根據(jù)《黔西南州公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》(州人社發(fā)〔2020〕37號(hào))有關(guān)規(guī)定，挽瀾鎮(zhèn)人民政府結(jié)合單位實(shí)際面向社會(huì)公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)公益性崗位5名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照面向社會(huì)、自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則，公開(kāi)招聘符合崗位條件的人員。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　就業(yè)信息員5名，其中板光村、興農(nóng)村、擁躍村、店子村、者塘村各1名。

　　三、招聘對(duì)象

　　在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，被公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為就業(yè)困難人員的失業(yè)人員，具體包括以下幾類(lèi)：

　　1.女性年滿(mǎn)40周歲、男性年滿(mǎn)50周歲及以上的失業(yè)人員;

　　2.持有《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員;

　　3.享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的失業(yè)人員;

　　4.連續(xù)失業(yè)1年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員;

　　5.失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口的失業(yè)人員;

　　6.就業(yè)困難高校畢業(yè)生(以下其中之一即可)：享受最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生;在校期間申請(qǐng)并獲得助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生;父母雙方(單方)持殘疾證，全部或部分喪失勞動(dòng)能力或本人持殘疾證的高校畢業(yè)生;在校期間家庭發(fā)生重大變故或?yàn)?zāi)難，經(jīng)民政部門(mén)認(rèn)定屬于社會(huì)扶持對(duì)象的高校畢業(yè)生;

　　7.法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭的失業(yè)人員(即零就業(yè)家庭成員);

　　8.省級(jí)以上人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.持有向黔西南州范圍內(nèi)人社部門(mén)申領(lǐng)的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》并進(jìn)行失業(yè)登記和就業(yè)困難認(rèn)定(辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、登記失業(yè)和認(rèn)定就業(yè)困難人員事宜具體咨詢(xún)戶(hù)口所在地縣(市)人社局就業(yè)部門(mén));

　　2.身心健康、能承受一定的工作壓力;

　　3.遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神、協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無(wú)任何違紀(jì)違法記錄。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)名和聘用

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在校學(xué)生;

　　3.未與單位(企業(yè))解除勞動(dòng)關(guān)系的人員;

　　4.正在享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員;

　　5.已經(jīng)享受過(guò)城鎮(zhèn)公益性崗位且補(bǔ)貼期滿(mǎn)人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的其他人員。

　　五、招聘流程

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2024年10月21日12月20日

　　(二)報(bào)名方式及所需材料采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，提供以下資料：本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證或?qū)W位證書(shū)、殘疾證(殘疾人員提供)、社?？ā⒕蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)證。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式

　　挽瀾鎮(zhèn)人民政府社保所;咨詢(xún)電話(huà)：0859-6665118。

　　六、招聘方式根據(jù)報(bào)名情況，按招聘條件和崗位要求進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)錄取，名額招滿(mǎn)為止。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人信息不真實(shí)、提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　七、崗位待遇

　　(一)崗位補(bǔ)貼：2500元/月左右(含五險(xiǎn))

　　(二)聘用期限：除距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余人員不得超過(guò)3年。補(bǔ)貼期滿(mǎn)通過(guò)其他渠道仍然難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、殘疾人、享受最低生活保障的家庭成員和距離法定退休年齡不足5年人員等特殊困難人員，可再次按照程序予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算。再次安置的城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼期限，除距法定離退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外(以再次核定享受城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))，其余人員不得超過(guò)3年。

　　八、管理方式

　　(一)被聘用人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位管理。工作期間，如果出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)或不服從安排的現(xiàn)象，用人單位有權(quán)按照制度和合同規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(二)聘用人員如果自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同有關(guān)規(guī)定提前1個(gè)月告知用人單位，具體事宜由雙方協(xié)商解決。