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職位描述：

崗位職責： 1、負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本； 2、熟練使用各類招聘渠道，為團隊招聘合適的復合型人才； 3、展開各崗位工作分析，完善公司各部門和各崗位職責說明書； 4、負責員工招聘、入職、晉升、離職、勞動合同等相關工作建立和維護員工人事檔案并妥善處理員工勞務糾紛； 5、合理開展員工關系的相關工作，關心員工工作狀態(tài)并進行恰當?shù)募罱ㄗh； 6、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)，建立人才梯隊； 7、熟悉企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇的法律法規(guī)及政策； 8、公司大型會議、各項活動的策劃組織、負責公司資產(chǎn)管理及行政后勤管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，穆斯林民族優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘技術，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄選測評、能力模型、工作分析等； 3、具良好的道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)及語言文字文字表達能力； 4、工作細心，責任心強，執(zhí)行力強，分析能力及處理突發(fā)事件的能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。