1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房，員工食堂； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、教職工子女可就讀本校，按學校規(guī)定享受優(yōu)惠政策； 6、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，思想政治相關專業(yè)，經驗不限； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪10k以上，年綜合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房，每月餐補； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、教職工子女幼兒園至高中均可就讀本校，按學校規(guī)定享受優(yōu)惠政策； 6、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 學校有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，相關專業(yè)，經驗不限； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 學校有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學相關專業(yè)； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪10k以上，年綜合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房，員工食堂； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、教職工子女可就讀本校，按學校規(guī)定享受優(yōu)惠政策； 6、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，理工類相關專業(yè)，經驗不限； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪10k以上，年綜合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 學校有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，生物相關專業(yè)，經驗不限； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪10k以上，年綜合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房，每月餐補； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、教職工子女幼兒園至高中均可就讀本校，按學校規(guī)定享受優(yōu)惠政策； 6、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 學校有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，相關專業(yè)，經驗不限； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 學校有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授； 3．按要求參與本學科教師教研交流、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，英語相關專業(yè)； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，工作責任心強； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪8k以上，年綜合收入10w—18w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房，員工食堂； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、教職工子女可就讀本校，按學校規(guī)定享受優(yōu)惠政策； 6、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授； 3．按要求參與本學科教師教研交流、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學相關專業(yè)； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，工作責任心強； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪8k以上，年綜合收入10w—18w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房，員工食堂； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、教職工子女可就讀本校，按學校規(guī)定享受優(yōu)惠政策； 6、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，漢語言相關專業(yè)，經驗不限； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪10k以上，年綜合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 學校有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授，為學生查漏補缺，幫助學生盡快提高成績； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，地理相關專業(yè)，經驗不限； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪10k以上，年綜合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按國家規(guī)定繳納社會保險； 2、教師符合職稱評審條件正常享受職稱晉升； 3、提供單間、雙人間、三人間住房； 4、教職工滿足工齡可享受自有商品房分房待遇，內部購房優(yōu)惠； 5、帶薪年假、生日節(jié)日禮品、定期團建、員工旅游、月度福利應有盡有。 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人 學校有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
秦老師
【崗位職責】 1，負責學科教研教學的規(guī)劃、執(zhí)行及優(yōu)化等工作； 2，負責學科班級管理的引導、監(jiān)管及反饋等工作； 3，負責按時按質完成教學的計劃、講義及教案等工作； 【任職要求】 1、專業(yè)不限，本科及以上學歷； 2、心態(tài)好，踏實，可長期，能吃苦； 3、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮； 4、熱愛教育行業(yè)，有責任心，具備良好的工作心態(tài)； 5、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力。 工資待遇： 1、根據(jù)學歷和經驗而定，教學能力優(yōu)秀者另議。 2、工資結構=基本工資 課酬工資 學期獎金 年終獎金 職級工資 【福利待遇】 單位福利分房；統(tǒng)籌六險；高額學期獎金；免費包??；員工食堂；高額年終獎金；帶薪年假；職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內部多元發(fā)展；孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；年度旅游
秦老師
【崗位職責】 1，負責學科教研教學的規(guī)劃、執(zhí)行及優(yōu)化等工作； 2，負責學科班級管理的引導、監(jiān)管及反饋等工作； 3，負責按時按質完成教學的計劃、講義及教案等工作； 【任職要求】 1、專業(yè)不限，本科及以上學歷； 2、心態(tài)好，踏實，可長期，能吃苦； 3、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮； 4、熱愛教育行業(yè)，有責任心，具備良好的工作心態(tài)； 5、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力。 工資待遇： 1、根據(jù)學歷和經驗而定，教學能力優(yōu)秀者另議。 2、工資結構=基本工資 課酬工資 學期獎金 年終獎金 職級工資 【福利待遇】 單位福利分房；統(tǒng)籌六險；高額學期獎金；免費包??；員工食堂；高額年終獎金；帶薪年假；職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內部多元發(fā)展；孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；年度旅游
秦老師
【崗位職責】 1，負責學科教研教學的規(guī)劃、執(zhí)行及優(yōu)化等工作； 2，負責學科班級管理的引導、監(jiān)管及反饋等工作； 3，負責按時按質完成教學的計劃、講義及教案等工作； 【任職要求】 1、專業(yè)不限，本科及以上學歷； 2、心態(tài)好，踏實，可長期，能吃苦； 3、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮； 4、熱愛教育行業(yè)，有責任心，具備良好的工作心態(tài)； 5、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力。 工資待遇： 1、根據(jù)學歷和經驗而定，教學能力優(yōu)秀者另議。 2、工資結構=基本工資 課酬工資 學期獎金 年終獎金 職級工資 【福利待遇】 單位福利分房；統(tǒng)籌六險；高額學期獎金；免費包?。粏T工食堂；高額年終獎金；帶薪年假；職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內部多元發(fā)展；孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；年度旅游
秦老師
【崗位職責】 1．負責所教授學科的教學工作，完成教學目標（班課，無任何招生、續(xù)費任務）； 2．針對學生情況，進行高品質的課程講授； 3．按要求參與本學科組內教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓； 4．掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。 【任職資格】 1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷，地理相關專業(yè)； 2、熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化，可長期； 3、品行好，踏實能吃苦，有責任心，學習能力強、肯鉆研，有奉獻精神； 4、具備扎實的理論基礎，良好的溝通技巧和表達能力； 5、教學經驗豐富者優(yōu)先考慮，學歷可放寬。 【薪資收入】 1、工資結構=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費 2、月薪10k以上，年綜合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、繳納社保 商業(yè)險； 2、單位福利分房；免費包住；員工食堂；高額學期獎金；高額年終獎金； 3、職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內部多元發(fā)展； 4、孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；定期團建；年度旅游 【職業(yè)發(fā)展】 1、教學技術晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師 2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人
秦老師
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質服務
24小時客服響應 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經今日招聘網(wǎng)同意，不得轉載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務許可證 330108000033號 增值電信經營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關注今日招聘微信服務號