齊聚英才，津城等你、職贏未來！
中國五礦
中國一冶天津公司
2024屆校園招聘正式啟動，期待你的加入！
一、公司簡介
中國一冶集團(tuán)有限公司成立于1954年，總部位于核心城市湖北武漢，是世界五百強企業(yè)中國五礦和上市公司中國中冶的重要骨干子企業(yè)。
擁有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四項施工總承包特級資質(zhì)，公路、市政、建筑、人防和冶金行業(yè)五項甲級設(shè)計資質(zhì)。
全國為數(shù)不多的“四特五甲”資質(zhì)大型建筑央企和集“投資+設(shè)計+建造+運營”為一體的綜合服務(wù)商。
業(yè)務(wù)范圍遍布全國30余個省、自治區(qū)、直轄市和海外20余個國家和地區(qū)
作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，
公司現(xiàn)擁有有效專利2100余項，榮獲國家級、省部級科技成果獎200余項。
中國一冶天津公司位于美麗的濱海城市和國家經(jīng)濟(jì)熱點地區(qū)-天津東麗區(qū)。是中國一冶所屬核心主力單位，是跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的綜合性企業(yè)，承建眾多重要核心工程。
業(yè)務(wù)領(lǐng)域主要涵蓋市政工程、高端房建、基礎(chǔ)設(shè)施（路橋、隧道、機(jī)場等）、房地產(chǎn)開發(fā)、海綿城市、地下綜合管廊、大型城市綜合體、園林綠化、水系治理和環(huán)保新能源等諸多領(lǐng)域。
在建工程項目遍及京津冀、東北、華北三大主營片區(qū)，主要分布天津、河北、北京、山東、吉林、陜西、山西等10余個省市地區(qū)。
二、崗位需求
土木工程、道路與橋梁工程、交通工程、水利水電工程、給排水工程、工程造價、工程管理、安全工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、電氣工程及其自動化、物流管理
三、工作地點
天津、北京、河北、山東、陜西、吉林、沈陽等（以上工作地點可結(jié)合公司實際和本人愿意選擇或就近分配）
四、招聘條件
1、2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，專業(yè)對口，成績優(yōu)良（畢業(yè)后尚未就業(yè)的2023屆優(yōu)秀大學(xué)生也在招錄中）；
2、身心健康，吃苦耐勞，品行端正，積極樂觀、責(zé)任心強、有較強的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力、成績無掛科；
五、薪酬福利
行業(yè)、地區(qū)高競爭力薪酬
薪點工資、績效工資、季度績效獎、年度績效獎、單項獎勵、項目分紅、專項津貼、專利工法獎勵、科技成果獎勵、“拔尖人才”津貼、安全管理崗位津貼、施工津貼
完善的央企福利保障
天津戶口、五險二金 黨團(tuán)關(guān)系 人事檔案
職工宿舍、職工食堂、伙食補貼、交通補貼、電腦補貼、通訊補貼、高溫補貼、采暖補貼、執(zhí)業(yè)資格證書津貼等各類補貼
過節(jié)福利、探親福利、結(jié)婚福利、健康體檢、入職生活大禮包、全季工作服等各類福利
帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、陪產(chǎn)假、育兒假等各類假期
六、培養(yǎng)與晉升體系
1、清晰暢通的職業(yè)發(fā)展通道，量身定制個人職業(yè)生涯規(guī)劃路徑：
行政管理序列：科員→科長→處長→公司領(lǐng)導(dǎo)
項目管理序列：項目一般管理人員→部門負(fù)責(zé)人→項目副經(jīng)理→項目經(jīng)理
專業(yè)職級序列：初級職稱→中級職稱→高級職稱→正高級職稱
2、全方位系統(tǒng)化人才職業(yè)生涯培養(yǎng)體系，不斷提升員工專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，助力青年員工快速成長成才。
導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)、“三定”培養(yǎng)、“青苗人才”專項培養(yǎng)、青年人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、項目關(guān)鍵崗位輪訓(xùn)、拔尖人才培訓(xùn)、項目總工程師培訓(xùn)、黨支部書記培訓(xùn)、骨干精英培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。
3、新員工助力成長計劃
第一階段（第1年）
融入企業(yè)環(huán)境實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變
通過入職培訓(xùn)、雙導(dǎo)師帶徒等措施、新員工交流學(xué)習(xí)座談會，高層領(lǐng)導(dǎo)見面會等完成角色轉(zhuǎn)變，盡快融入一冶大家庭。
第二階段（第2-3年）
