1、招聘配置：負(fù)責(zé)篩選匹配合適候選人簡歷，并進(jìn)行電話邀約以及面試接待；維護(hù)網(wǎng)招平臺基本信息，實時更新；整合外部人才庫。
2、培訓(xùn)開發(fā)：負(fù)責(zé)籌備、協(xié)調(diào)培訓(xùn)前、中、后期各項事務(wù)性工作，整編培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)總結(jié)。
3、績效考核：負(fù)責(zé)收集、匯總各崗位績效考核指標(biāo)，核算考核系數(shù)，整理績效考核檔案。
4、薪酬福利：負(fù)責(zé)工資核算、發(fā)放、個稅申報；五險一金日常維護(hù)；協(xié)調(diào)、申請發(fā)放員工福利。
5、員工關(guān)系：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，管理人事檔案及各類人力相關(guān)合同。
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