招聘公告詳情
中鐵北京工程局集團有限公司是世界雙500強企業(yè)—中國中鐵股份有限公司的骨干企業(yè)，注冊地在首都北京，注冊資本32億元。公司下轄14個子分公司，9個區(qū)域指揮部。公司擁有“四特”資質，其中集團公司本級擁有建筑工程施工總承包特級、鐵路工程施工總承包特級、公路工程施工總承包特級資質，所屬一公司擁有公路工程施工總承包特級資質，是一家集工程設計、施工、科研、開發(fā)、投資于一體的綜合性大型建筑集團。
公司現(xiàn)有正式員工8300余人，一級注冊建造師1000余人次，專業(yè)技術和管理人員6900余人。擁有國家、省部級工法144項，國家級專利381項，國家行業(yè)和標準規(guī)范12項，省部級以上科技進步成果86項。多次被評為“全國重質量守信用企業(yè)”、“全國用戶滿意企業(yè)”、“全國設備管理優(yōu)秀單位”、“全國工程建設質量管理優(yōu)秀單位”、“全國安全文化建設示范企業(yè)”，擁有aaa 級企業(yè)資信，具備年800億元以上經(jīng)營能力，在中國鐵路總公司鐵路信用評價中8次位居a類。
公司所屬企業(yè)均為共和國基本建設戰(zhàn)線的勁旅，先后承建了國內(nèi)外180余項長大鐵路干線、客運專線及高速鐵路工程，共計5200余公里；承建了國內(nèi)外190余項高等級公路工程建設，共計1300余公里；承建了國內(nèi)外400余項工業(yè)與民用建筑及國家重點公共設施工程，60多項機場新建、改建、擴建工程，100多項市政工程、地鐵工程、污水處理、生態(tài)環(huán)保和城市軌道交通工程，40多項大跨度、高難度、新工藝的鋼結構工程，50多項裝飾裝修工程和10余項大型水利水電工程。有170項工程榮獲國家和省部級大獎,其中魯班獎10項、詹天佑獎3項、國家優(yōu)質工程獎15項、國家鋼結構工程金獎3項。
公司將秉承中國中鐵“勇于跨越，追求卓越”的企業(yè)精神，立足新起點、再創(chuàng)新輝煌、樹立新品牌、展現(xiàn)新形象，為國家基礎設施建設和經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻。
一、招聘需求
（一）基本條件
1.2023屆全日制本科及以上學歷畢業(yè)生
2.吃苦耐勞、勤奮敬業(yè)，有志加入建筑行業(yè)
勤于思考、勇于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢
身心健康，善于溝通，具備團結協(xié)作精神
3.同等條件下“雙一流”高校畢業(yè)生、中共黨員、學生干部、獲獎學金者優(yōu)先
（二）招聘專業(yè)
工程及相關類：土木工程、城市地下空間建設、道路橋梁與渡河工程、工業(yè)與民用建筑、水利水電工程、地質工程、采礦工程、礦業(yè)工程、勘查技術與工程、環(huán)境工程、工程力學、彈藥工程與爆破技術、石油工程、建筑學、城市規(guī)劃、園林建筑、給排水科學與工程、建筑設備與環(huán)境工程、電氣工程及其自動化、建筑電氣智能化、機械工程、機械設計制造自動化、新能源科學與工程、材料科學與工程、無機非金屬、安全工程、測繪工程、交通工程、工程管理、工程造價、工業(yè)工程、物流管理。
職能管理類：會計學、審計學、財務管理、金融學、投資學（投資管理）、經(jīng)濟學、市場營銷、國際商務、人力資源管理、法學、計算機科學與技術、漢語言文學、新聞學、英語。
二、工作地點
西藏地區(qū)、新疆地區(qū)
三、相關待遇
（一）薪酬福利
1.極富競爭力的薪酬待遇：崗位工資、績效工資、保障工資、流動補貼、工程技術人員特殊津貼、高校畢業(yè)生特殊津貼、執(zhí)業(yè)資格證書津貼、其他補貼。綜合年收入15-20萬。
2.完善的福利保障：六險二金、定向培訓、免費食宿、 帶薪休假、定期體檢、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、節(jié)日慰問等。
（二）培訓與培養(yǎng)體系
1.各類培訓：集團公司、子分公司、項目部三級培訓體系，為青年員工提供新員工崗前培訓、青年骨干培訓、項目關鍵崗位輪訓、優(yōu)秀年輕干部梯隊培訓、中高層領導干部培訓、執(zhí)業(yè)資格取證、繼續(xù)教育等各類培訓，不斷提升員工專業(yè)水平和綜合素質，助力青年員工快速成長成才。
2.見習期全周期培養(yǎng)：按照工程項目策劃階段、準備階段、實施階段、竣工驗收階段進行全周期培養(yǎng)，集中安排畢業(yè)生到不同生命周期的優(yōu)質項目進行培養(yǎng)，提升新員工系統(tǒng)管理能力。
3.導師帶徒：為每名畢業(yè)生選配“職業(yè)導師”、“業(yè)務導師”雙師護航，在工作、生活和思想上為畢業(yè)生提供全方位指導。
4.領導人員聯(lián)系對接制度：集團公司副處職及以上領導人員每年與1-2名新入職畢業(yè)生建立聯(lián)系對接，跟蹤指導、幫助解決聯(lián)系對象在工作、學習、生活中遇到的困難和問題。
5.“開路先鋒”人才培優(yōu)工程
包括四個培養(yǎng)期，分別是起航計劃（1-3年）、遠航計劃（4-7年）、領航計劃（8-9年）、引航計劃（10年以上）。
起航計劃：該計劃旨在對有上進心、勤于學習、積極進取的近2年內(nèi)入職高校畢業(yè)生培養(yǎng)，使其逐步成長工程項目技術骨干、業(yè)務骨干，進而成為工程項目部門負責人。
遠航計劃：該計劃旨在通過對有3年以上工作經(jīng)驗的，且有進一步培養(yǎng)潛質的關鍵崗位人才進行培養(yǎng)，使其逐步成長為工程項目負責人或各單位職能部門的負責人。
領航計劃：該計劃旨在通過對有進一步培養(yǎng)潛質的核心技術人才及各單位中層管理人員進行培養(yǎng)，使其逐步成長為企業(yè)能夠獨當一面的人才，成為系統(tǒng)的行家里手、大方之家，為各單位領導崗位、專家后備儲備人才。
引航計劃：該計劃旨在通過對現(xiàn)有各類后備干部和專業(yè)技術帶頭人的培養(yǎng)，使其逐步成長為全面的人才，為集團公司戰(zhàn)略擴張作好人才儲備。
四、聯(lián)系方式
（一）吳先生，電話：15116957052，簡歷投遞郵箱：1182739656@qq.com