夯實專業(yè)基礎(chǔ)具備獨立能力
通過崗位學(xué)習(xí)實踐、業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流、與導(dǎo)師制定個人發(fā)展提升計劃，在HR、監(jiān)督負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督下，幫助新員工夯實專業(yè)基礎(chǔ)，具備獨立完成崗位工作的能力。
第三階段（第4-5年）
鍛造優(yōu)秀年輕干部梯隊
????進(jìn)行骨干精英業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)力，蓄力培養(yǎng)團(tuán)隊、業(yè)務(wù)部門骨干及核心人才。
七、招聘流程
投遞簡歷→簡歷篩選→初試、復(fù)試→簽約錄用→背調(diào)、體檢→報到入職。
個人簡歷+成績單掃描件投遞至395940233@qq.com?，郵件按照“姓名+學(xué)校＋專業(yè)+學(xué)歷”的格式命名，簡歷評估符合招聘要求，公司會盡快聯(lián)系安排面試（線上/線下），請保持手機(jī)暢通。
八、聯(lián)系方式
陳經(jīng)理 ：13622109198 ?王女士：15510958896 ??辦公電話：022-24362738 （人才招聘專用電話，廣告推銷勿擾）
聯(lián)系郵箱：395940233@qq.com????
公司網(wǎng)址：http://www.cfmcc.com??
公司地址：天津市東麗區(qū)無瑕街無瑕道2號 一冶天津公司辦公大樓（0219室）人力資源部??
郵編：300301
職位名稱:土木工程師要求專業(yè):工程管理，工程造價，電氣工程及其自動化，土木工程，建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程，給排水科學(xué)與工程，道路橋梁與渡河工程招聘人數(shù):50工作城市:天津市學(xué)歷要求:本科及以上工資待遇:8K-12K/月工作描述:
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司管理制度和《項目管理手冊》規(guī)定要求，做好項目現(xiàn)場施工管理工作；
2.重點負(fù)責(zé)施工組織策劃、施工方案編制、施工進(jìn)度控制、施工組織及協(xié)調(diào)等工作；
3.編制工程總進(jìn)度計劃表和月進(jìn)度計劃表及各施工隊伍的月進(jìn)度計劃表并監(jiān)督落實；
4.做好施工信息資料管理，負(fù)責(zé)編寫施工日志、施工記錄等相關(guān)施工資料；負(fù)責(zé)匯總、整理和移交施工資料；
5.做好現(xiàn)場各施工隊伍的管理工作；
6.按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
技能要求:
【任職條件】
1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、道橋、給排水、水利水電等土建類相關(guān)專業(yè)；
2.2024屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)對口、成績優(yōu)良；
3.身心健康，品行端正，誠信敬業(yè)，吃苦耐勞，認(rèn)同和遵循中國一冶企業(yè)文化理念，能夠適應(yīng)建筑行業(yè)工作；
申請方式:
投遞簡歷→簡歷篩選→初試、復(fù)試→簽約錄用→背調(diào)、體檢→報到入職。
個人簡歷+成績單掃描件投遞至395940233@qq.com ，郵件按照“姓名+學(xué)校＋專業(yè)+學(xué)歷”的格式命名，簡歷評估符合招聘要求，公司會盡快聯(lián)系安排面試（線上/線下），請保持手機(jī)暢通。
八、聯(lián)系方式
陳經(jīng)理 ：13622109198 王女士：15510958896 辦公電話：022-24362738 （人才招聘專用電話，廣告推銷勿擾）
聯(lián)系郵箱：395940233@qq.com
公司網(wǎng)址：http://www.cfmcc.com
公司地址：天津市東麗區(qū)無瑕街無瑕道2號 一冶天津公司辦公大樓（0219室）人力資源部
郵編：300301
關(guān)注微信公眾號：“中國一冶”/“一冶天津”
其他說明:
行業(yè)、地區(qū)高競爭力薪酬
薪點工資、績效工資、季度績效獎、年度績效獎、單項獎勵、項目分紅、專項津貼、專利工法獎勵、科技成果獎勵、“拔尖人才”津貼、安全管理崗位津貼、施工津貼
完善的央企福利保障
天津戶口、五險二金 黨團(tuán)關(guān)系 人事檔案
職工宿舍、職工食堂、伙食補貼、交通補貼、電腦補貼、通訊補貼、高溫補貼、采暖補貼、執(zhí)業(yè)資格證書津貼等各類補貼
過節(jié)福利、探親福利、結(jié)婚福利、健康體檢、入職生活大禮包、全季工作服等各類福利
帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、陪產(chǎn)假、育兒假等各類假期
六、培養(yǎng)與晉升體系
