福州空港綜保區(qū)開發(fā)有限公司為福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團有限公司權(quán)屬企業(yè)（以下簡稱空港綜保區(qū)公司），主要承擔(dān)機場綜合保稅區(qū)片區(qū)的投資、開發(fā)、建設(shè)和運營管理工作，并為園區(qū)打造系列配套載體，是一家“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)與投資、保稅開發(fā)建設(shè)與運營、跨境電商、金融集成、貿(mào)易發(fā)展等五位一體的綜合性平臺公司”。
為充實完善空港綜保區(qū)公司干部隊伍配備，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，空港綜保區(qū)公司擬市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)制定具體方案如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、選聘崗位
福州空港綜保區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名
三、選聘范圍及資格條件
（一）全國范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報名。
（二）基本條件
1.政治素質(zhì)強，理想信念堅定，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線方針政策。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識，責(zé)任心強，勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機、防控風(fēng)險。
3.具有較強的企業(yè)經(jīng)營管理能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)；注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性。
4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有較好的行業(yè)口碑、職業(yè)信譽和誠信記錄，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實守信，廉潔從業(yè)。
5.具有良好的心理和身體素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.年齡應(yīng)在45周歲及以下（截至2024年11月）。
（三）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織實施綜保區(qū)公司產(chǎn)業(yè)研究定位及土地利用總
體規(guī)劃工作；并根據(jù)開發(fā)計劃節(jié)點嚴(yán)格監(jiān)控執(zhí)行動態(tài)；
2.負(fù)責(zé)投拓項目的可行性研究、初步優(yōu)化方案及經(jīng)濟測
算工作。參與各類重要會議，落實各專項會議議定事項；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護內(nèi)外公共關(guān)系，包括政府、企業(yè)、機構(gòu)等；
4.協(xié)助董事長、總經(jīng)理完成其他綜保區(qū)管理工作。
（四）任職資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、工程類相關(guān)專業(yè)；
2.具備政府、開發(fā)商、城市更新等渠道關(guān)系及項目資源，
具備良好的業(yè)務(wù)拓展能力;
3.具備產(chǎn)業(yè)、商業(yè)項目投資、定位研策、運營相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)地產(chǎn)運營管理模式，有綜合保稅區(qū)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備較強的溝通談判、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人際關(guān)系能力，具
備較強的市場調(diào)研分析及文案能力。
四、存在以下情形不得應(yīng)聘
1.裸官或曾受過各類刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的，在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
2.被各級法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠信行為的，個人征信有惡意不良信用記錄的；
3.違反《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及違反企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的，因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會影響負(fù)有直接責(zé)任的；
4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的;
5.在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。
6.因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被列為失信聯(lián)合懲戒對象，且尚未解除懲戒的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為；
7.尚在禁止報考期限內(nèi)的人員，現(xiàn)役軍人，法律法規(guī)、政策規(guī)定不得錄用的人員等。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、綜合考評（筆試、面試）、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>
招聘信息通過第三方人力資源中介機構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)及相關(guān)招聘平臺公開發(fā)布。
（一）報名方式：
1.報名時間:2024年11月19日-2024年11月26日18:00。
2.報名方式:本次招聘通過招聘平臺報名，報考者應(yīng)在報名時間內(nèi)及時掃描二維碼提交個人信息及電子版附件材料。
報名材料如下:
（1）填寫《應(yīng)聘人員履歷登記表》
（2）身份證電子版;
（3）畢業(yè)證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗證信息（持境外學(xué)歷(位)報考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；
（4）提供相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明和項目經(jīng)歷證明，在校期間的實習(xí)或社會實踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。
（5）其他相關(guān)資格證書可以一并提供。
（二）資格審查:報考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消考試或聘用資格。
（三）綜合考評
1.按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照不高于1:5的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等；面試主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等。
2.結(jié)果運用：面試成績?yōu)楹蜻x人的最終成績，按照從高至低排列確定擬錄用人員名單，若成績并列則加試面試一輪。
（四）背景調(diào)查和體檢
1.擬聘用人選需配合授權(quán)進(jìn)行背景調(diào)查，由第三方人力資源中介機構(gòu)對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：（1）信息造假；（2）工作簡歷不實；（3）個人道德品質(zhì)有不良記錄；（4）在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟、勞動糾紛等情況；（5）存在其他不適合錄用情形的。
2.擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）公示及錄用
綜合最終成績、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況且符合崗位各項條件要求的擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)公示5個工作日。
公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)研究決定聘任人選，履行內(nèi)部報批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
六、對選聘工作的監(jiān)督
工業(yè)園區(qū)集團紀(jì)檢監(jiān)察部派員對選聘過程全程監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部及人力資源部負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
舉報電話：0591-83467573（紀(jì)檢監(jiān)察部）
0591-88362391（人力資源部）
