為扎實做好全旗醫(yī)療隊伍人才建設(shè)，穩(wěn)步提升我旗公立醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力和水平，滿足我旗人民日益增長的衛(wèi)生健康需求，根據(jù)《達拉特旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈達拉特旗關(guān)于加強新時代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策〉的通知》（達人才組發(fā)[2023]3號），經(jīng)旗人民政府同意，現(xiàn)面向社會公開引進衛(wèi)生專業(yè)高層次人才和緊缺專業(yè)人才12名。

一、人才引進原則

堅持引進人才與醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展目標和學科建設(shè)規(guī)劃相一致原則，重點引進對旗直醫(yī)療機構(gòu)?？平ㄔO(shè)能起主要作用的學科帶頭人或高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。人才引進堅持公開透明、擇優(yōu)引進、規(guī)范管理的原則，以積極、靈活和務(wù)實的措施來吸引各類醫(yī)療衛(wèi)生人才助力我旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、人才引進計劃

（一）引進數(shù)量：本次引進醫(yī)學專業(yè)全日制碩士研究生及以上學歷或取得醫(yī)學類高級職稱的高層次人才12名，其中：達拉特旗人民醫(yī)院4名，達拉特旗婦幼保健計劃生育服務(wù)中心5名，達拉特旗中蒙醫(yī)醫(yī)院3名。

（二）引進時限：為確保衛(wèi)生人才引進專業(yè)匹配、人崗相適并且使引進工作取得成效，本次人才引進工作時限最長不超過1年，一年內(nèi)完成引進計劃此項工作即截止。

（三）引進程序啟動機制：面向社會公開引進，采取“結(jié)構(gòu)化面試+考察”的工作模式，確保人才引進工作順利完成。

三、人才引進政策待遇

（一）編制及薪資待遇政策

引進衛(wèi)生專業(yè)高層次人才使用旗直醫(yī)療機構(gòu)控制數(shù)，參照事業(yè)單位工作人員工資待遇，繳納企業(yè)養(yǎng)老保險。引進人員原屬于事業(yè)單位在編在崗人員的，按照調(diào)動程序辦理調(diào)動，引進后原有事業(yè)單位工作人員身份不變。

（二）生活補貼及人才補貼政策

對本次引進的衛(wèi)生系列高層次人才，其生活補貼及人才補貼政策由醫(yī)療機構(gòu)參照《達拉特旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<達拉特旗關(guān)于加強新時代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策>;的通知》（達人才組發(fā)[2023]3號）文件與引進人員協(xié)商確定后執(zhí)行，引進人員簽訂合同明確引進政策及相關(guān)待遇。

（三）引進須知

1.引進的人才在合同約定服務(wù)期內(nèi)不得離開醫(yī)療衛(wèi)生一線、辭職或調(diào)離達拉特旗衛(wèi)健系統(tǒng)，否則予以辭退并承擔違約責任。

2.對服務(wù)期未滿因特殊情況提前解除引進合同者，須繳納合同約定的違約金，且全額退還已經(jīng)領(lǐng)取的人才引進補貼。

四、人才引進條件

（一）引進范圍

1.獲得醫(yī)學類高級職稱優(yōu)秀人才；

2.取得醫(yī)學類院校全日制碩士研究生及以上學歷；

引進的醫(yī)療衛(wèi)生人才必須符合上述其中一條。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能和教育教學水平、適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件，政審合格。

2.年齡條件：獲得醫(yī)學類高級職稱優(yōu)秀人才年齡不超過45周歲，即1978年9月26日之后出生；取得醫(yī)學類院校碩士研究生年齡不超過35周歲，即1988年9月26日之后出生。

3.引進人員學歷、學位、專業(yè)及職稱條件等要求詳見引進崗位表。

（三）具有以下情形之一的人員，不列入本次引進范圍

1.現(xiàn)役軍人;

2.我旗各級黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編在職聘用人員和以上人員離開我旗工作未滿一年的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在按受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、人才引進程序

（一）發(fā)布公告

通過達拉特旗人民政府官網(wǎng)（http://www.dlt.gov.cn/）、達拉特人社微信公眾號等平臺向社會發(fā)布公告。

（二）報名

1.報名時間：2024年10月8日至2024年10月12日。

2.報名方式：報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員通過達拉特旗人民政府網(wǎng)站（http://www.dlt.gov.cn/）、達拉特人社微信公眾號等平臺下載并填寫《2024年達拉特旗引進衛(wèi)生專業(yè)高層次人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）進行報名，每人只能報1個崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸白底數(shù)碼彩照。數(shù)碼彩照上傳格式為：jpg，大小為：50k以下，寬度400像素，高度600像素。同時報名引進的人員須將以下材料：身份證、畢業(yè)證、學位證（研究生須提供本科畢業(yè)證、學位證）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、按照引進條件要求的各類獲獎證書證明材料依序掃描后整理到一個pdf文檔上傳到報名郵箱（1034094958@qq.com），進行報名信息初審確認。