1、清晰暢通的職業(yè)發(fā)展通道，量身定制個人職業(yè)生涯規(guī)劃路徑：
行政管理序列：科員→科長→處長→公司領(lǐng)導(dǎo)
項目管理序列：項目一般管理人員→部門負(fù)責(zé)人→項目副經(jīng)理→項目經(jīng)理
專業(yè)職級序列：初級職稱→中級職稱→高級職稱→正高級職稱
2、全方位系統(tǒng)化人才職業(yè)生涯培養(yǎng)體系，不斷提升員工專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，助力青年員工快速成長成才。
導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)、“三定”培養(yǎng)、“青苗人才”專項培養(yǎng)、青年人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、項目關(guān)鍵崗位輪訓(xùn)、拔尖人才培訓(xùn)、項目總工程師培訓(xùn)、黨支部書記培訓(xùn)、骨干精英培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。
3、新員工助力成長計劃
第一階段（第1年）
融入企業(yè)環(huán)境實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變
通過入職培訓(xùn)、雙導(dǎo)師帶徒等措施、新員工交流學(xué)習(xí)座談會，高層領(lǐng)導(dǎo)見面會等完成角色轉(zhuǎn)變，盡快融入一冶大家庭。
第二階段（第2-3年）
夯實專業(yè)基礎(chǔ)具備獨立能力
通過崗位學(xué)習(xí)實踐、業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流、與導(dǎo)師制定個人發(fā)展提升計劃，在HR、監(jiān)督負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督下，幫助新員工夯實專業(yè)基礎(chǔ)，具備獨立完成崗位工作的能力。
第三階段（第4-5年）
鍛造優(yōu)秀年輕干部梯隊
進(jìn)行骨干精英業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)力，蓄力培養(yǎng)團(tuán)隊、業(yè)務(wù)部門骨干及核心人才。
職位名稱:采購工程師要求專業(yè):電氣工程及其自動化，土木工程，建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程，給排水科學(xué)與工程，道路橋梁與渡河工程，安全工程招聘人數(shù):50工作城市:天津市學(xué)歷要求:本科及以上工資待遇:8K-12K/月工作描述:
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司管理制度和《項目管理手冊》規(guī)定要求，做好項目安全管理工作；
2.對項目物資的計劃、租賃、驗收、盤點、儲存、保管、發(fā)放、使用、材料結(jié)算、物資再利用進(jìn)行過程管理；
3.負(fù)責(zé)項目物資賬目的統(tǒng)計、分析、整理，并做好成本核算，報表編制管理以及資料歸集存檔工作；
4.定期組織對項目材料進(jìn)行成本分析，擬定改進(jìn)措施并嚴(yán)格執(zhí)行；
5.監(jiān)督材料耗用管理在可控范圍內(nèi)；
6.按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
技能要求:
【任職條件】
1.本科及以上學(xué)歷，物流管理、材料類等建筑類相關(guān)專業(yè)；
2.2024屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)對口、成績優(yōu)良；
3.身心健康，品行端正，誠信敬業(yè)，吃苦耐勞，認(rèn)同和遵循中國一冶企業(yè)文化理念，能夠適應(yīng)建筑行業(yè)工作。
申請方式:
招聘流程
投遞簡歷→簡歷篩選→初試、復(fù)試→簽約錄用→背調(diào)、體檢→報到入職。
個人簡歷+成績單掃描件投遞至395940233@qq.com ，郵件按照“姓名+學(xué)校＋專業(yè)+學(xué)歷”的格式命名，簡歷評估符合招聘要求，公司會盡快聯(lián)系安排面試（線上/線下），請保持手機(jī)暢通。
聯(lián)系方式
陳經(jīng)理 ：13622109198 王女士：15510958896 辦公電話：022-24362738 （人才招聘專用電話，廣告推銷勿擾）
聯(lián)系郵箱：395940233@qq.com
公司網(wǎng)址：http://www.cfmcc.com
公司地址：天津市東麗區(qū)無瑕街無瑕道2號 一冶天津公司辦公大樓（0219室）人力資源部
郵編：300301
關(guān)注微信公眾號：“中國一冶”/“一冶天津”
其他說明:
一、薪酬福利
行業(yè)、地區(qū)高競爭力薪酬
薪點工資、績效工資、季度績效獎、年度績效獎、單項獎勵、項目分紅、專項津貼、專利工法獎勵、科技成果獎勵、“拔尖人才”津貼、安全管理崗位津貼、施工津貼
