中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司
01
公司簡(jiǎn)介
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司是依照《中華人民共和國(guó)公司法》組建的國(guó)有獨(dú)資公司，由財(cái)政部代表國(guó)務(wù)院履行出資人職責(zé)。公司依法經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運(yùn)營(yíng)。
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司按照國(guó)家規(guī)定，以郵政、快遞物流、金融、電子商務(wù)等為主業(yè)，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要包括：國(guó)內(nèi)和國(guó)際信函寄遞業(yè)務(wù)；國(guó)內(nèi)和國(guó)際包裹快遞業(yè)務(wù)；報(bào)刊、圖書(shū)等出版物發(fā)行業(yè)務(wù)；郵票發(fā)行業(yè)務(wù)；郵政匯兌業(yè)務(wù)；機(jī)要通信業(yè)務(wù)；郵政金融業(yè)務(wù)；郵政物流業(yè)務(wù)；電子商務(wù)業(yè)務(wù)；各類(lèi)郵政代理業(yè)務(wù)；國(guó)家規(guī)定開(kāi)辦的其他業(yè)務(wù)。
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發(fā)展?fàn)顩r
經(jīng)過(guò)多年持續(xù)發(fā)展，中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司已轉(zhuǎn)型升級(jí)為實(shí)業(yè)與金融相結(jié)合、業(yè)務(wù)多元化的大型企業(yè)集團(tuán)，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到增強(qiáng)，企業(yè)效益明顯提升，社會(huì)影響不斷擴(kuò)大點(diǎn)。在2020年《財(cái)富》世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)排名第90位，在世界郵政企業(yè)排名第2位。
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招聘范圍與條件
招聘范圍
(1)全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（含規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生）；
(2)經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的國(guó)（境）外應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生。
招聘條件
(1)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為；
(2)品學(xué)兼優(yōu)，思維活躍，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；
(3)樂(lè)觀進(jìn)取，善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
(4)身體健康，具備與工作崗位要求相適應(yīng)的身體條件。
通知方式
簡(jiǎn)歷投遞結(jié)束后，我公司將以短信、電話、郵件等形式，通知通過(guò)篩選的同學(xué)參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，未通過(guò)篩選的同學(xué)我們將不再單獨(dú)通知。
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司聯(lián)合校園招聘網(wǎng)址：
http://chinapost2021.zhaopin.com
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招聘崗位
專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)類(lèi)、交通運(yùn)輸類(lèi)、機(jī)械電子類(lèi)、工商管理類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)、金融經(jīng)濟(jì)類(lèi)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)、新聞傳媒類(lèi)、人力資源管理類(lèi)、行政管理類(lèi)、政治、歷史、法律、中文、英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)。
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司將提供超過(guò)2500個(gè)職位面向全國(guó)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生（同時(shí)面向擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生）！
（部分地區(qū)崗位，更多崗位官網(wǎng)查看）
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申請(qǐng)崗位須知
1. 在網(wǎng)申系統(tǒng)內(nèi)，每名應(yīng)聘者最多申請(qǐng)2個(gè)單位、每個(gè)單位可申請(qǐng)1個(gè)職位；
2. 鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名基層郵政企業(yè)招聘崗位；
3. 招聘簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間為2020年10月21日。
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招聘流程
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人才政策
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司歷來(lái)高度重視人才工作，始終堅(jiān)持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰(zhàn)略，建立分類(lèi)分層的人才培養(yǎng)選拔體系，不斷完善人才使用和激勵(lì)機(jī)制，大力實(shí)施重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程，健全完善人才成長(zhǎng)通道，樹(shù)立人人皆可成才的觀念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。
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薪酬制度
中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司薪酬制度充分體現(xiàn)“為能力付薪、為崗位付薪、為績(jī)效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎(chǔ)的正常增長(zhǎng)機(jī)制，激勵(lì)員工不斷提升自身能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
