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職位描述：

任職要求：
1、具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
2、具有家裝行業(yè)、建材行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生的加入。（在問(wèn)薪資待遇的時(shí)候，請(qǐng)先想想自己能創(chuàng)造多少價(jià)值再詢問(wèn)，憑自己的實(shí)力去掙錢(qián)，而不是靠別人施舍?。?br>崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司家裝市場(chǎng)活動(dòng)拓展、推廣工作；
2、負(fù)責(zé)家裝渠道客源開(kāi)發(fā)、維護(hù)、跟蹤；
3、管理客戶資源、分析客源市場(chǎng)、挖掘潛在客戶。

加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：裝修裝飾

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn)：1、具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)及溝通

職位描述：

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)分區(qū)市場(chǎng)部搭建及人員管理；運(yùn)維美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)，通過(guò)提升分區(qū)品牌力的方式，達(dá)到提升分區(qū)門(mén)店?duì)I業(yè)額的目的。 1、承接總部市場(chǎng)目標(biāo)，并結(jié)合分區(qū)實(shí)際情況，制定分區(qū)年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃并落地實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)搭建分區(qū)市場(chǎng)部，進(jìn)行分區(qū)市場(chǎng)部人員管理及人員培養(yǎng)； 3、建立分區(qū)業(yè)務(wù)流程及部門(mén)內(nèi)部管理制度； 4、負(fù)責(zé)完成美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、抖音團(tuán)購(gòu)等總部下發(fā)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)完成當(dāng)?shù)囟兑?、小紅書(shū)達(dá)人關(guān)系搭建： 6、負(fù)責(zé)分區(qū)媒體、平臺(tái)資源維護(hù)； 7、負(fù)責(zé)維護(hù)分區(qū)品牌形象，確保門(mén)店及線上平臺(tái)品牌對(duì)外形象一致性； 8、負(fù)責(zé)分區(qū)市場(chǎng)標(biāo)桿門(mén)店模型搭建.打造開(kāi)業(yè)爆店，弱店拯救營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)模型 任職要求 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。 1、5年以上連鎖餐飲策劃或平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有8人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，并有具體團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、具備獨(dú)立策劃能力，獨(dú)立項(xiàng)目跟蹤管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目問(wèn)題，能根據(jù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)調(diào)整優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)程； 5、熟悉美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、抖音、第三方小程序、小紅書(shū)等平臺(tái)運(yùn)作邏輯； 6、有當(dāng)?shù)孛襟w資源、平臺(tái)渠道資源者優(yōu)先。