完善的央企福利保障
天津戶口、五險二金 黨團(tuán)關(guān)系 人事檔案
職工宿舍、職工食堂、伙食補貼、交通補貼、電腦補貼、通訊補貼、高溫補貼、采暖補貼、執(zhí)業(yè)資格證書津貼等各類補貼
過節(jié)福利、探親福利、結(jié)婚福利、健康體檢、入職生活大禮包、全季工作服等各類福利
帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、陪產(chǎn)假、育兒假等各類假期
二、培養(yǎng)與晉升體系
1、清晰暢通的職業(yè)發(fā)展通道，量身定制個人職業(yè)生涯規(guī)劃路徑：
行政管理序列：科員→科長→處長→公司領(lǐng)導(dǎo)
項目管理序列：項目一般管理人員→部門負(fù)責(zé)人→項目副經(jīng)理→項目經(jīng)理
專業(yè)職級序列：初級職稱→中級職稱→高級職稱→正高級職稱
2、全方位系統(tǒng)化人才職業(yè)生涯培養(yǎng)體系，不斷提升員工專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，助力青年員工快速成長成才。
導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)、“三定”培養(yǎng)、“青苗人才”專項培養(yǎng)、青年人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、項目關(guān)鍵崗位輪訓(xùn)、拔尖人才培訓(xùn)、項目總工程師培訓(xùn)、黨支部書記培訓(xùn)、骨干精英培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。
3、新員工助力成長計劃
第一階段（第1年）
融入企業(yè)環(huán)境實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變
通過入職培訓(xùn)、雙導(dǎo)師帶徒等措施、新員工交流學(xué)習(xí)座談會，高層領(lǐng)導(dǎo)見面會等完成角色轉(zhuǎn)變，盡快融入一冶大家庭。
第二階段（第2-3年）
夯實專業(yè)基礎(chǔ)具備獨立能力
通過崗位學(xué)習(xí)實踐、業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流、與導(dǎo)師制定個人發(fā)展提升計劃，在HR、監(jiān)督負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督下，幫助新員工夯實專業(yè)基礎(chǔ)，具備獨立完成崗位工作的能力。
第三階段（第4-5年）
鍛造優(yōu)秀年輕干部梯隊
進(jìn)行骨干精英業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)力，蓄力培養(yǎng)團(tuán)隊、業(yè)務(wù)部門骨干及核心人才。
職位名稱:安全工程師要求專業(yè):土木工程，給排水科學(xué)與工程，城市地下空間工程，道路橋梁與渡河工程，安全科學(xué)與工程類，安全工程招聘人數(shù):50工作城市:天津市學(xué)歷要求:本科及以上工資待遇:8K-12K/月工作描述:
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司管理制度和《項目管理手冊》規(guī)定要求，做好項目安全管理工作；
2.做好安全生產(chǎn)的安全教育工作，組織好安全生產(chǎn)、文明施工達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動。主持或參加各種日常安全檢查，做好記錄，定期上報；
3.按照施工組織設(shè)計方案中的安全技術(shù)措施，督促檢查有關(guān)人員貫徹執(zhí)行，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，監(jiān)督項目安全生產(chǎn)保證體系的正常運轉(zhuǎn)；
4.掌握施工進(jìn)度及生產(chǎn)情況，研究解決施工中的不安全隱患，并提出改進(jìn)意見和措施；
5.對違反勞動紀(jì)律、違反安全管理制度、違章指揮、冒險作業(yè)等行為，或遇到嚴(yán)重險情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并根據(jù)公司制度有權(quán)給予相應(yīng)的安全處罰；
6.按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
技能要求:
1.本科及以上學(xué)歷，安全工程、采礦工程等安全類相關(guān)專業(yè)；
2.2024屆全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)對口、成績優(yōu)良；
3.身心健康，品行端正，誠信敬業(yè)，吃苦耐勞，認(rèn)同和遵循中國一冶企業(yè)文化理念，能夠適應(yīng)建筑行業(yè)工作.
