負(fù)責(zé)公司人事招聘，及規(guī)劃及行政管理。
錢波
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司招聘的計(jì)劃與實(shí)施，加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體制建設(shè)工作并組織實(shí)施，草擬公司激勵(lì)機(jī)制并提出合理化的方案；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬及員工的聘用、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案并跟蹤計(jì)劃的實(shí)施情況；加強(qiáng)企業(yè)與當(dāng)?shù)厣绫?、監(jiān)察部門外聯(lián)工作，預(yù)防、處理員工糾紛，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)行政方面公司行政物資采購(gòu)工作，為各部門辦公提供便利條件公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養(yǎng)護(hù)等），確保人員行車安全企業(yè)證照辦理及資質(zhì)年審工作公司各部門相關(guān)費(fèi)用的控制和管理公司員工宿舍管理，為員工營(yíng)造舒適的生活環(huán)境完成企業(yè)會(huì)議接待工作任職資格：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；較強(qiáng)的責(zé)任心，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力5年以上人力資源工作管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，，熟悉緊固件行業(yè)人力資源管理各項(xiàng)操作流程者優(yōu)先
李坤
人事行政主管/專員 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等招聘工作 ； 4、負(fù)責(zé)人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系工作，提高員工幸福感；? 6、負(fù)責(zé)來訪和面試人員登記、接待，引導(dǎo)至座位； 7、整理行政前臺(tái)及辦公環(huán)境，管理和維護(hù)公共設(shè)施，營(yíng)造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)和管理； 9、負(fù)責(zé)員工宿舍居住及保潔人員對(duì)接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及相關(guān)法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當(dāng)加班，積極、主動(dòng)、耐心、踏實(shí)、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事方面的管理工作，制定相關(guān)管理制度、落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊，做好人員管理工作，如員工的“任、用、留、提”等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系、工資核算、激勵(lì)制度等； 4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)系工作（如政府部門等）； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷；人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；3年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)；有工廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜萌擞霉ふ?，建立健康、合理、互贏的勞資關(guān)系； 3、具備一定的活動(dòng)組織策劃能力，如年會(huì)、團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)會(huì)等； 4、性格開朗，善于溝通，做事細(xì)心、有很強(qiáng)的責(zé)任心，能夠進(jìn)行主動(dòng)管理，愿與企業(yè)共同成長(zhǎng)優(yōu)先。 本崗位為代招，單休，不喜勿投！ 公司：創(chuàng)勝（杭州）磁業(yè)有限公司 地址：杭州市桐廬縣城南街道
徐女士
辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理。 負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃和策略。 員工關(guān)系管理。這包括與員工進(jìn)行溝通、解決糾紛和問題等，建立和維護(hù)員工與管理層之間的良好關(guān)系
戴人奇
1、本科以上學(xué)歷，具有外企及國(guó)企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，能熟練使用電腦及各種辦公軟件，有較好文字編輯能力； 3、積極主動(dòng)有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
孫平娟
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等招聘工作 ； 4、負(fù)責(zé)人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系工作，提高員工幸福感；? 6、負(fù)責(zé)來訪和面試人員登記、接待，引導(dǎo)至座位； 7、整理行政前臺(tái)及辦公環(huán)境，管理和維護(hù)公共設(shè)施，營(yíng)造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)和管理； 9、負(fù)責(zé)員工宿舍居住及保潔人員對(duì)接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及相關(guān)法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當(dāng)加班，積極、主動(dòng)、耐心、踏實(shí)、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實(shí)施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核管理制度，并負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算，和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的五險(xiǎn)一金等。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定的招聘培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力較強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高楊俊
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、大專以上學(xué)歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度； 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 10、負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 20、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有一年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各大模塊的工作，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)工作； 4、能夠提寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力； 5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級(jí)處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的； 領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵(lì)能力;良好的口オ，表達(dá)能力； 6、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 7、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟練； 8、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)； 9、人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
鄭女士
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