1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司方針、政策、制度和規(guī)定。組織落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)、公司會議決定布置的工作。負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以滿足公司發(fā)展的需要。 2、負(fù)責(zé)擬訂本部門組織機(jī)構(gòu)圖，并確定崗位職責(zé)、定員，培訓(xùn)和管理本部門員工。 3、負(fù)責(zé)擬訂本部門的管理標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作流程,獲批后組織實(shí)施并監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度及各項(xiàng)工作流程并組織落實(shí)。 5、負(fù)責(zé)審批本部門各類報(bào)表及單據(jù)，按時(shí)做出人力資源月度\半年度\年度分析工作。 6、負(fù)責(zé)公司參保員工社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的增、減變動及繳納，負(fù)責(zé)員工工傷、生育的申報(bào)、理賠及結(jié)算工作，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程。 7、負(fù)責(zé)員工招聘、檔案、調(diào)動、考勤、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正定級鑒定、人事關(guān)系及員工的績效考核管理工作。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、離職等各項(xiàng)費(fèi)用監(jiān)控 8、負(fù)責(zé)公司勞資薪酬發(fā)放表的審核及相關(guān)文件的擬定。 9、根據(jù)公司的決定辦理干部的任免手續(xù)和業(yè)績考評存檔。 10、負(fù)責(zé)定編定員工作，組織各部門進(jìn)行工作分析并形成崗位職責(zé)說明書及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)組織制訂公司崗位系列工資標(biāo)準(zhǔn)（含管理、技術(shù)、工人崗）并不斷優(yōu)化調(diào)整崗位工資。 11、組織貫徹本部門質(zhì)量、環(huán)境管理體系的實(shí)施工作。 12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
黃女士
①配置有才能的人才。 ?、趯γ總€職工，根據(jù)其工作成績及將來可能具有必要技能，提出他今后在公司內(nèi)的幾種發(fā)展前途。 ?、鄹鶕?jù)需要，對職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配。 ?。?）培養(yǎng) ①為職工履行職務(wù)適當(dāng)?shù)匕才疟匾慕逃?xùn)練。 ②要支持、鼓勵職工增長知識與技能，提高信心，同時(shí)，并要引導(dǎo)職工對未來的事業(yè)充分理解。 ?、圻m當(dāng)培養(yǎng)自己與部下的接班人。 ?。?）調(diào)動職工積極性 ?、僦朴営行У牟块T目標(biāo)與明確的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ?、诖_認(rèn)職工進(jìn)修業(yè)務(wù)與評定標(biāo)準(zhǔn)。 ?、圻M(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與監(jiān)督。 ④高限度地發(fā)揮職工的知識與技能。 ⑤按業(yè)務(wù)目標(biāo)，定期對職工的成績進(jìn)行評定。
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