申請方式:
一、招聘流程
投遞簡歷→簡歷篩選→初試、復(fù)試→簽約錄用→背調(diào)、體檢→報到入職。
個人簡歷+成績單掃描件投遞至395940233@qq.com ，郵件按照“姓名+學(xué)校＋專業(yè)+學(xué)歷”的格式命名，簡歷評估符合招聘要求，公司會盡快聯(lián)系安排面試（線上/線下），請保持手機(jī)暢通。
二、聯(lián)系方式
陳經(jīng)理 ：13622109198 王女士：15510958896 辦公電話：022-24362738 （人才招聘專用電話，廣告推銷勿擾）
聯(lián)系郵箱：395940233@qq.com
公司網(wǎng)址：http://www.cfmcc.com
公司地址：天津市東麗區(qū)無瑕街無瑕道2號 一冶天津公司辦公大樓（0219室）人力資源部
郵編：300301
關(guān)注微信公眾號：“中國一冶”/“一冶天津”
其他說明:
一、薪酬福利
行業(yè)、地區(qū)高競爭力薪酬
薪點工資、績效工資、季度績效獎、年度績效獎、單項獎勵、項目分紅、專項津貼、專利工法獎勵、科技成果獎勵、“拔尖人才”津貼、安全管理崗位津貼、施工津貼
完善的央企福利保障
天津戶口、五險二金 黨團(tuán)關(guān)系 人事檔案
職工宿舍、職工食堂、伙食補貼、交通補貼、電腦補貼、通訊補貼、高溫補貼、采暖補貼、執(zhí)業(yè)資格證書津貼等各類補貼
過節(jié)福利、探親福利、結(jié)婚福利、健康體檢、入職生活大禮包、全季工作服等各類福利
帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、陪產(chǎn)假、育兒假等各類假期
二、培養(yǎng)與晉升體系
1、清晰暢通的職業(yè)發(fā)展通道，量身定制個人職業(yè)生涯規(guī)劃路徑：
行政管理序列：科員→科長→處長→公司領(lǐng)導(dǎo)
項目管理序列：項目一般管理人員→部門負(fù)責(zé)人→項目副經(jīng)理→項目經(jīng)理
專業(yè)職級序列：初級職稱→中級職稱→高級職稱→正高級職稱
2、全方位系統(tǒng)化人才職業(yè)生涯培養(yǎng)體系，不斷提升員工專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，助力青年員工快速成長成才。
導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)、“三定”培養(yǎng)、“青苗人才”專項培養(yǎng)、青年人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、項目關(guān)鍵崗位輪訓(xùn)、拔尖人才培訓(xùn)、項目總工程師培訓(xùn)、黨支部書記培訓(xùn)、骨干精英培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。
3、新員工助力成長計劃
第一階段（第1年）
融入企業(yè)環(huán)境實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變
通過入職培訓(xùn)、雙導(dǎo)師帶徒等措施、新員工交流學(xué)習(xí)座談會，高層領(lǐng)導(dǎo)見面會等完成角色轉(zhuǎn)變，盡快融入一冶大家庭。
第二階段（第2-3年）
夯實專業(yè)基礎(chǔ)具備獨立能力
通過崗位學(xué)習(xí)實踐、業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流、與導(dǎo)師制定個人發(fā)展提升計劃，在HR、監(jiān)督負(fù)責(zé)人共同監(jiān)督下，幫助新員工夯實專業(yè)基礎(chǔ)，具備獨立完成崗位工作的能力。
第三階段（第4-5年）
鍛造優(yōu)秀年輕干部梯隊
進(jìn)行骨干精英業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)力，蓄力培養(yǎng)團(tuán)隊、業(yè)務(wù)部門骨干及核心人才。