（三）資格初審

報名工作與資格初審?fù)竭M行，達拉特旗人力資源和社會保障局根據(jù)報名材料進行資格初審。資格初審時間截止至2024年10月13日18:00，未按規(guī)定時間報名的視為放棄。

報名人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責，若有虛假，一經(jīng)查實，取消報考或引進資格。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者后果自負，同時要求報名人員報名時所留聯(lián)系電話在引進工作期間必須暢通，因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責任自負。

（四）資格復(fù)審

因本次引進采取“結(jié)構(gòu)化面試+考察”的工作模式，引進不設(shè)開考比例，資格復(fù)審由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對資格初審?fù)ㄟ^的報名人員進行資格復(fù)審，復(fù)審具體時間將在達拉特旗人民政府網(wǎng)站（http://www.dlt.gov.cn/）、達拉特人社微信公眾號發(fā)布，未按時參加資格復(fù)審人員，視為主動放棄。

報名人員在資格復(fù)審時需本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部出具的學歷證明以及工作履歷表以及引進崗位所要求的其他資格條件的原件及復(fù)印件到指定的地點參加復(fù)審。

資格復(fù)審重點審查應(yīng)聘人員填報的信息是否真實準確；是否符合引進條件和應(yīng)聘崗位的相應(yīng)資格條件，凡出現(xiàn)資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場復(fù)審結(jié)果為準。凡信息不實或經(jīng)審查不具備報名條件的人員，取消后續(xù)環(huán)節(jié)和引進資格；未按規(guī)定要求進行資格復(fù)審的，視為自動放棄。

（五）專家評估。評估工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進行，評委組由隨機聘請的5-7名相關(guān)專家組成，對資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進行評估。評估環(huán)節(jié)以面試、答辯、現(xiàn)場操作和業(yè)績評估等多種方式進行，旗紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。評估成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。各崗位應(yīng)聘人員評估成績須達到75分以上（滿分100分），方可進入考察環(huán)節(jié)。因放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照評估成績從高分到低分的順序依次遞補。同一崗位招聘計劃內(nèi)評估成績出現(xiàn)并列情況，采取加試的方式確定最終人選。根據(jù)評委組評估結(jié)果，經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定擬引進人才人員名單。

評估環(huán)節(jié)有關(guān)要求另行通知。評估環(huán)節(jié)成績及進入考察環(huán)節(jié)人員名單將通過達拉特旗人民政府網(wǎng)站、達拉特人社微信公眾號公示。

（六）考察。由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責對擬引進人選進行實地考察，主要對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信等方面進行考察?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。具體考察時間在達拉特旗人民政府網(wǎng)站、達拉特人社微信公眾號另行通知。擬引進人選須在規(guī)定時間內(nèi)參加考察，未在規(guī)定時間內(nèi)參加考察的，取消引進資格；因引進人員不能提供人事檔案及引進所需佐證材料，取消其引進資格?？疾旖Y(jié)束后，在決定人選前，與本人溝通確認是否決定到我旗工作等事宜。

（七）體檢。面試和考察工作結(jié)束后，待名額確定后進入體檢范圍人選。體檢在旗級綜合性醫(yī)院進行，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目、標準和規(guī)定進行體檢。

考生不按時體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的取消錄用資格，按照考生總成績由高到低的順序進行等額遞補。體檢工作程序、項目及標準嚴格按照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定進行。

（八）公示。對擬引進人才基本情況、評估情況在達拉特旗人民政府網(wǎng)站、達拉特人社微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。對公示過程中反映的問題一經(jīng)查實并確實影響聘用結(jié)果的，取消錄用資格，并按照面試成績由高到低的順序進行等額遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待問題查清后再決定是否聘用；公示期滿后，不再遞補。對公示沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬引進人才進行單位分配，不服從分配的人員視為放棄聘用資格。

（九）辦理引進手續(xù)。公示期滿無異議的，須由引進單位根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。5個工作日內(nèi)，無故不辦理相關(guān)手續(xù)者，取消引進資格。對引進人才初次就業(yè)的試用期12個月，其他執(zhí)行3個月試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級備案手續(xù)。服務(wù)期內(nèi)辭職人員須承擔人才引進違約責任。

六、紀律和監(jiān)督

派駐紀檢組對人才引進工作全程監(jiān)督。對報考人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對參與應(yīng)聘工作的工作人員，發(fā)現(xiàn)有詢私舞弊的，給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，追究相關(guān)人員責任。

七、其它事宜

本公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在達拉特旗人民政府網(wǎng)站、達拉特人社微信公眾號發(fā)布，請予關(guān)注。

本公告由達拉特旗引進衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：

人社局：0477-5184430

衛(wèi)健委：0477-3947016

達拉特旗引進衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2024年9月26日

附件1：達拉特旗2024年公立醫(yī)院公開引進高層次人才崗位表新.docx

附件2：達拉特旗2024年引進衛(wèi)生專業(yè)高層次人才報名登記表.docx

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來源鏈接：

http://www.dlt.gov.cn/dltqrmzf2023/xwzx_151490/bmdt_151494/202409/t20240926_3661513.html

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