從根本上解決常態(tài)化疫情防控期間招聘難題。

下一步，市郵政管理局將結(jié)合“快遞員關(guān)愛(ài)工程”和“職業(yè)技能提升行動(dòng)”，聚焦聚力高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)，引導(dǎo)各寄遞企業(yè)廣泛深入開(kāi)展崗位教育培訓(xùn)，使從業(yè)人員努力走向?qū)I(yè)化、技術(shù)化，增強(qiáng)行業(yè)應(yīng)對(duì)疫情影響和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，促進(jìn)中小微寄遞企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。